Immobilien, BFSI-Neueinstellungen in Indien sind im April weiter gewachsen: Bericht

Dieses Wachstum war in erster Linie auf eine Zunahme der Einführung neuer Wohn- und Gewerbeimmobilien in Ballungsräumen zurückzuführen, die zur Einstellung von Schlüsselpositionen wie Ausschreibungsmanager, Bauingenieur und Bauingenieur führte.„Das Wachstum der Einstellungsaktivität im April wurde von einigen Schlüsselsektoren wie Immobilien, BFSI und Öl & Gas dominiert. Während IT-orientierte Großstädte eine vorsichtige Einstellungsstimmung zeigten, glänzen aufstrebende Städte wie Ahmedabad und Vadodara weiterhin“, sagte Pawan Goyal, Chief Business Officer, Naukri.com.Unter den großen Metropolregionen zeigten Kalkutta, Pune und Hyderabad Einstellungsschübe von 28 Prozent, 22 Prozent bzw. 19 Prozent bei den Einstellungen für den Immobiliensektor.Abgesehen von Immobilien waren die Sektoren mit dem höchsten Wachstum bei der Einstellungsaktivität der Öl- und Gassektor mit 20 Prozent Wachstum, der Versicherungssektor mit 13 Prozent Wachstum und der Bankensektor mit 11 Prozent Wachstum im Vergleich zum gleichen Monat vorheriges Jahr.Die Einstellungen in der Automobil- und der Pharmaindustrie stiegen um 4 Prozent bzw. 3 Prozent.Darüber hinaus heißt es in dem Bericht, dass die Einstellungstätigkeit der IT-Branche ihre laufende Korrektur mit einem Rückgang der Einstellungsaktivität um 27 Prozent im Vergleich zum April letzten Jahres fortsetzte.Neben der IT verzeichneten auch Sektoren wie BPO, EdTech und Einzelhandel Rückgänge von 18 Prozent, 21 Prozent bzw. 23 Prozent.Unter den Städten außerhalb der Metropolregion führt Ahmedabad die Einstellungstrends mit einem Anstieg der Schaffung neuer Arbeitsplätze um 28 Prozent gegenüber dem Vorjahr an, gefolgt von Vadodara und Jaipur mit einem Anstieg der Schaffung neuer Arbeitsplätze um 14 Prozent bzw. 9 Prozent.Der Banken-, Auto- und Versicherungssektor haben in erster Linie zur Einstellungsaktivität beigetragen, die in den Nicht-Metropolen beobachtet wurde. Immobilien und Öl & Gas waren die anderen Sektoren, die eine positive Einstellungsstimmung in den Nicht-Metros erlebten, heißt es in dem Bericht.Darüber hinaus erwähnte der Bericht, dass die Nachfrage nach Senior Professionals mit mehr als 16 Jahren Erfahrung im Vergleich zu April 2022 um 30 Prozent gestiegen ist, während die Nachfrage nach 13-16 Jahren Erfahrung um 20 Prozent gestiegen ist.Die Nachfrage nach frischen Absolventen und Fachkräften mit vier bis sieben Jahren Erfahrung ist jedoch im Vergleich zu April 2022 zurückgegangen.