Erika Brodnock beschreibt sich selbst als Querdenkerin. Das ist keine Überraschung: Ihr Vater ist Gründer und jetzt ist sie selbst akademische DEI-Forscherin (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion). Schon früh hatte Brodnock den Antrieb und das Verständnis dafür, dass Veränderungen entstehen – und Daten können ihr dabei helfen, diese voranzutreiben.
Letztes Jahr widmete sie sich ihrer Leidenschaft und war Mitbegründerin des in London ansässigen Unternehmens Kinhub, einer auf KI basierenden B2B-SaaS-Plattform, die den Zugang zu Coaching und Wellness-Unterstützung für Mitarbeiter demokratisieren soll. Sie gründete das Unternehmen zusammen mit Helen Yannakoudakis und Jacob Herandi, um Arbeitgebern dabei zu helfen, auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zu reagieren. Kinhub hilft Mitarbeitern dabei, Ressourcen für Situationen wie Altenpflege, Schwangerschaft, Verwaltung der Lebenshaltungskosten und sogar die Navigation im Unternehmensumfeld als Minderheit zu finden.
Beim Kinhub-Onboarding-Prozess werden Benutzer zu ihrem Privatleben befragt – etwa, ob sie Kinder haben oder in den Wechseljahren sind. Von dort aus sammelt der Algorithmus Daten, um dann Ressourcen vorzuschlagen, die dem Benutzer bei seinen Wünschen und Bedürfnissen helfen. Es arbeitet mit Beratern zusammen, die Einzelunterstützung, Gruppensitzungen und Coaching-Programme anbieten. Den Beratern auf der Plattform wurde große Aufmerksamkeit geschenkt, sagte Brodnock – es gibt Menschen mit allen sexuellen Orientierungen, Neurodivergenzen und ethnischen Hintergründen. Der Schwerpunkt lag auf Diversität, damit jeder Mitarbeiter jemanden finden konnte, mit dem er sich identifizierte. mit anderen Worten, niemand wurde zurückgelassen.
„Wenn wir das Netzwerk um Menschen herum aufbauen, damit sie die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um verschiedene Lebensumstände zu meistern, werden wir ihnen ermöglichen, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben“, sagte sie. „Wenn Sie als Organisation mehr Menschen dazu ermutigen möchten, wieder ins Büro zu gehen, können wir einen unserer Berater zu Sitzungen an einem bestimmten Tag schicken, wenn es für die Leute bequemer ist, um 3 Uhr morgens darauf zuzugreifen, wenn sie ein weinendes, zahnendes Baby haben , dann sind wir auch da.“
Bildnachweis: Kinhub
Das Kinhub-Team hat Patentanmeldungen rund um die Technologie eingereicht, mit der sie generative Agenten entwickeln, die menschliche Emotionen und Dringlichkeit verstehen, sagte Brodnock. Obwohl Kinhub in erster Linie an Arbeitgeber verkauft wird, bietet Kinhub seinen Service laut Brodnock für jeweils drei Personen, die von einem Unternehmen bezahlt werden, Familien mit niedrigem Einkommen kostenlos an. Dies geschah, um einen Beitrag zu den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu leisten, zu denen auch die Gleichstellung aller gehört.
Obwohl das Produkt derzeit nur im Vereinigten Königreich verkauft wird, möchte Brodnock unbedingt in den US-Markt vordringen. Aus diesem Grund fliegt sie über den großen Teich, um mit uns am Disrupt Battlefield 200 teilzunehmen, wo ihre Firma um den Hauptpreis kämpfen wird. Kinhub ist dabei, ein Startkapital in Höhe von 2,5 Millionen US-Dollar aufzubringen, wobei bereits einige US-Investoren beteiligt sind. „Wir glauben, dass wir in den USA unglaublich gut ankommen werden, wo der Markt etwas toleranter gegenüber rassistischen Innovationen ist und, wie wir hoffen, offener dafür ist, die Zukunft des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu unterstützen“, sagte sie.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz wurde während der Pandemie zu einem zentralen Thema, das eine globale psychische Krise offenbarte und verschärfte. Das Ergebnis ist, dass immer mehr Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, dies zu erreichen weitere Unterstützung das Wohlbefinden der Mitarbeiter. In den USA ist ein Thema wie dieses ebenso dringlich, da die Gesundheitsversorgung im Gegensatz zum Vereinigten Königreich, wo die öffentliche Gesundheitsversorgung kostenlos ist, sehr teuer ist. Viele Menschen kennen die Coaching- und Mentalressourcen, die ihnen sehr helfen würden, nicht und können sich diese auch nicht leisten. Und das ist ein weiterer Grund, warum Kinhub hier ist. „Die Menschen brauchen wirklich unseren Service und unsere Unterstützung“, sagte Brodnock.