Am Montag, Melinda French Gates resigniert von der Wohltätigkeitsorganisation, die sie zusammen mit ihrem Ex-Mann Bill Gates leitete.
Dass sie gegangen ist, ist weniger überraschend als die Tatsache, dass sie so lange geblieben ist. Das Paar ließ sich 2021 scheiden. Im August 2021 gründete die Wohltätigkeitsorganisation sagte CNN dass es eine zweijährige Probezeit gebe, um zu sehen, ob die beiden weiterhin gut zusammenarbeiten könnten. Sie überdauerten diesen Zeitraum um fast ein Jahr.
French Gates werde nächsten Monat mit zusätzlichen 12,5 Milliarden US-Dollar abreisen, sagte sie. Dieses Geld möchte sie ihrer „lebenslangen Arbeit für Frauen und Familien“ widmen.
Die Gates-Stiftung arbeitet bekanntermaßen an Projekten zur Unterstützung verarmter Menschen, insbesondere in Entwicklungsländern, wie etwa der Bekämpfung von Malaria, Polio oder der Verbesserung der sanitären Einrichtungen.
Aber ich bin hier, um mich für Menschen einzusetzen, die als verwöhnt und nicht als verarmt gelten. Laut Aussage sind weibliche Ingenieure in der Technologiebranche immer noch einem schockierenden Ausmaß an Misshandlungen ausgesetzt, die dazu führen, dass mehr als die Hälfte von ihnen ihre Unternehmen und häufig auch die Technologiebranche verlassen zu einem aktuellen McKinsey-Bericht.
Schuld daran sind die Berühmtheiten der Technologiebranche „genialer Idiot“ oder „Bro-Kultur“ Atmosphäre, die für niemanden, egal welchen Geschlechts, geeignet ist, aber vor allem Frauen zu Brei zermalmt.
Und es wurde größtenteils von Prototypen wie Bill Gates eingeläutet, der in seinen frühen Jahren bekanntermaßen hart und ungeduldig war GQ verglich ihn einmal mit einem „Bürotyrann“. Gates‘ Freund-Feind Steve Jobs hatte seinen eigenen berühmten Ruf, ebenso wie andere legendäre Milliardärs-Unternehmensgründer mit Namen wie Larry und Charles.
Frauen in der Technikbranche sind verletzt
In einem Umfrage „Women in Tech“ 202472 % der Frauen gaben an, bei der Arbeit eine vorherrschende „Bro-Kultur“ zu erleben, die zu Mikroaggressionen führt, die vom Ansprechen bei Besprechungen (64 %) bis zur Aufforderung, bei Besprechungen „das Essen zu liefern“ (11 %), reichen. Andere Forschung quantifiziert wie Frauen, unabhängig von ihrem Dienstalter, oft wie eine behandelt werden Junior-Arbeiter Allerdings erhalten sie auch weniger Unterstützung, es ist wahrscheinlicher, dass sie entlassen werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie befördert werden, und so weiter.
In einer solchen Umgebung zu arbeiten ist schmerzhaft! Eine Frau, die ein Hardware-Entwicklungsteam leitet, brach in Tränen aus, als sie mir erzählte, dass sie von einem Treffen mit dem größten Kunden ihres Teams ausgeschlossen wurde. Von ihr wurde erwartet, dass sie ihren männlichen Chef auf das Treffen vorbereitete, und er kontaktierte sie ständig, um sie um Informationen zu bitten, während sie in ihrem nahegelegenen Büro saß, wollte sie aber nicht an den Tisch einladen.
Es gibt ein Reddit-Sub namens r/womenintech mit mehr als 21.000 Mitgliedern, in dem es immer um den Umgang mit männlichen Kollegen geht, die ihre Arbeit herabwürdigen; oder ein sich ständig bewegender Balken, der eine Werbeaktion blockiert. „Ich habe keine Hoffnung mehr auf meine ‚Karriere‘. Ich liebe IT-Arbeit, aber der ewige Jungenclub hat mich von meinem Ehrgeiz geheilt und meine geistige Gesundheit zerstört“, schrieb er ein Plakat an den Sub, der erklärt, warum sie die Branche verlässt.
Viele Männer denken ähnlich über die Kultur der Tech-Industrie. Es gibt Routine riesige Diskussionen auf Hacker News über das Elend, das man in einer Karriere als Programmierer erwarten kann.
Fairerweise muss man sagen, dass French Gates seit mindestens 2017 daran arbeitet, die Technologiebranche (und die Unternehmenskultur im Allgemeinen) über diese tiefen, feindseligen Wurzeln hinaus zu bewegen, als sie begann zu erforschen, warum so viele Frauen den Beruf aufgeben.
