Das Pentagon hat Tausende von Artikeln zu bedeutenden Themen mit historischer Relevanz wie dem Holocaust vom 11. September, dem Krebsbewusstsein, sexuellen Übergriffe und Selbstmordprävention von seinen digitalen Plattformen entfernt.
Eine von CNN erhaltene Datenbank behauptet, dass über 24.000 Artikel beseitigt werden könnten, wobei viele bereits gelöscht werden. Diese Initiative geht über das Entfernen von Bildern aus dem Defense Visual Information Distribution Service (DVIDs) hinaus und wirkt sich auf den Inhalt auf mehr als 1.000 Websites des Verteidigungsministeriums aus.
Nach einem Memo, in dem die Entfernung von Diversity-, Eigenkapital- und Inklusionsinhalten (DEI) angekündigt wurde, äußerte Pentagon -Pressesprecherin John Ullyot die Zufriedenheit mit der Swift -Einhaltung über die Abteilungen hinweg.
Die Überprüfung der entfernten Inhalte über die Wayback-Maschine des Internet-Archivs zeigt jedoch, dass zahlreiche gelöschte Artikel keine direkte Verbindung zu DEI-Programmen, Rassentheorie, geschlechtsspezifischer Ideologie oder identitätsbasierter Initiativen haben.
Bemerkenswerte Entfernungen umfassen holocaustbezogene Artikel, die jetzt „DEI“ in ihren URLs anzeigen. Dies beinhaltet Stücke über Holocaust Survivor Kitty Saks und Holocaust Remembrance Week.
Der CEO der Anti-Defamation League, Jonathan Greenblatt, äußerte sich besorgt über die Entfernung von Holocaust-bezogenen Inhalten und betonte ihre Bedeutung für die Bildung und die Bekämpfung von Antisemitismus.
Zusätzliche entfernte Inhalte umfassen Artikel um den 11. September Erinnerung, Krebsbewusstsein, Prävention von sexuellen Übergriffen und Ressourcen zur Prävention von Selbstmord. Die Säuberung betrifft auch Tausende von Artikeln über militärische Beiträge von Frauen, LGBTQ -Personen, Menschen mit Farben und historischen Figuren.
Der Inhaltentfernungsprozess, der größtenteils durch DODs öffentliche Webadministratoren automatisiert wurde, hat erhebliche unbeabsichtigte Konsequenzen verursacht. Verteidigungsbeamte erkennen die Notwendigkeit eines gründlicheren Überprüfungsprozesses an, der die menschliche Aufsicht beinhaltet, um gelöschte Inhalte für potenzielle Neuveröffentlichungen zu bewerten.
Trumps Dei -Vorgehen
Nur wenige Tage nach der Unterzeichnung einer Exekutivverordnung am ersten Tag der zweiten Amtszeit als Präsident wies Trump die Bundesbehörden an, Mitarbeiter in 60 Tagen zu kündigen, die an DISI -Programmen für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) arbeiten und eine erhebliche Veränderung der Bundesrichtlinie markieren. Die Richtlinie folgt einem früheren Umzug, in dem DEI -Mitarbeiter in bezahlten Urlaub platzieren und die Agentur -Köpfe verpflichtet haben, Pläne für die Reduzierung von DEI -Büros einzureichen.
In einem Memo des US Office of Personal Management wurde die Schließung von DEI, DEIA (einschließlich Zugänglichkeit) und Umweltgerechtigkeitspositionen festgelegt. Während seiner Kampagne kritisierte Trump DEI -Initiativen als diskriminierend gegen weiße Männer und hat seitdem umfassendere Maßnahmen ergriffen, um progressive Richtlinien abzubauen, einschließlich der Beendigung von positiven Maßnahmen in den Bereichen Bundesvertrag und gegensätzliche Transgender -Rechte.