Die Lebenslauf- und Rekrutierungsplattform Hellohive möchte dazu beitragen, Vorurteile bei der Einstellung zu beseitigen, indem sie eine virtuelle Community schafft, die Arbeitgeber und diejenigen einbezieht, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Das Unternehmen ist Teil einer zunehmenden Zahl von Lebenslauf- und Skill-Apps, die versuchen, Diskriminierung im Einstellungsprozess zu bekämpfen. Hellohive bietet Kandidaten aus unterrepräsentierten oder sozial marginalisierten Verhältnissen die Möglichkeit, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, die sie sonst möglicherweise nicht kennengelernt hätten. Es gibt Arbeitgebern auch die Möglichkeit, Kandidaten auf Fähigkeiten zu prüfen, die über den Ort hinausgehen, an dem sie zur Schule gingen oder früher gearbeitet haben, was einen ganzheitlicheren Einstellungsansatz ermöglicht, der wiederum die Belegschaft diversifizieren kann.
Hellohive hostet über die App virtuelle Networking-Programme zwischen Unternehmen und Kandidaten mit Kunden wie Goldman Sachs, American Express und Morgan Stanley. Das Unternehmen kündigte am Donnerstag eine Serie-A-Runde im Wert von 3,4 Millionen US-Dollar unter der Leitung der Familie Tisch an, um es bei der Verwirklichung seiner Mission zu unterstützen.
Byron Slosar, der das Unternehmen im Jahr 2019 gründete, sagte, er habe die App nach einem Jahr in der Karriereberatung und Personalbeschaffung für Studenten entwickelt. „Ich sah eine Chance für die Technologie, Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrung zu beschäftigen und ihnen die gleichen Chancen auf Erfolg zu geben“, sagte er gegenüber Tech und fügte hinzu, dass beruflicher Erfolg nicht davon abhängen sollte, wen man kennt oder wo man zur Schule geht. „Wir sind bestrebt, jedem, der bereit ist, sich zu engagieren, die gleiche Chance auf Erfolg zu bieten.“
Beispiel dafür, wie das Profil eines Kandidaten in der Hellohive-App aussieht. Bildnachweis: Hallohive
Er bezeichnete das Sammeln von Spenden als „immer eine Herausforderung“, nutzte aber die Gelegenheit, neue Leute kennenzulernen und neue Kontakte zu knüpfen.
Der ganzheitliche Ansatz von Hellohive bei der Personalbeschaffung ist gerade jetzt wichtig, wie es für Unternehmen bereits der Fall war Abkehr von DEI-Verpflichtungen.
Die App bietet Bewerbern Coaching-Dienste zur Formatierung eines Lebenslaufs an, um Arbeitgeber für die Plattform zu gewinnen. Die Kandidaten absolvieren außerdem ein Kursmodell, das sie auf den Einstellungsprozess vorbereitet. Anschließend bekunden sie in der App ihr Interesse an einem Arbeitgeber und der Einstellungsprozess wird offiziell eingeleitet.
„Die Technologie von Hive ermöglicht ein einzigartiges Maß an Konnektivität und Verständnis zwischen allen Teilnehmern des Rekrutierungsgesprächs und modernisiert nicht nur, sondern humanisiert den Rekrutierungsprozess für alle Beteiligten“, sagte Dan Levin, der in seinem Family Office mit Tom Tisch zusammenarbeitet.
An der Runde beteiligten sich auch der Pearl Fund und die Angel-Investoren Ann Tenenbaum, Jeff Altman und Rober Bell Wilkins.
Slosar sagte, dass diese jüngste Finanzierungsrunde dazu dienen wird, das Führungsteam zu erweitern, die aktuelle Technologie von Hellohive zu verbessern und neue potenzielle Kunden zu erreichen. Das Unternehmen hat bisher 9 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht.
„Ich bin gespannt auf die Auswirkungen, die ein allumfassender, sich ständig weiterentwickelnder und selbstidentifizierter Ansatz zur Vielfalt auf die Welt haben wird“, sagte Slosar.