Das US-Heimatschutzministerium (DHS) wird wahrscheinlich eine neue H-1B-Verlängerungsgebühr für Arbeitgeber einführen, die qualifizierte internationale Arbeitnehmer mit H-1B-Visum beschäftigen. Die neue Regelung würde eine Gebühr von 4.000 US-Dollar für alle H-1B-Visumverlängerungen vorschreiben – ein Schritt, der Visabetrug eindämmen und die nationale Sicherheit stärken soll. Außerdem wird eine Gebühr von 4.500 US-Dollar für L-1-Visumverlängerungen erhoben, die es Unternehmen ermöglichen, Manager und Führungskräfte aus ausländischen Niederlassungen in die USA zu versetzen.Die neuen Verlängerungsgebühren werden voraussichtlich ab dem 8. Juli in Kraft treten
Derzeit sind nur Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern, von denen mehr als die Hälfte ein H-1B- oder L-1-Visum besitzen, aufgrund der 2015 eingeführten 911 Response and Biometric Entry-Exit Fee verpflichtet, diese Gebühren zu entrichten. Mit der neuen Regelung würde diese Gebührenpflicht jedoch auf alle Anträge auf Verlängerung von H-1B- und L-1-Visa ausgeweitet.
Das H-1B-Visum ist ein beliebter Weg für internationale Business School-Studenten, die in den USA arbeiten möchten. Mit der Unterstützung eines Arbeitgebers, der beim United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) einen Antrag stellt, können erfolgreiche Bewerber nach Abschluss eines Hochschulstudiums drei Jahre lang in den USA arbeiten.
Ebenso ermöglicht das L-1-Visum amerikanischen Unternehmen, Manager und leitende Angestellte aus ihren Niederlassungen im Ausland ins Land zu holen.
„Diese vorgeschlagenen Änderungen zielen darauf ab, unser Einwanderungssystem zu stärken und die Integrität der arbeitsplatzbezogenen Visaprogramme zu gewährleisten, während gleichzeitig die nationale Sicherheit geschützt wird“, sagte das DHS.
Das DHS hat bestätigt, dass die neuen Gebühren für die Verlängerung von H-1B- und L-1-Visa erst nach einer endgültigen Entscheidung verpflichtend werden. Diese Anpassung bedeutet eine zusätzliche finanzielle Belastung für Unternehmen, die internationale Talente beschäftigen, wird aber als notwendig zur Stärkung der nationalen Sicherheit angepriesen.
Was wird sich ändern
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern in den USA, von denen über 50 % H-1B- oder L-1-Visa haben, müssen die Gebühr für Erstanträge oder bei einem Arbeitgeberwechsel entrichten. Die Gebühr beträgt 4.000 USD für H-1B-Anträge und 4.500 USD für L-1-Anträge.
Nun müssen diese Gebühren auch für Anträge auf Visumverlängerung bezahlt werden.
Welche Auswirkungen wird es haben?
Sollte dies umgesetzt werden, entsteht für Arbeitgeber, die in hohem Maße auf H-1B- und L-1B-Visa angewiesen sind, eine erhöhte finanzielle Belastung, die sie möglicherweise dazu zwingt, ihre Einstellungsstrategien zu überdenken.
Derzeit sind nur Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern, von denen mehr als die Hälfte ein H-1B- oder L-1-Visum besitzen, aufgrund der 2015 eingeführten 911 Response and Biometric Entry-Exit Fee verpflichtet, diese Gebühren zu entrichten. Mit der neuen Regelung würde diese Gebührenpflicht jedoch auf alle Anträge auf Verlängerung von H-1B- und L-1-Visa ausgeweitet.
Das H-1B-Visum ist ein beliebter Weg für internationale Business School-Studenten, die in den USA arbeiten möchten. Mit der Unterstützung eines Arbeitgebers, der beim United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) einen Antrag stellt, können erfolgreiche Bewerber nach Abschluss eines Hochschulstudiums drei Jahre lang in den USA arbeiten.
Ebenso ermöglicht das L-1-Visum amerikanischen Unternehmen, Manager und leitende Angestellte aus ihren Niederlassungen im Ausland ins Land zu holen.
„Diese vorgeschlagenen Änderungen zielen darauf ab, unser Einwanderungssystem zu stärken und die Integrität der arbeitsplatzbezogenen Visaprogramme zu gewährleisten, während gleichzeitig die nationale Sicherheit geschützt wird“, sagte das DHS.
Das DHS hat bestätigt, dass die neuen Gebühren für die Verlängerung von H-1B- und L-1-Visa erst nach einer endgültigen Entscheidung verpflichtend werden. Diese Anpassung bedeutet eine zusätzliche finanzielle Belastung für Unternehmen, die internationale Talente beschäftigen, wird aber als notwendig zur Stärkung der nationalen Sicherheit angepriesen.
Was wird sich ändern
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern in den USA, von denen über 50 % H-1B- oder L-1-Visa haben, müssen die Gebühr für Erstanträge oder bei einem Arbeitgeberwechsel entrichten. Die Gebühr beträgt 4.000 USD für H-1B-Anträge und 4.500 USD für L-1-Anträge.
Nun müssen diese Gebühren auch für Anträge auf Visumverlängerung bezahlt werden.
Welche Auswirkungen wird es haben?
Sollte dies umgesetzt werden, entsteht für Arbeitgeber, die in hohem Maße auf H-1B- und L-1B-Visa angewiesen sind, eine erhöhte finanzielle Belastung, die sie möglicherweise dazu zwingt, ihre Einstellungsstrategien zu überdenken.