Das Unternehmen kann jedoch während des aktuellen Gehaltserhöhungszyklus die Mitarbeiter der mittleren und höheren Ebene ausschließen. „Wir werden die Vergütungsüberprüfungen für Mitarbeiter in den Stufen E0 bis E3 vorantreiben. „Das Datum des Inkrafttretens der Erhöhungen wird rückwirkend auf den 1. Oktober 2023 für E0 – E2 und mit Wirkung zum 1. Januar 2024 für E3 sein“, sagte Ramachandran Surdararajan, Chief People Officer des Unternehmens, in einer Mitteilung an alle Mitarbeiter. Die formelle Kommunikations-E-Mail wurde von überprüft UND.Die Klassifizierung der E0-E2-Mitarbeiter reicht von Berufseinsteigern bis hin zu technischen Führungskräften und die E3-E6-Mitarbeitergruppen umfassen Mitarbeiter mit Positionen auf mittlerer Ebene, angefangen vom Projektmanager bis zum Vizepräsidenten. E7 und höher sind die leitenden Mitarbeiter. Nachdem die Lohnerhöhungen ab Oktober um ein Viertel verschoben wurden, wird HCLTech den Beurteilungszyklus für das Geschäftsjahr 2024 anstoßen.Was in der HR-E-Mail steht
„Wie nach unseren Q1-Ergebnissen angekündigt, haben wir die schwierige Entscheidung getroffen, den Vergütungsüberprüfungszyklus für E4- und höhere Bänder in diesem Geschäftsjahr zu überspringen, und diese Entscheidung wird vorerst bestehen bleiben“, heißt es in der E-Mail.Das Unternehmen sagte weiter, dass es an seiner Entscheidung festhalten werde, den Vergütungsüberprüfungszyklus für Mitarbeiter der E4- und höheren Gruppe in diesem Geschäftsjahr zu überspringen. E4 beginnt mit Mitarbeitern der mittleren Ebene der Gruppenprojektmanager und Mitarbeitern der höheren Ebene.„In Zukunft wird die Vergütungsüberprüfung für das erste Jahr nun an den jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklus angepasst, der im Juli in Kraft tritt (für E0- bis E2-Mitarbeiter); Oktober (für Mitarbeiter E3 – E6); und Januar (für Mitarbeiter der Stufe E7 und höher)“, heißt es in der Mitteilung weiter.Was das Unternehmen während der Q2-Ergebnisse sagte
Während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des zweiten Quartals am 12. Oktober sagte Surdararajan, dass das Unternehmen im letzten Quartal zwei Entscheidungen getroffen habe. „Erstens haben wir gesagt, dass unsere mittleren und oberen Führungskräfte (E4 und höher) den Gehaltsrevisionszyklus dieses Jahr überspringen werden. Diese Entscheidung bleibt bestehen. Die zweite Entscheidung, die wir getroffen haben, gilt für den Rest unserer Kollegen (E0 bis E3). Wir werden sie in diesem Quartal überprüfen. Das ist eine Entscheidung, die wir getroffen haben, dass wir mit der Gehaltsrevision fortfahren werden, und das deckt effektiv ab 90 % unserer Mitarbeiter.“In Bezug auf das Gesamtvergütungspaket fügte er hinzu, dass die vierteljährliche variable Vergütung 3 % der jährlichen Vergütung des Einzelnen beträgt. „Es ist keine große Portion. Daher werden wir in diesem Quartal mit unserer vierteljährlichen variablen Vergütung fortfahren. Alle unsere Kollegen erhalten also in diesem Quartal ihr vierteljährliches variables Gehalt. Die Mehrheit von ihnen sollte eine vierteljährliche variable Vergütung von über 85 % erreichen.“
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