SpaceX steht vor einer Sammelklage wegen Vorwürfen, dass das Unternehmen Frauen und Mitarbeitern aus Minderheitengruppen weniger bezahlt als ihren weißen und männlichen Kollegen.
Die Klage wurde am Dienstag vor dem Los Angeles Superior Court von der SpaceX-Ingenieurin Ashley Foltz eingereicht, die angibt, dass sie mit einem Gehalt von 92.000 US-Dollar eingestellt wurde, obwohl Männern mit ähnlicher oder weniger Erfahrung bis zu 115.000 US-Dollar angeboten wurden. Laut ihrem LinkedIn wurde Ashley im September 2022 als Antriebsingenieurin eingestellt. Sie antwortete nicht sofort auf die Bitte von Tech um einen Kommentar.
Der Beschwerde zufolge erfuhr Foltz von den Gehaltsunterschieden, als ein neues kalifornisches Gesetz in Kraft trat, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, in ihren Stellenausschreibungen eine Gehaltsskala anzugeben. Die Gehaltsspanne für ihren Job lag zwischen 95.000 und 115.000 US-Dollar, also gab SpaceX ihr eine Gehaltserhöhung – allerdings nur bis zum untersten Ende der Spanne.
In der Klage wurde außerdem behauptet, dass Berufsbezeichnungen – wie „technischer Redakteur“ oder „Ingenieur 1“ – dazu dienen, Frauen und Minderheiten niedrigere Löhne zu zahlen. Beispielsweise seien diese Gruppen „gezwungen, als Ingenieure unter einem anderen Titel als Technischer Redakteur zu arbeiten“ und erhielten in der Folge weniger Lohn, heißt es in der Klageschrift. Es heißt auch, dass die Beförderungsquoten zwischen Frauen und Minderheiten sowie ihren weißen und männlichen Kollegen unterschiedlich seien.
Dies ist nicht das erste Mal, dass bei SpaceX Behauptungen über diskriminierende Einstellungs- und Beförderungspraktiken laut werden. Im August reichte das US-Justizministerium eine Klage gegen das Unternehmen ein, weil es angeblich Asylbewerber und Flüchtlinge bei der Einstellung unter dem Deckmantel der Einhaltung von Exportkontrollgesetzen diskriminiert habe