Manchmal gehen Sie auf einen Handshake ein, aber sie weigern sich, loszulassen, und kaufen am Ende Ihr gesamtes Unternehmen.
Nun, zumindest scheint das bei der europäischen virtuellen und hybriden Rekrutierungsplattform der Fall zu sein Talentspace, das gerade von einem Talentnetzwerk Handshake erworben wurde. es ist Händedruck’s erste Übernahme bis dato und follows eine 200-Millionen-Dollar-Serie F im Januar, die sein Geschäft bewertete 3,5 Milliarden Dollar. Das Unternehmen hat kürzlich einen jährlichen wiederkehrenden Umsatz von 100 Millionen US-Dollar erzielt. [Update: Handshake originally provided the $100M ARR figure, but contacted me after the publication of this article to say they’re still “approaching” that figure but have not yet attained it. Worth noting that’s very similar to the figure they provided TechCrunch last May for their $80M funding raise. Update #2: Handshake spokesperson said that they “remain on track to hit (and likely exceed) ” $100 million in ARR].
Handshake hilft Studenten und Alumni beim Aufbau von Beziehungen und der Sicherung von Jobs mit Personalvermittlern, einer Community, die im Jahr 2021 zu über 1,7 Millionen Kontakten führte. Bis heute hat das Unternehmen erfolgreich über 21 Millionen Studenten und Alumni aus über 1.400 Bildungseinrichtungen auf seine Plattform gelockt reichen von privaten Universitäten bis hin zu Tech-Bootcamps. Das Unternehmen hat sich von anderen abgehoben, indem es sich auf die Vermittlung von Studenten mit schwer zu sichernden Jobs konzentriert hat – seine Nutzerbasis umfasst Leute aus über 290 Institutionen, die Minderheiten dienen.
Wir haben keine genauen Zahlen, um die Kosten der Transaktion zu verstehen, aber Handshake deutete an, dass sie zwischen 10 und 50 Millionen US-Dollar liegen. Pro Crunchbasehat Talentspace bisher 4 Millionen US-Dollar an bekanntem Risikokapital aufgebracht, was bedeutet, dass ein Deal in dieser Größenordnung ein solider Ausstieg für das kleinere Unternehmen und seine Investoren wäre.
Bei einer so soliden Nutzerbasis, einem scheinbar gesunden Unternehmen und über 650.000 Arbeitgebern, die sich an die Plattform für Talente wenden, kann man sich fragen, was Handshake von anderen Unternehmen braucht, das es nicht selbst aufbauen kann?
Die beiden Unternehmen haben eindeutig Synergien: Talentspace baut Rekrutierungserfahrungen für College-Studenten im Auftrag von Kunden wie Amazon und Porsche auf, und Handshake unterstützt das professionelle Netzwerk und die Rekrutierung von Hochschulabsolventen für verschiedene College-Studenten. CEO und Gründer Garrett Lord sagt gegenüber Tech, dass der bemerkenswerteste Unterschied zwischen den beiden Unternehmen darin besteht, dass Talentspace ein virtuelles Live-Event-Erlebnis für Karrieremessen oder Rekrutierungsveranstaltungen bietet. Studenten können in Sitzungen ein- und aussteigen, Arbeitgeber sehen, in die sie klicken können, und Aktivitäts-Feeds überprüfen, erklärte er.
„Es beinhaltet Hybrid-Virtual [and] heute persönliche Formate, die uns einen erheblichen Lernwert in Bezug auf Benutzerverhalten und Unternehmensakzeptanz bieten“, sagte Lord. „Talentspace ist mehrsprachig und wird in vielen verschiedenen Ländern eingesetzt. Schließlich können alle Kandidaten unabhängig von ihrer Universitätszugehörigkeit auf Talentspace zugreifen, was für ein schnelles globales Wachstum entscheidend ist.“
Dieser letzte Satz ist besonders interessant: Handshake ist der Meinung, dass Talentspace ihm bei seinen globalen Ambitionen helfen kann, insbesondere durch die Ausweitung des Produkts auf diejenigen, die möglicherweise keine Studenten an traditionellen Universitäten sind. Handshake wurde erstmals 2020 in Großbritannien eingeführt und ist dort im Vergleich zu den Vereinigten Staaten daher viel präsenter.
„Die Infrastruktur der Karrieredienste ist in diesem Markt weitaus weniger robust als in den USA und Großbritannien“, sagte Lord gegenüber Tech. „Eventmanagement ist im Gegensatz dazu ein universelles Bedürfnis von Institutionen in Kontinentaleuropa und bietet eine leichte Möglichkeit, mit Universitäten und an Bord befindlichen Studenten in Kontakt zu treten.“ Er glaubt, dass die Übernahme Handshake dabei helfen wird, vor einem offiziellen Start in Europa einen „starken Einstiegspunkt“ aufzubauen. Beide Unternehmen müssen beweisen, dass Studenten sich der virtuellen Rekrutierung und Vernetzung zuwenden, um ihre Karriere am besten anzukurbeln, eine Geschmacksknospe, von der Handshake (offensichtlich) überzeugt ist, dass sie nirgendwohin führt.
Bezüglich der Frage, wen Handshake als nächstes akquiriert, sagte der Gründer nicht zu genau, welche Branchen er in Betracht zieht, sondern sagte: „Wir werden weiterhin die Technologie im Auge behalten, die die virtuelle Rekrutierung personalisierter und für alle Studenten zugänglicher macht.“
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