Eine Politik, die die Rekrutierung weißer Männer einschränkt, um Diversity-Ziele zu erreichen, werde der Kampfkraft schaden, sagte sie
Die Leiterin der Rekrutierung und Auswahl der britischen Royal Air Force ist aus Protest gegen die Einstellungsbeschränkungen für weiße Männer zurückgetreten, um „unmögliche“ Diversitätsziele zu erreichen, teilten Verteidigungskreise Sky News am Dienstag mit. Berichten zufolge äußerte die Gruppenleiterin in ihrem Brief Besorgnis der Resignation, dass eine Beschränkung der Einstellung die Kampfkraft der Einheit beeinträchtigen könnte. Ihr offensichtlicher Abgang folgte auf Behauptungen von Verteidigungsquellen, die RAF habe eine „wirksame Pause“ bei der Einstellung weißer Männer verhängt und gleichzeitig darauf gedrängt, mehr Frauen und ethnische Minderheiten einzustellen. Ein RAF-Sprecher hat bestritten, dass Rassenquoten verhängt wurden, und erklärt: „Es gibt keine Pause bei der Rekrutierung der Royal Air Force und keine neue Politik in Bezug auf die Erfüllung der Rekrutierungsanforderungen des Jahres.“ Das Verteidigungsministerium hatte dies jedoch zuvor angekündigt wollte, dass bis 2030 30 % der neuen Rekruten für das gesamte britische Militär weiblich sind. Die Ziele der RAF sind sogar noch dramatischer, da sie den derzeitigen Frauenanteil mit 40 % weiblichen Rekruten bis dahin mehr als verdoppeln wollen. Der Dienst möchte auch, dass bis zum Stichtag 20 % der Neueinstellungen ethnischen Minderheiten angehören. Anwerber, die nach Diversität streben, wurden jedoch durch die Zurückhaltung von Frauen und Minderheiten behindert, bestimmten Bereichen des Dienstes beizutreten, und die RAF muss ausreichend Personal einstellen, um die „operativen Zuflussanforderungen“ zu erfüllen – das absolute Minimum an Personal, das für den Dienst erforderlich ist zu bedienen. Der Druck, Minderheiten einzustellen, ist überwältigend, sagten mehrere Quellen gegenüber Sky News. „Wir sind alle wirklich für Vielfalt und wir wollen eine bessere Vertretung in den Diensten sehen, aber … die Ambitionsniveaus für ethnische Ziele … sind absolut verrückt“, sagte einer und stellte fest, dass es keine Wissenschaft gab, die diesen Ehrgeiz untermauerte. Die Militärabteilung hat sich auch die Sprache der „Inklusivität“ zu eigen gemacht, geschlechtsspezifische Begriffe geändert – „Flieger“ wurde zu „Flieger“ – und Pronomen in Unterschriften aufgenommen Kosten der Kampfbereitschaft, was auf ernsthafte operative Probleme innerhalb der Militärdivision hinweist, die bestehen bleiben, selbst nachdem Verteidigungsminister Ben Wallace Wigston vor über zwei Jahren die Aufgabe übertragen hatte, das Flugtraining als seine „einzige Priorität“ festzulegen.
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Kürzlich durchgesickerte Dokumente zeigten, dass ein Mangel an voll funktionsfähigen Trainingsflugzeugen und ein Mangel an Fluglehrern, da qualifizierte Piloten aufhören, im privaten Sektor zu arbeiten, was die Trainingspipeline ernsthaft lahmlegt. Es hat Hunderte von RAF-Rekruten jahrelang am Boden gelassen und darauf gewartet, entweder ihre Ausbildung zu beginnen oder die erforderlichen Auffrischungskurse zu absolvieren, um in der Luft zu bleiben. Wigston hat auch autistische und andere „neuro-diverse“ Menschen ermutigt, eine Karriere bei der RAF in Betracht zu ziehen. Eingeständnis, dass Rekruten, wenn sie einen Computer benutzen können, „wahrscheinlich“ keinen körperlichen Fitnesstest bestehen müssen.
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