LONDON: Universität Portsmouth muss mindestens bezahlen 450.000 £ für „Unterbewusstsein“ Diskriminierung gegen eine Frau indisch Akademiker, „der mit ausgeprägtem indischen Akzent und Rhythmus spricht“, sagte ein Arbeitsgericht in Southampton. Das Gericht stellte fest, dass Kajal Sharma von ihrem Vorgesetzten an der Universität, Prof. Gary Rees, rassistisch diskriminiert wurde, nachdem er sie nach fünf Jahren im Amt ohne ersichtlichen Grund nicht wieder in die gleiche Position berufen hatte und eine weiße Frau ohne Erfahrung in diesem Bereich eingestellt hatte diese Rolle, um sie zu ersetzen.
„Seine Zurückhaltung, Sharmas Fähigkeiten und Bestrebungen anzuerkennen, und sein Versäumnis, sie auf die Art und Weise zu unterstützen und zu ermutigen, wie er andere weiße Mitarbeiter unterstützte, deutet auf eine unterbewusste oder unbewusste Voreingenommenheit hin“, stellte das Gericht fest und fügte hinzu, dass diese Voreingenommenheit gemeint sei „Sein Versäumnis, sie wieder zu ernennen, war ein Akt der Rassendiskriminierung.“ Sharma hatte einen Fünfjahresvertrag als stellvertretende Leiterin für Organisationsstudien und Personalmanagement, der am 31. Dezember 2020 endete, und sie musste sich erneut für die Stelle bewerben . Rees informierte sie nicht darüber, dass die Stelle intern ausgeschrieben wurde, und als sie abgelehnt und um Feedback gebeten wurde, erhielt sie keine Antwort. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass dies darauf zurückzuführen sei, dass „ihm sehr wohl bewusst war, dass der Prozess nicht fair und völlig transparent gewesen war“.
Rees riet ihr auch davon ab, sich für eine Stelle als Senior Fellow zu bewerben, und versäumte es, sie zu unterstützen, als ihr Baby schwer krank war. Das Gericht fand keine Beweise dafür, dass sie ihrer Rolle nicht nachgekommen wäre.
„Seine Zurückhaltung, Sharmas Fähigkeiten und Bestrebungen anzuerkennen, und sein Versäumnis, sie auf die Art und Weise zu unterstützen und zu ermutigen, wie er andere weiße Mitarbeiter unterstützte, deutet auf eine unterbewusste oder unbewusste Voreingenommenheit hin“, stellte das Gericht fest und fügte hinzu, dass diese Voreingenommenheit gemeint sei „Sein Versäumnis, sie wieder zu ernennen, war ein Akt der Rassendiskriminierung.“ Sharma hatte einen Fünfjahresvertrag als stellvertretende Leiterin für Organisationsstudien und Personalmanagement, der am 31. Dezember 2020 endete, und sie musste sich erneut für die Stelle bewerben . Rees informierte sie nicht darüber, dass die Stelle intern ausgeschrieben wurde, und als sie abgelehnt und um Feedback gebeten wurde, erhielt sie keine Antwort. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass dies darauf zurückzuführen sei, dass „ihm sehr wohl bewusst war, dass der Prozess nicht fair und völlig transparent gewesen war“.
Rees riet ihr auch davon ab, sich für eine Stelle als Senior Fellow zu bewerben, und versäumte es, sie zu unterstützen, als ihr Baby schwer krank war. Das Gericht fand keine Beweise dafür, dass sie ihrer Rolle nicht nachgekommen wäre.