Adobe hat kürzlich eine Studie über indische Wissensarbeiter durchgeführt und deren Einstellung gegenüber Wissensarbeitern untersucht Digital Technologie und wie Es wirkt sich auf ihre Produktivität aus. Der Bericht mit dem Titel „The Zukunft der digitalen Arbeit: India“ beleuchtet die Faktoren, die die Produktivität ermöglichen und einschränken, sowie die digitalen Tools und Prozesse, die für eine produktive und zufriedene Belegschaft am wichtigsten sind.
Die Studie zeigt, dass die digitale Kompetenz unter indischen Wissensarbeitern hoch ist: 82 % geben an, dass digitale Technologien eine wesentliche Rolle in ihrer täglichen Arbeit spielen. Etwa 8 von 10 schätzen ihre digitale Kompetenz höher ein als der weltweite Durchschnitt.
Unter allen digitalen Technologien halten Wissensarbeiter digitale Dokumente (76 %), Technologien zur Unterstützung der Zusammenarbeit (73 %) und Videokonferenzen (67 %) für die unverzichtbarsten.
Da hybrides Arbeiten immer häufiger vorkommt, setzen Führungskräfte tendenziell mehr auf Zusammenarbeit und Videokonferenzen Mitarbeiter bevorzugen Instant-Messaging-Plattformen und digitale Genehmigungstools, um ihre Kommunikations- und Workflow-Anforderungen zu erfüllen. Trotz der zunehmenden Verbreitung digitaler Technologien wird an vielen Arbeitsplätzen weiterhin papierbasiert gearbeitet. Mehr als die Hälfte (55 %) der Wissensarbeiter geben an, dass mindestens die Hälfte ihrer Arbeit papierbasiert ist, während nur 12 % angeben, vollständig papierlos zu arbeiten.
Generative KI sorgt für beschleunigte Arbeitsprozesse, eliminiert überflüssige Aufgaben und erzeugt qualitativ hochwertige Ergebnisse. Allerdings gaben nur 59 % der Befragten an, dass ihre Firmen nutzen derzeit generative KI. Die Umfrage ergab, dass 88 % der Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen Nutzung in der Zukunft rechnen. Während 88 % der Wissensarbeiter und 94 % der Führungskräfte glauben, dass ihre Unternehmen generative KI nutzen sollten, zögern 6 % der Befragten aufgrund von Sicherheitsbedenken, dem Widerstand der Führungskräfte und mangelndem Verständnis.
KI hat die Arbeit für 57 % der Arbeitnehmer revolutioniert und 64 % der Befragten erkennen ihren positiven Einfluss an. Die Untersuchung legt nahe, dass mehr Unternehmen die Lösung übernommen haben KI Lösungen, die der Belegschaft nicht bewusst sind, und die Führungskräfte erleben eine höhere Geschwindigkeit, Zeiteinsparungen und den Wegfall alltäglicher Aufgaben.
Inder definieren Produktivität neu Arbeitsplatz, wobei die Wirkung Vorrang vor Lautstärke und Geschwindigkeit hat. Wissensarbeiter verbinden Produktivität mit wirkungsvoller Arbeit. 90 % der Mitarbeiter legen Wert auf wirkungsvolle Arbeit. Eine 4-Tage-Woche könnte die Produktivität steigern. 74 % der indischen Wissensarbeiter sind von externen Faktoren wie der Inflation betroffen. Digitale Tools sind wichtig für die Produktivität, und 89 % der Wissensarbeiter erkennen ihre Bedeutung an. Schlechte Technologietools wirken sich negativ auf die Produktivität aus. 24 % geben an, dass sie dadurch ihre Produktivität beeinträchtigen.
Schlechte Technologietools können sich negativ auf die Produktivität auswirken, das Geschäftsergebnis beeinträchtigen und die Talentbindung beeinträchtigen. Dem stimmen 93 % der Führungskräfte und 87 % der Mitarbeiter zu. Führungskräfte verlieren aufgrund schlechter Technologie 2–4 Stunden pro Tag, was zu einem Verlust von bis zu 25 Wochen pro Jahr führt. 44 % aller Arbeitnehmer glauben, dass sich schlechte Technologie um 20 % oder mehr negativ auf die Rentabilität auswirkt. 62 % der Mitarbeiter werden nach einer technologiebasierten Lösung suchen, die sie selbst nutzen können, 14 % würden sich nach einem anderen Job umsehen und 16 % würden „stillschweigend kündigen“. 40 % der Arbeitnehmer erwägen, ihren Job in den nächsten 6 Monaten wegen schlechter Technologie zu kündigen. Der Zugang zu Technologie ist für Wissensarbeiter von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, ein Stellenangebot anzunehmen.
