„Heißer Americano und ein Ei“: Chinesischer Mitarbeiter wurde entlassen, weil er sich weigerte, dem Chef zu dienen

Eine Chinesin in Shanghai mit Nachnamen LouSie wurde kurzzeitig von ihrem Job bei einem entlassen Bildungseinrichtung nachdem sie sich geweigert hatte, ihrem Vorgesetzten, einer Frau mit Nachnamen, Frühstück zu kaufen Liu.
Lou, eine neue Mitarbeiterin, teilte ihre Geschichte auf der Social-Media-Plattform XiaohongshuDarin wird detailliert beschrieben, wie Liu von ihr verlangte, ihr jeden Morgen „einen heißen Americano und ein Ei“ zu bringen und eine Flasche Wasser zum Trinken bereitzuhalten.
Als Lou diese unangemessenen Anfragen in einer Arbeitschatgruppe äußerte, wurde sie von einem Gruppenadministrator ermahnt und anschließend von der Personalabteilung entschädigungslos entlassen.
Der Vorfall erregte schnell öffentliche Aufmerksamkeit und wurde scharf verurteilt. Ein Kommentator bemerkte: „Diese Chefin hat ihren Untergebenen wie eine kostenlose Assistentin behandelt, was unethisch ist und Mobbing darstellt.“ Ein anderer lobte Lous Mut und sagte: „Lou hat großen Mut bewiesen, indem sie das Fehlverhalten ihres Chefs aufgedeckt hat.“
Als Reaktion auf den öffentlichen Aufschrei veröffentlichte das Unternehmen am 12. September eine Erklärung, in der es mitteilte, dass Lous Vorgesetzte entlassen worden sei, weil sie ihre Autorität missbraucht und Untergebene unter Druck gesetzt habe, bei persönlichen Angelegenheiten behilflich zu sein. Lou wurde wieder eingestellt und nahm ihre normalen Aufgaben wieder auf, obwohl unklar war, ob sie eine Entschädigung erhalten würde.
Wang, der Personalleiter des Unternehmens, sagte gegenüber Dafeng News, dass die Entscheidung, Lou zu entlassen, allein von Liu getroffen worden sei und dass er sich nicht daran gehalten habe Unternehmenspolitiktrotz der Personalabteilung zunächst die Kündigung durchführen.
Lous Erfahrung hat auch das Bewusstsein dafür geschärft Mobbing am Arbeitsplatz in China, mit entsprechenden Diskussionen, die über 2 Millionen Aufrufe auf Weibo einbrachten.