Mit Pivotal Ventures, ihrer eigenen Organisation, die sie viele Jahre lang leitete, bevor sie sich von Bill trennte, versucht sie, die Ursachen anzugehen. Pivotal ist zum Teil ein Risikokapital-Dachfonds, das heißt, es investiert in andere VC-Fonds; teilweise philanthropisch; teilweise Lobbyarbeit; Teil alles andere, was der Milliardär tun möchte. (Pivotal Ventures lehnte einen Kommentar ab.)
Als French Gates in ihrem Rücktritt sagte, dass sie ihre neuen Milliardenreserven für die Arbeit im Dienste der Frauen nutzen werde, meinte sie damit ein größeres Spektrum: von Körperautonomie bis hin zu Investitionen in mehr von Frauen geführte Start-ups. Pivotal hat beispielsweise mit Techstars zusammengearbeitet Zukunft des Langlebigkeitsbeschleunigers die eine Liste solcher Startups vorstellte. Sie unterstützt von Frauen geführte VC-Fonds wie Ulu Ventures von Miriam Rivera und Growth Warrior Capital von Promise Phelon.
Sie ist eine lautstarke Verfechterin von Familienurlaubsregelungen und modernen Pflegesystemen. Lobbys für psychische Gesundheit; finanziert Partner, die mehr Vielfalt in Technologie und KI bringen; und arbeitet nun daran, mehr Frauen dabei zu helfen, Wahlen zu gewinnen.
In einem (n Ich habe letztes Jahr einen Kommentar zu diesem Thema verfasst Für Time (ironischerweise im Besitz eines anderen männlichen Tech-Milliardärs, Marc Benioff) schrieb sie: „Letztendlich können wir Frauen jedoch nicht einfach weiter in ein kaputtes System drängen: Wir müssen das System reparieren und uns mit der gesamten Bandbreite befassen.“ von strukturellen Barrieren, die unsere Regierung davon abhalten, wie die Menschen auszusehen, denen sie dienen soll.“
Dasselbe gilt auch für Unternehmenssysteme.
Was kann Melinda French Gates noch tun?
Was kann sie – oder jeder andere interessierte Milliardär – mit ihrer zusätzlichen Milliardenportion mehr anfangen?
Ich glaube, es ist an der Zeit für eine Art Arbeitnehmerrechtscharta, die die drakonischen Verträge abschafft, die die meisten Tech-Arbeiter als Beschäftigungsbedingung unterzeichnen müssen, selbst bei Startups.
Während Bidens bundesstaatlicher Speak Out Act 2022 Da viele Geheimhaltungs- und Nichtverunglimpfungsvereinbarungen für sexuelle Übergriffe oder Belästigungsvorwürfe nicht durchsetzbar sind, sollten alle Nichtverunglimpfungsklauseln abgeschafft werden. Einzelpersonen sollten die Freiheit haben, öffentlich über ihre persönlichen Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sprechen, ob gut oder schlecht, ohne Angst vor einer Klage des Unternehmens oder anderen Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen. Stellen Sie sich vor, wie viele Susan Fowlers – Ubers berühmte Kultur-Whistleblowerin – es gäbe, wenn die Leute sich frei fühlen würden, sich zu äußern. Besser noch: Denken Sie darüber nach, wie die Bedrohung durch Outspeak Menschen in Machtpositionen bringen könnte, um Kulturen aufzubauen, die keiner Outspeak bedurften.
Eine weitere Sache, die verschwinden muss: drakonische Geheimhaltungs- und Nichtverunglimpfungsvereinbarungen, die entlassene Arbeitnehmer als Bedingung für Abfindungsleistungen unterzeichnen müssen.
Und schließlich würde ich mir wünschen, dass die Unternehmen in Amerika die Geheimhaltung rund um die Mitarbeitergehälter abschaffen, als einen weiteren Bereich, der Frauen und alle Mitarbeiter stärken würde.
Ja, das ist viel verlangt von einer Frau, wenn man bedenkt, was sie bereits tut. Und selbst weitere 12,5 Milliarden US-Dollar werden nicht ausreichen, um dafür zu sorgen, dass die Menschen bei der Arbeit freundlicher miteinander umgehen, weil die Menschen so sind, wie sie sind. Aber je mehr Druck jemand so Mächtiges wie Melinda French Gates ausüben kann, um die Strukturen zu verändern, desto besser wird es uns allen gehen.
Haben Sie einen Tipp zu einem harten Technologieunternehmen oder einer Startup-Kultur, die Sie erleben? Kontaktieren Sie Julie Bort über Email, X/Twitter oder Signal unter 970-430-6112.