Die Studie zeigt, dass die digitale Kompetenz unter indischen Wissensarbeitern hoch ist: 82 % geben an, dass digitale Technologien eine wesentliche Rolle in ihrer täglichen Arbeit spielen. Etwa 8 von 10 schätzen ihre digitale Kompetenz höher ein als der weltweite Durchschnitt.
Unter allen digitalen Technologien halten Wissensarbeiter digitale Dokumente (76 %), Technologien zur Unterstützung der Zusammenarbeit (73 %) und Videokonferenzen (67 %) für die unverzichtbarsten.
Da hybrides Arbeiten immer häufiger vorkommt, setzen Führungskräfte tendenziell mehr auf Zusammenarbeit und Videokonferenzen Mitarbeiter bevorzugen Instant-Messaging-Plattformen und digitale Genehmigungstools, um ihre Kommunikations- und Workflow-Anforderungen zu erfüllen. Trotz der zunehmenden Verbreitung digitaler Technologien wird an vielen Arbeitsplätzen weiterhin papierbasiert gearbeitet. Mehr als die Hälfte (55 %) der Wissensarbeiter geben an, dass mindestens die Hälfte ihrer Arbeit papierbasiert ist, während nur 12 % angeben, vollständig papierlos zu arbeiten.
Generative KI sorgt für beschleunigte Arbeitsprozesse, eliminiert überflüssige Aufgaben und erzeugt qualitativ hochwertige Ergebnisse. Allerdings gaben nur 59 % der Befragten an, dass ihre Firmen nutzen derzeit generative KI. Die Umfrage ergab, dass 88 % der Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen Nutzung in der Zukunft rechnen. Während 88 % der Wissensarbeiter und 94 % der Führungskräfte glauben, dass ihre Unternehmen generative KI nutzen sollten, zögern 6 % der Befragten aufgrund von Sicherheitsbedenken, dem Widerstand der Führungskräfte und mangelndem Verständnis.
KI hat die Arbeit für 57 % der Arbeitnehmer revolutioniert und 64 % der Befragten erkennen ihren positiven Einfluss an. Die Untersuchung legt nahe, dass mehr Unternehmen die Lösung übernommen haben KI Lösungen, die der Belegschaft nicht bewusst sind, und die Führungskräfte erleben eine höhere Geschwindigkeit, Zeiteinsparungen und den Wegfall alltäglicher Aufgaben.
Inder definieren Produktivität neu Arbeitsplatz, wobei die Wirkung Vorrang vor Lautstärke und Geschwindigkeit hat. Wissensarbeiter verbinden Produktivität mit wirkungsvoller Arbeit. 90 % der Mitarbeiter legen Wert auf wirkungsvolle Arbeit. Eine 4-Tage-Woche könnte die Produktivität steigern. 74 % der indischen Wissensarbeiter sind von externen Faktoren wie der Inflation betroffen. Digitale Tools sind wichtig für die Produktivität, und 89 % der Wissensarbeiter erkennen ihre Bedeutung an. Schlechte Technologietools wirken sich negativ auf die Produktivität aus. 24 % geben an, dass sie dadurch ihre Produktivität beeinträchtigen.
Schlechte Technologietools können sich negativ auf die Produktivität auswirken, das Geschäftsergebnis beeinträchtigen und die Talentbindung beeinträchtigen. Dem stimmen 93 % der Führungskräfte und 87 % der Mitarbeiter zu. Führungskräfte verlieren aufgrund schlechter Technologie 2–4 Stunden pro Tag, was zu einem Verlust von bis zu 25 Wochen pro Jahr führt. 44 % aller Arbeitnehmer glauben, dass sich schlechte Technologie um 20 % oder mehr negativ auf die Rentabilität auswirkt. 62 % der Mitarbeiter werden nach einer technologiebasierten Lösung suchen, die sie selbst nutzen können, 14 % würden sich nach einem anderen Job umsehen und 16 % würden „stillschweigend kündigen“. 40 % der Arbeitnehmer erwägen, ihren Job in den nächsten 6 Monaten wegen schlechter Technologie zu kündigen. Der Zugang zu Technologie ist für Wissensarbeiter von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, ein Stellenangebot anzunehmen.