Konzentration auf „Kundenorientierte Gründer, die Alltagserfahrungen neu definieren“, Venture-Firma Hannah Grey sagte mir, dass es gerade seinen überzeichneten 51,6-Millionen-Dollar-Fonds geschlossen habe. Die Abschlussarbeit des Unternehmens konzentriert sich auf die „Untersuchung makrogesellschaftlicher Zwangsfunktionen und die Entwicklung menschlichen Verhaltens, um Bereiche mit Chancen zu identifizieren“.
Das Team teilte mir mit, dass es vorhabe, 25 Millionen US-Dollar aufzubringen, fand aber viel mehr Interesse für seine Abschlussarbeit und schloss schließlich mehr als das Doppelte ab. Das Unternehmen wird von LPs wie Screendoor Partners, JPMorgan, Twitter, Carta, Stagwell Group, Insight Partners, Equity Alliance und anderen Stiftungen, Dachfonds, Family Offices und strategischen Branchenveteranen unterstützt.
Die Firma ist die Idee von Kate Beardsley und Jessica Peltz-Zatulove. Beardsley war Gründungsmitglied von Lerer Hippeau und Upslope Ventures. Davor war sie eine frühe Mitarbeiterin der Huffington Post und Stabschefin von Martha Stewart. Sie ist seit 2009 bei VC. Peltz-Zatulove leitete früher das CVC der Stagwell Group und arbeitete mehr als 10 Jahre lang mit Fortune-500+-Marken an der Kommerzialisierung neuer Technologien. Sie investiert seit 2014 und war Mitbegründerin von Women in VC, das seitdem auf über 4.000 Frauen in 65 Ländern angewachsen ist.
Das Unternehmen investiert in der Pre-Seed- und Seed-Phase und stellt Schecks zwischen 400.000 und 1 Million US-Dollar aus. Es führt viele der Runden an, in die es investiert. Hannah Grey ist nach den ältesten Töchtern der Partner der Firma benannt – Raya Hannah und Gunnison Grey, die jetzt 4,5 bzw. 5 Jahre alt sind. Die Firma verwendet ihren Namen als Prüfstein.
„[The name] ist eine ständige Erinnerung daran, dass wir in Unternehmen investieren, die für den Generationswechsel aufbauen“, sagte Peltz-Zatulove. „Der Name des Unternehmens ist auch eine Hommage an die menschliche Seite des Risikokapitals – die übersehen werden kann. Wir fühlen uns privilegiert, langfristige Partner unserer Portfolio-Gründer zu sein und sie durch die Höhen und Tiefen des täglichen Lebens zu begleiten und zu stärken und in den kommenden Jahrzehnten Geschäfte aufzubauen.“
Das Unternehmen hat seinen ersten Vollzeitmitarbeiter eingestellt. Zu meiner Überraschung war diese Person kein Mitarbeiter oder Administrator, sondern ein Marketing- und Branding-Experte in Form von Michael Miraflor:
„Die Annahme ist, dass wir wahrscheinlich zuerst einen Mitarbeiter einstellen. Jess und ich haben die Arbeit gemacht und sind daran gewöhnt, die Arbeit zu machen. Wir gehen davon aus, dass wir weiterhin die gesamte Arbeit in dieser Funktion leisten werden“, sagt Beardsley. „Tech-Talente sind mehr verfügbar als in den Anfangstagen, aber es gibt kein Markenverständnis auf die gleiche Weise. Darin haben wir eine riesige Chance gefunden. Gründer sagen uns, dass „wir uns nicht um technische Talente kümmern: Wir haben unser Team von diesem früheren Unternehmen. Wir kümmern uns viel mehr um diesen Bereich; Wir haben keinen Marketing-Hintergrund und müssen uns auf Ihr Fachwissen stützen, um den richtigen Mitarbeiter zu finden.“
Mit ihrem Fokus auf Marke und Marketing positioniert sich Hannah Grey als Katalysator und Verstärker für Unternehmen, die groß rauskommen müssen. Es bietet Unterstützung bei Markteinführungs- und Akquisitionsstrategien, Markenstimme, visueller Identität, Inhaltsstrategie und der gesamten Bandbreite der Markenführung und -überwachung.
Das Unternehmen hat bereits 13 Investitionen aus seinem Fonds getätigt und vier davon geleitet. Bisherige Investitionen umfassen Gelder, die in die Lernplattform eingesetzt werden ThemaUnternehmen für Periodenpflege Augustweb3 DAO-Unternehmen Oberstr