Der erste Beamte Ein Teil der Politik rund um Diversitätsbemühungen im Risikokapitalbereich könnte bald das Licht der Welt erblicken, aber nicht aufgrund irgendwelcher Maßnahmen der Regierung.
In einer diese Woche eingereichten Beschwerde behauptet die American Alliance for Equal Rights – gegründet vom konservativen Aktivisten Edward Blum, dem Mann, der die Bemühungen vorantreibt Affirmative Action beenden – verklagte einen auf Minderheiten ausgerichteten Risikokapitalfonds wegen rechtswidriger Rassendiskriminierung.
In der Beschwerde wirft die Organisation dem Fearless Fund (einer in Atlanta ansässigen Frühphasen-Risikokapitalgesellschaft, die sich ausschließlich auf die Finanzierung farbiger Gründerinnen konzentriert) vor, nicht-schwarze Personen rassistisch zu diskriminieren, indem sie ein Zuschussprogramm in Höhe von 20.000 US-Dollar nur für schwarze Frauen anbietet sind Kleinunternehmer.
Das Programm ist das Fearless Strivers-Stipendienwettbewerb, und der Fonds veranstaltet es viermal im Jahr in Zusammenarbeit mit Mastercard. Die American Alliance for Equal Rights behauptet, dass der Fearless Fund gegen Abschnitt 1981 des Civil Rights Act verstößt, der besagt, dass private Verträge ohne Rücksicht auf die Rasse geschlossen und durchgesetzt werden müssen.
Es ist noch zu früh, Gewinner und Verlierer in diesem Kampf auszumachen, aber wenn die American Alliance for Equal Rights diese Klage gewinnt, könnte dies zum ersten offiziellen Gesetz zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei Risikokapital führen. Das Ergebnis könnte durchaus einen dauerhaften Präzedenzfall für die Entwicklung des gesamten Startup-Ökosystems darstellen. Und angesichts von Blums aktueller Rekordkönnte ein Verlust für Fearless Fund drohen.
Gregory Shill, Juraprofessor an der University of Iowa, der einen Kurs zum Civil Rights Act leitet, sagte gegenüber Tech+, dass ein Sieg von Blum und der American Alliance for Equal Rights viele der Bemühungen zur Beseitigung der aktuellen Ungleichheiten innerhalb der Unternehmen zunichte machen würde Hauptstadt.
Der Civil Rights Act war das erste in den USA verabschiedete bundesstaatliche Bürgerrechtsgesetz, mit dem sichergestellt werden sollte, dass Verträge unabhängig von der Rasse eingehalten werden. Damals herrschte die weitverbreitete Meinung vor, dass der Markt für jedermann offen sei, was aber nicht wirklich der Fall war.
„Schwarze Gründer beschweren sich seit Jahren über Diskriminierung, aber sie werden praktisch daran gehindert, etwas dagegen zu unternehmen, denn um sich durchzusetzen, müssen sie nachweisen, dass die Diskriminierung vorsätzlich erfolgt“, sagte er und fügte hinzu, dass viele dies vermeiden, weil es möglich sei schädlich für ihre Karriere sein. „Anstatt dies direkt in Frage zu stellen, bestand eine Alternative darin, Fonds einzurichten, die speziell schwarze oder weibliche Gründer rekrutieren. Dieses Bemühen ist es, was hier herausgefordert wird.“
Blum sagte gegenüber Tech+, dass die American Alliance for Equal Rights von einem von einer Frau geführten Unternehmen kontaktiert wurde, das darum bat, bei der Herausforderung des Fearless Fund mitzuhelfen. „Das angefochtene Programm ist rassistisch ausschließend und verstößt somit gegen die Bürgerrechtsgesetze unseres Landes. Es bleibt zu hoffen, dass andere Programme wie dieses diese Praktiken beenden und die Vorteile allen kleinen Unternehmen unabhängig von der Rasse des Eigentümers bieten“, sagte er.
Fearless Fund reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.