Unternehmen in ganz Amerika haben damit begonnen, DEI -Programme zu kürzen und DEI -Verpflichtungen aus öffentlichen Dokumenten als Reaktion auf rechtliche und politische Bedrohungen der Trump -Verwaltung zu beseitigen.
Noch vor ein paar Wochen, Generalstaatsanwalt Pam Bondi angewiesen Das Justizministerium „untersucht, beseitigt und bestraft“, die DEI -Programme in Unternehmen des privaten Sektors, die Bundesmittel erhalten, als illegal angesehen werden.
Trump hat eine unterschrieben Executive Order Banning DEI in der Bundesregierung mit Zustimmung seines rechten Begleiters Elon Musk, einem Einwanderer aus Südafrika und einer langjährigen Deutschen von Dei.
Die Reaktion auf den Anti-Diversitäts-Push der Regierung hat viele Formen angenommen. Ein Auftragnehmer sagte die NASA hat begonnen zu schrubben Erwähnung von Begriffen wie „Umweltgerechtigkeit“ oder „irgendetwas, das speziell auf Frauen abzielt“. PBS musste auslegen sein DEI -Büro.
In Corporate AmericaMcDonald’s, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture und Target haben alle eine Form von Rollback zu ihren DEI-Richtlinien angekündigt. Goldman Sachs sagte im Februar, dass es würde seine Anforderung fallen Damit Corporate Boards eine Börse an der Börse einbezieht, um Frauen und Farbbewohner einzubeziehen.
Andere Unternehmen versuchen, a zu streiken Gleichgewicht. Einige Unternehmen wie Apple, Costco, Delta, McKinsey und JPMorgan eine Verpflichtung angegeben haben an ihre Vielfalt zu bleiben.
Letztes Jahr, Unternehmen wie TelsaGamestop, Arbeitstag und Salesforce begann zu schrubben Erwähnungen von Dei aus ihren 10-k-Einreichungen, ein Trend, der in diesem Jahr bisher beschleunigt wurde. Hier finden Sie eine Liste der bisherigen DEI unter Technikunternehmen im Jahr 2025.
Wir haben uns an jeden der Unternehmen gewandt, um einen Kommentar zu erhalten.
Amazonas
Die Seite „Positionen“ von Amazon zeigt nach wie vor ihre Verpflichtung zur Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion. Laut einem von Bloomberg berichteten Memo wird jedoch einige DEI -„veraltete Programme und Materialien“ abgelegt. Es wurde entfernt Ein Beitrag von 2021 Das drückte einen Schwerpunkt auf DEI und beseitigte einige Erwähnungen der Vielfalt aus seinem neuesten jährlichen 10-K-Bericht.
Apfel
Apple Webseite Wie es seit Jahren sagt: „Wir schaffen weiterhin eine Kultur der Inklusion, zunehmende Vertretung in den Teams und halten uns auf jeder Ebene zur Rechenschaft.“
Aktionäre bei Apples neuester Treffen einen Vorschlag abgelehnt von einer konservativen Gruppe bis Streik dei entspricht den Unternehmen. Apple beriet zuvor seinen Aktionären, gegen den Vorschlag zu stimmen.
Google eliminiert Diversity, die Ziele einstellen und die Veröffentlichung neuer Diversity -Berichte bewerten, die es seit 2014 erledigt, die Wall Street Journal berichtete. Es sagte auch, dass es seine DEI -Initiativen überprüfen würde, um sicherzustellen, dass alle den neuesten Anweisungen für die Eindämmung von DEI entsprechen.
Google hat seine 10-K-Anmeldung aktualisiert und in seiner neuesten Vielfalt nicht erwähnt, verglichen mit dem achtmaligen Zeitpunkt, in dem es in seiner Einreichung von 2023 erwähnt wurde. Ende letzten Jahres entfernte es viele kulturelle Ereignisse aus dem Standard -Google -Kalender.
IBM
IBM immer noch hat seine Einschlussseite hoch. Zusammenarbeit mit einem Aktionär, der konservativen Denkfabrik Heritage Foundation forderte das Unternehmen Lassen Sie seine DEI -Pay -Incentive -Ziele fallen, obwohl IBM den Vorschlag blockiert hat.
