KLM-Bodenpersonal erhält in zwei Schritten 4 Prozent mehr Lohn, einigten sich die Gewerkschaften FNV und CNV am Donnerstag mit der Airline. Auch die Gehaltserhöhung hat eine Untergrenze von zweimal 80 Euro. Darüber hinaus wurden Vereinbarungen zur Reduzierung der Arbeitsbelastung getroffen.
Der neue Tarifvertrag tritt rückwirkend zum 1. März in Kraft und hat eine Laufzeit von einem Jahr. Zum 1. Oktober erhalten die rund 12.000 Mitarbeiter zusätzlich 2 % Gehalt bei mindestens 80 Euro. Am 1. März folgt ein weiterer Schritt für diese Kräfte, darunter die Gepäckabfertigung, der Technische Dienst und das Führen von Flugzeugen zu und von den Start- und Landebahnen. Auch die Mitarbeiter der KLM-Zentrale fallen unter den Tarifvertrag.
In letzter Zeit wurde viel über die Arbeitsbelastung des Personals auf Schiphol gesprochen. Im April beispielsweise traten die Gepäckabfertiger unangemeldet in den Streik. Es seien auch Vereinbarungen getroffen worden, um diesen Arbeitsaufwand zu begrenzen, sagt FNV-Geschäftsführerin Birte Nelen. So werden beispielsweise mehr Leute fest eingestellt und Vereinbarungen über eine Mindestbeschäftigung getroffen.
Außerdem werden die unteren beiden Stufen irgendwann aus der Lohnstruktur verschwinden, sodass das Einstiegsgehalt steigt. Ab sofort werden Jugendliche nicht mehr in eigene Skalen eingeordnet.
Darüber hinaus muss das Bodenpersonal nicht mehr für das Parken auf Schiphol bezahlen, und die Kilometerpauschale wird erhöht. Darüber hinaus kann das Innendienstpersonal zweimal im Jahr für einen Zeitraum aus dem Ausland arbeiten. Das sind insgesamt acht Wochen.
Die Fluggesellschaft selbst ist der Meinung, dass mit dem neuen Tarifvertrag „die Organisation wieder zur Ruhe kommen kann“. Die Vereinbarungen müssen auch Perspektiven für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter bieten.