US-basierter IT-Riese IBM hat seinen Standpunkt zur Schwarzarbeit deutlich gemacht. Der IT-Major sagte, dass die Praxis nicht ethisch sei und das Unternehmen ein solches Verhalten am Arbeitsplatz nicht fördere. Sandip Patel, Managing Director, IBM India, sagte, dass die Position des Unternehmens dieselbe ist wie die der gesamten Branche im Land. „Alle unsere Arbeiter unterzeichnen, wenn sie angestellt sind, eine Vereinbarung, die besagt, dass sie Vollzeit für IBM arbeiten werden. Daher ist Schwarzarbeit für sie ethisch nicht richtig“, sagte er Reportern bei einer Veranstaltung in Mumbai . Er fügte hinzu: „Das ist jetzt unsere Position, und Sie haben bereits die Position der Branche gehört.“
In letzter Zeit, Infosys hat seine Mitarbeiter per Mail daran erinnert, dass Schwarzarbeit oder die Aufnahme einer Doppelbeschäftigung von Mitarbeitern gegen den Mitarbeiterverhaltenskodex verstoßen. Verstöße gegen Klauseln zur Beschränkung der Doppelbeschäftigung könnten zu Disziplinarmaßnahmen und auch zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen, teilte Indiens zweitgrößtes IT-Unternehmen in einer E-Mail mit dem Titel „No Double Lives“ mit.
Was ist Mondlicht
Schwarzarbeit bezieht sich auf die Praxis, einen zweiten Job außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu haben. Ein Arbeitnehmer kann als Haupteinkommensquelle einen normalen 9-to-5-Job ausüben, aber nachts bei einem anderen Job arbeiten, um zusätzliches Geld zu verdienen. HR-Experten haben Schwarzarbeit als einen der Faktoren genannt, der viele davon abhält, wieder ins Amt zurückzukehren.
Was zu der Debatte über Schwarzarbeit geführt hat
Die Debatte über Schwarzarbeit begann letzten Monat nach der Essenslieferungsplattform Schlüpfrig kündigte eine branchenweit erste „Schwarzarbeitsrichtlinie“ an, die Mitarbeitern unter bestimmten Bedingungen erlaubt, nach Feierabend an anderen Projekten zu arbeiten. „Dies könnte Aktivitäten außerhalb der Bürozeiten oder an Wochenenden umfassen, die ihre Produktivität bei der Vollzeitbeschäftigung nicht beeinträchtigen oder in irgendeiner Weise einen Interessenkonflikt mit Swiggys Geschäft haben“, heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens. Die Police steht allen Vollzeitmitarbeitern von Bundl Technologies, der Muttergesellschaft von Swiggy, einschließlich Tochtergesellschaften, zur Verfügung. MitgliedsorganisationenPartner- und Konzernunternehmen.
Schwarzarbeit scheint traditionelle Technologieunternehmen von New-Age-Unternehmen getrennt zu haben. Einige New-Age-Startups, darunter das Fintech-Einhorn Cred, sprachen sich für die Politik aus. Cred sagte gegenüber TOI, dass es Nebenbeschäftigungen fördert. Die meisten traditionellen Unternehmen nennen es jedoch Betrug.
Tage nach Swiggys Ankündigung, Wipro Vorsitzende Rishad Premji bezeichnete das Konzept als Betrug. „Es wird viel darüber geredet, dass Menschen in der Technologiebranche Schwarzarbeit leisten. Das ist Betrug – schlicht und einfach“, twitterte er.
Einige in der Branche sagen auch, dass zwischen einem Nebenjob und einem bezahlten Nebenjob unterschieden werden muss.
In letzter Zeit, Infosys hat seine Mitarbeiter per Mail daran erinnert, dass Schwarzarbeit oder die Aufnahme einer Doppelbeschäftigung von Mitarbeitern gegen den Mitarbeiterverhaltenskodex verstoßen. Verstöße gegen Klauseln zur Beschränkung der Doppelbeschäftigung könnten zu Disziplinarmaßnahmen und auch zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen, teilte Indiens zweitgrößtes IT-Unternehmen in einer E-Mail mit dem Titel „No Double Lives“ mit.
Was ist Mondlicht
Schwarzarbeit bezieht sich auf die Praxis, einen zweiten Job außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu haben. Ein Arbeitnehmer kann als Haupteinkommensquelle einen normalen 9-to-5-Job ausüben, aber nachts bei einem anderen Job arbeiten, um zusätzliches Geld zu verdienen. HR-Experten haben Schwarzarbeit als einen der Faktoren genannt, der viele davon abhält, wieder ins Amt zurückzukehren.
Was zu der Debatte über Schwarzarbeit geführt hat
Die Debatte über Schwarzarbeit begann letzten Monat nach der Essenslieferungsplattform Schlüpfrig kündigte eine branchenweit erste „Schwarzarbeitsrichtlinie“ an, die Mitarbeitern unter bestimmten Bedingungen erlaubt, nach Feierabend an anderen Projekten zu arbeiten. „Dies könnte Aktivitäten außerhalb der Bürozeiten oder an Wochenenden umfassen, die ihre Produktivität bei der Vollzeitbeschäftigung nicht beeinträchtigen oder in irgendeiner Weise einen Interessenkonflikt mit Swiggys Geschäft haben“, heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens. Die Police steht allen Vollzeitmitarbeitern von Bundl Technologies, der Muttergesellschaft von Swiggy, einschließlich Tochtergesellschaften, zur Verfügung. MitgliedsorganisationenPartner- und Konzernunternehmen.
Schwarzarbeit scheint traditionelle Technologieunternehmen von New-Age-Unternehmen getrennt zu haben. Einige New-Age-Startups, darunter das Fintech-Einhorn Cred, sprachen sich für die Politik aus. Cred sagte gegenüber TOI, dass es Nebenbeschäftigungen fördert. Die meisten traditionellen Unternehmen nennen es jedoch Betrug.
Tage nach Swiggys Ankündigung, Wipro Vorsitzende Rishad Premji bezeichnete das Konzept als Betrug. „Es wird viel darüber geredet, dass Menschen in der Technologiebranche Schwarzarbeit leisten. Das ist Betrug – schlicht und einfach“, twitterte er.
Einige in der Branche sagen auch, dass zwischen einem Nebenjob und einem bezahlten Nebenjob unterschieden werden muss.