Die Arbeitgeber sind noch immer nicht in der Lage, die hohe Arbeitsbelastung zu bewältigen. Knapp 1,3 Millionen Menschen in unserem Land litten im vergangenen Jahr unter Burnout-Beschwerden, das sind genauso viele wie in der Zeit vor Corona. Dies geht aus dem Datenblatt zum Arbeitsstress vom Montag hervor, das auf der National Working Conditions Survey (NEA) des Forschungsbüros TNO und des Statistikbüros CBS basiert.
Rund 40 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass Arbeitsdruck eines der wichtigsten Risiken im Unternehmen ist. Um dies anzugehen, konzentrieren sie sich hauptsächlich auf die Erhöhung der Autonomie, die Einrichtung einer Anlaufstelle und die Anpassung der Arbeit.
„Aber in den letzten Jahren hat sich nicht viel bewegt“, sagt TNO-Forscherin Wendela Hooftman. „Das Problem ist noch lange nicht gelöst.“
Dadurch bekommen die Mitarbeiter immer mehr Aufgaben. „Die Menschen geben wieder häufiger an, dass die Arbeit anstrengend ist. Sie müssen schnell und hart arbeiten, während sie weniger Mitspracherechte und Freiheiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben haben. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen daher miteinander über Grenzen sprechen, auch über das Ob sie oder sollten außerhalb der Arbeitszeit nicht erreichbar sein“, sagt Hooftman.
Die erhöhte Arbeitsbelastung sorgt dafür, dass die Fehlzeiten auf einem hohen Niveau bleiben. Mehr als vier von zehn Arbeitnehmern geben an, dass Maßnahmen gegen Arbeitsstress ergriffen werden müssen und 37 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass Arbeitsdruck oder Arbeitsstress der Grund dafür ist, dass sie zu Hause krank sind.
Laut Statistics Netherlands nannten etwa 11 Prozent der Arbeitnehmer mit einem Lehrerberuf Arbeitsdruck als wichtigsten Grund für ihre letzte Abwesenheit im vergangenen Jahr. Dies wurde am häufigsten von Lehrkräften in Naturwissenschaften, Hochschulen und Sekundarschulen angegeben. Fehlzeiten aufgrund von Arbeitsdruck wurden auch relativ häufig von Beschäftigten in der IKT, in einem kreativen und sprachlichen Beruf oder im Pflege- und Sozialwesen genannt.
Mitarbeiter waren im vergangenen Jahr 11 Millionen Tage krank
Der Rückgang psychischer Beschwerden während der Corona-Pandemie hat sich daher nicht fortgesetzt. Dies spiegelt sich auch in der Anzahl der Fehltage wider. Im vergangenen Jahr waren die Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsstress insgesamt 11 Millionen Tage krank. 2020 waren es noch neun Millionen.
Infolgedessen bleiben die Fehlzeitenkosten für Arbeitgeber hoch. Im Jahr 2020 ergab sich daraus eine Kostenposition von 2,8 Milliarden Euro. Ein Jahr zuvor waren es noch 3,2 Milliarden Euro. Die Lohnkosten sind für 2021 noch nicht bekannt, aber auf Basis der durchschnittlichen Lohnsteigerung wird mit rund 3,3 Milliarden Euro gerechnet.