Intel
Intel Schneiden Sie einen Teil der Sprache zurück Über DEI über die jüngste 10-k-Einreichung und einige Diversity-Ziele entfernt. Auf seiner Website jedoch die Das Unternehmen gibt immer noch an, dass das „Vielfalt und Inklusion gehören zu den wichtigsten Kräften, die die Entwicklung und Neuerfindung des Unternehmens vorantreiben.“
Meta beseitigt einige DEI -Programme, die sich nach Einstellungen, Lieferanten und Schulungen gemäß einem von durchgesickerten internen Memo ansprechen, das von gemeldet wurde Axios. Meta sagte auch, dass es sein DEI -Team und die Beendigung der Repräsentationsziele als letztere beseitigte, um jeden Eindruck zu beseitigen, „dass Entscheidungen auf der Grundlage von Rasse oder Geschlecht getroffen werden“, heißt es in dem Memo. „Obwohl dies noch nie unsere Praxis war, wollen wir einen Eindruck davon beseitigen.“ Meta lehnte eine Stellungnahme ab.
Microsoft
Microsoft veröffentlicht Sein Bericht von 2024 Inclusion Im Oktober wiederholte CEO Satay Nadella die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft. Im Juli dieses Jahres entließ Microsoft jedoch sein internes DEI -Team aufgrund der „geänderten Geschäftsanforderungen“, so Ein Memo, der aufgetreten ist Business Insider.
Nvidia
Nvidia hat immer noch seine “Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit„Page Up und veröffentlicht seinen Nachhaltigkeitsbericht 2024, in dem sich noch ein Abschnitt enthält, der noch gewidmet ist“Menschen, Vielfalt und Inklusion. ““
Openai
OpenAI hat seine Website „Engagement für die Vielfalt“ leise verändert, um jetzt „Dynamic -Teams aufzubauen“ zu lesen, und alle Erwähnungen von Vielfalt und Inklusion von der Webseite entfernt.
Orakel
Oracle hat immer noch seine “Kultur und InklusionPage Up, auf dem lautet: „verschiedene Perspektiven machen unsere Teams stärker und stärker zusammenarbeiten.
Salesforce
Obwohl Salesforce in seiner Einreichung von 2023 10-k seine Diversity-Ziele erwähnte, veröffentlichte es dennoch eine 2024 “Gleichstellungsaktualisierung. ““ In diesem Update bekräftigte das Unternehmen sein Engagement für eine vielfältige Vertretung und wie viel mehr es erreichen muss. In ein Gespräch mit Axios vor kurzem, CEO Marc Benioff sagte, er würde seinen Mitarbeitern inmitten der Anti-DEI-Befehle der Trump-Regierung zu seinen Mitarbeitern stehen.
Telsa
Tesla Schrubben erwähnt von Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion von seinem 10-k-letzten Jahr. Elon Musk, der CEO des Unternehmens, ist ein ausgesprochener Kritiker von Dei. Das Unternehmen hat nur veröffentlicht eins Vielfalt, Eigenkapital und Inklusionsbericht im Jahr 2020.
Werktag
Obwohl Arbeitstag gelöschte Erwähnung Von Diversity-Zielen in seiner 2023 10-k-Form Nachdem die Verpflichtung zur Erhöhung der Vertretung von Schwarz und Latinos im Unternehmen geäußert wurde, ist die DEI-Seite immer noch auf der Website. Auf dieser Seite schrieb das Unternehmen: „Vielfalt ist nicht nur ein geschäftlicher Imperativ. Es ist der Kern für alles, was wir tun. “ Es veröffentlichte a 2024 Global Impact Report Und es hat immer noch einen Chief Diversity Officer.
Zoom
Zoom legte sein DEI -Team während einer Runde von Entlassungen im vergangenen Jahr aus und teilte den Mitarbeitern mit, dass es mit externen Beratern zusammenarbeiten würde, die „alle unsere Mitarbeiter“ einbeziehen, während sie sich auf „Inklusion“ konzentrieren, so, wie Ein Memo ist nach Bloomberg durchgesickert. Es erscheint nicht Seit 2022 einen Diversity -Bericht veröffentlicht zu haben, von dem die erste im Jahr 2020 veröffentlicht wurde.