Hoffnung im Kampf gegen Diskriminierung: „Dem Wissen anderer vertrauen“

Im vergangenen Jahr kam es in der niederländischen Gesellschaft häufig zu Diskriminierung, Rassismus und Ungleichheit. NU.nl hat regelmäßig darüber geschrieben. Aber es gab auch Leute, die zeigten, wie man Dinge verbessern könnte. Vier hoffnungsvolle Beispiele.

1. Lelystad laat inwoners met een beperking zélf de inclusieagenda schrijven

Uit een rondgang van NU.nl bleek dat veel gemeenten de ongeveer twee miljoen inwoners van Nederland met een beperking slecht ondersteunen. Maar de gemeente Lelystad vormt daarop een positieve uitzondering.

„We zijn constant met elkaar in gesprek“, zegt voorzitter Margriet van Oosten van belangenvereniging GOL Lelystad daarover. Haar organisatie maakt zich sterk voor mensen met een beperking. „De gemeente stimuleert bijvoorbeeld het bedrijfsleven om contact met ons op te nemen. Dat maakt het voor ons makkelijker om tips te geven over de inclusie en toegang tot faciliteiten van mensen met een beperking.“

Alle 342 Nederlandse gemeenten zijn sinds 2016 verplicht om een zogenoemde inclusieagenda op te stellen voor mensen met een beperking. De helft van de gemeenten lapt die wettelijke verplichting nog steeds aan de laars.

Hoe anders gaat het dus in Lelystad. De stad met zo’n 83.000 inwoners heeft zo’n agenda al sinds 2014. De laatste editie liet het gemeentebestuur zelfs schrijven door inwoners met een beperking.

„Schakel ervaringsdeskundigen in“, adviseert Van Oosten dan ook aan gemeenten die minder ver zijn. „Maar ook ondernemers en bijvoorbeeld culturele instellingen. Zo zorg je er als gemeente voor dat bedrijven en andere gebouwen toegankelijk zijn voor mensen met een beperking.“

Samen met de gemeente doet GOL een pilotproject om de bewustwording bij ambtenaren over mensen met een beperking te vergroten. De grote betrokkenheid van Lelystad betaalde zich in juli al uit. De baliemedewerkers van het gemeentehuis doorstonden toen met glans een test met een mysteryguest. Ook ondernemers in het stadscentrum verdienden volgens de acteur die de proef op de som nam een pluim.

2. Kennismaken met joods leven als tegengewicht tegen antisemitisme

Het viel Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding Eddo Verdoner dit jaar op dat steeds meer inwoners van Nederland ongeacht hun achtergrond een tegengeluid geven aan de toenemende jodenhaat in ons land.

Volgens de regeringscommissaris is het aantal vieringen van Chanoeka en het aantal niet joodse deelnemers dit jaar toegenomen.

„Kennismaken met Joods leven is een sterk tegenwicht tegen antisemitisme“, zegt Verdoner. Hij zag bij verschillende vieringen van het acht dagen durende joodse feest tot zijn tevredenheid „heel veel“ geïnteresseerde mensen uit allerlei culturen die zich verdiepten in joodse gebruiken.

3. Jugendhilfeeinrichtung, die sich auf andere Kulturen und anderen Sprachgebrauch konzentriert

Die Beseitigung von Diskriminierung in der Jugendbetreuung ist schwierig. ExpEx, der nationale Expertenverband der Branche, nennt die Jugendhilfeeinrichtung Levvel als positiven Ausreißer.

Klarina Lingmont, Leiterin des Diversitäts- und Inklusionsteams der Amsterdamer Jugendpflegeeinrichtung mit etwa zweitausend Mitarbeitern, erklärt, dass die Organisation ihre Mitarbeiter aktiv dazu ermutigt, sich mit anderen Kulturen auseinanderzusetzen. Levvel organisiert beispielsweise regelmäßig Inspirationstage und das Intranet bietet Tipps und Informationen.

Laut dem Transkulturellen Systemtherapeuten funktioniert das in beide Richtungen: Mitarbeiter mit Migrationshintergrund fühlen sich in der Organisation wohler, die gerade in höheren Positionen nicht sehr vielfältig ist. Und die jungen Menschen, die betreut werden, fühlen sich ernster genommen.

„Wenn Sie merken, dass Ihr Vorgesetzter weiß, was Ramadan bedeutet und vielleicht sogar aus Interesse gefastet hat, werden Sie sich besser verstanden fühlen“, sagt Lingmont. „Das Gleiche gilt, wenn Sie zur LGBTQ+-Community gehören und sehen, dass Ihr Betreuer einen Regenbogenaufkleber auf dem Laptop hat.“

Im Hinblick auf Letzteres arbeitet Levvel auch an einem inklusiven Sprachgebrauch. „Wir arbeiten nicht mehr mit ‚er‘ und ‚sie‘, sondern mit ‚das‘ und ‚sein‘ in unseren Betreuungsformen“, nennt Lingmont ein Beispiel. Und unsere Mitarbeiter fragen junge Menschen nicht mehr automatisch: „Hast du eine Freundin?“, sondern stellen die Frage: „Bist du verliebt?“

Basisschoolleerlingen krijgen les over gendergelijkheid, inclusiviteit en (seksuele) diversiteit.

Foto: ANP

Afran Groenewoud is verslaggever samenleving en inclusie

Afran schrijft over ongelijkheid in de maatschappij en koloniale geschiedenis. Lees hier meer verhalen van Afran.

4. Ein Praktikumsunternehmen stellt Praktikanten ohne Vorstellungsgespräch ein

Auch die Diskriminierung im Rahmen von Praktika scheint weiterhin anhaltend zu sein. Alle ROCs testen nun, ob Praktika ohne Vorstellungsgespräch dagegen helfen.

Das Alfa College für die nördlichen und östlichen Niederlande rät aufgrund seiner eigenen Testerfahrungen dazu, Praktikumsfirmen von Anfang an aktiv in den Prozess einzubeziehen. „Wir können und wissen nicht alles“, sagt der Forscher und Praktikums-Diskriminierungsberater Christian de Kraker im Namen der Berufsschule.

Eines der Praktikumsunternehmen, das an einem Versuch des Alfa-College teilnimmt, ist das Groninger Robin Good, das überflüssige IT-Ausrüstung von Unternehmen einem neuen Zweck für Menschen gibt, die sie nach Angaben des Unternehmens „dringend benötigen“.

„Es ist aufregend, weil man nicht weiß, wen man bekommt“, sagt Besitzer Gijs Flinterman über die Bühnenauswahl. „Aber ich rate Unternehmen, die Zweifel haben, auf das Wissen der Schule zu vertrauen, die den passenden Job macht. Auch wenn ein Praktikant nicht auf den ersten Blick gut zu passen scheint.“

Als Beispiel nennt der Unternehmer einen Praktikanten mit nicht-niederländischem Hintergrund, der bei Bewerbungen mehrfach abgelehnt worden war. „Er war aufgrund seines kulturellen Hintergrunds sehr zurückgezogen. So eine Person würde man nach einem Kennenlerngespräch nicht so einfach einstellen. Aber als er dann angefangen hat zu arbeiten, hat er sich sehr gut entwickelt.“

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