Im Januar 2023 hatte die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) ein umfassendes Dokument mit 469 Seiten herausgegeben, das sich auf Gebührenerhöhungen für ein breites Spektrum, einschließlich H-1B-Visa, bezog.
Wenn die Regelung wie vorgeschlagen im Januar 2023 in Kraft tritt, werden die Kosten für US-Arbeitgeber, die Einwanderungsmitarbeiter fördern, steigen. Seit 2019 sind fördernde US-Arbeitgeber verpflichtet, die Begünstigten (Mitarbeiter, die sie im Rahmen der H-1B-Route einstellen möchten) elektronisch zu registrieren. H-1B-Obergrenzenanträge müssen dann nur für die Begünstigten eingereicht werden, die im Lotterieverfahren ausgewählt wurden. Die E-Registrierungsgebühr von lediglich 10 US-Dollar soll zu einigen Fehlpraktiken geführt haben, nun wurde vorgeschlagen, sie um 2050 % auf 215 US-Dollar zu erhöhen.
In ihrer Pressemitteilung zu den vorgeschlagenen Gebührenerhöhungen hatte die US-Behörde USCIS darauf hingewiesen, dass fast 96 % der Mittel aus Anmeldegebühren stammen. Die Pandemie hatte ihre Einnahmequelle beeinträchtigt – geplagt von Personalmangel hatten die Bearbeitungsrückstände bei der Einwanderungsbehörde um ein Vielfaches zugenommen. „Die vorgeschlagene Gebührenregel ist das Ergebnis einer umfassenden Gebührenprüfung bei USCIS. Diese Überprüfung ergab, dass die aktuellen Gebühren der Agentur, die seit 2016 unverändert geblieben sind, bei weitem nicht ausreichen, um die vollen Betriebskosten der Agentur zu decken“, heißt es in der Pressemitteilung.
USCIS hatte darauf hingewiesen, dass seine aktuelle Gebührenordnung im Geschäftsjahr 2022 und 2023 voraussichtlich durchschnittlich 3,28 US-Dollar pro Jahr einbringen wird. (Mit der Hinzufügung der Premium-Verarbeitung werden die gesamten Gebühreneinnahmen voraussichtlich durchschnittlich 4,5 Milliarden US-Dollar pro Jahr betragen). Allerdings würde die vorgeschlagene Gebührenregelung im Vergleich zum aktuellen Basisszenario durchschnittlich zusätzliche 1,9 Milliarden US-Dollar pro Jahr generieren. Dies sei der Betrag, der erforderlich sei, um die Kapazitäten der Agenturen mit der prognostizierten Arbeitsbelastung in Einklang zu bringen, sodass sich in Zukunft keine Rückstände anhäufen, hieß es.
Was genau ist die H-1B E-Registrierungsgebühr?
Potenzielle Arbeitgeber, die H-1B-Arbeitskräfte einstellen möchten, die der jährlichen Obergrenze unterliegen, müssen nun einen einfachen elektronischen Registrierungsprozess durchlaufen, bevor sie ihre Anträge einreichen können. Dieser neue Prozess, der grundlegende Informationen über den Arbeitgeber und jeden potenziellen Arbeitnehmer erfordert, rationalisiert die Verarbeitung, reduziert den Papieraufwand und den Datenaustausch und führt zu Gesamtkosteneinsparungen im Vergleich zum vorherigen papierbasierten System.
Der Registrierungsprozess dauert mindestens 14 Tage pro Geschäftsjahr. Während dieses Zeitraums reichen Arbeitgeber oder ihre bevollmächtigten Vertreter elektronische Registrierungen für jeden H-1B-Arbeitnehmer ein, den sie einstellen möchten. Sobald der Registrierungszeitraum abgelaufen ist, wird ein Auswahlverfahren durchgeführt und nur diejenigen mit ausgewählten Registrierungen sind berechtigt, vollständige H-1B-Petitionen einzureichen.
Dieser optimierte Prozess macht es für Arbeitgeber einfacher und kostengünstiger, H-1B-Arbeitskräfte einzustellen, die der jährlichen Obergrenze unterliegen. Es hilft USCIS außerdem dabei, Petitionen effizienter zu bearbeiten und die gesamte Programmverwaltung zu verbessern.
Wenn die Regelung wie vorgeschlagen im Januar 2023 in Kraft tritt, werden die Kosten für US-Arbeitgeber, die Einwanderungsmitarbeiter fördern, steigen. Seit 2019 sind fördernde US-Arbeitgeber verpflichtet, die Begünstigten (Mitarbeiter, die sie im Rahmen der H-1B-Route einstellen möchten) elektronisch zu registrieren. H-1B-Obergrenzenanträge müssen dann nur für die Begünstigten eingereicht werden, die im Lotterieverfahren ausgewählt wurden. Die E-Registrierungsgebühr von lediglich 10 US-Dollar soll zu einigen Fehlpraktiken geführt haben, nun wurde vorgeschlagen, sie um 2050 % auf 215 US-Dollar zu erhöhen.
In ihrer Pressemitteilung zu den vorgeschlagenen Gebührenerhöhungen hatte die US-Behörde USCIS darauf hingewiesen, dass fast 96 % der Mittel aus Anmeldegebühren stammen. Die Pandemie hatte ihre Einnahmequelle beeinträchtigt – geplagt von Personalmangel hatten die Bearbeitungsrückstände bei der Einwanderungsbehörde um ein Vielfaches zugenommen. „Die vorgeschlagene Gebührenregel ist das Ergebnis einer umfassenden Gebührenprüfung bei USCIS. Diese Überprüfung ergab, dass die aktuellen Gebühren der Agentur, die seit 2016 unverändert geblieben sind, bei weitem nicht ausreichen, um die vollen Betriebskosten der Agentur zu decken“, heißt es in der Pressemitteilung.
USCIS hatte darauf hingewiesen, dass seine aktuelle Gebührenordnung im Geschäftsjahr 2022 und 2023 voraussichtlich durchschnittlich 3,28 US-Dollar pro Jahr einbringen wird. (Mit der Hinzufügung der Premium-Verarbeitung werden die gesamten Gebühreneinnahmen voraussichtlich durchschnittlich 4,5 Milliarden US-Dollar pro Jahr betragen). Allerdings würde die vorgeschlagene Gebührenregelung im Vergleich zum aktuellen Basisszenario durchschnittlich zusätzliche 1,9 Milliarden US-Dollar pro Jahr generieren. Dies sei der Betrag, der erforderlich sei, um die Kapazitäten der Agenturen mit der prognostizierten Arbeitsbelastung in Einklang zu bringen, sodass sich in Zukunft keine Rückstände anhäufen, hieß es.
Was genau ist die H-1B E-Registrierungsgebühr?
Potenzielle Arbeitgeber, die H-1B-Arbeitskräfte einstellen möchten, die der jährlichen Obergrenze unterliegen, müssen nun einen einfachen elektronischen Registrierungsprozess durchlaufen, bevor sie ihre Anträge einreichen können. Dieser neue Prozess, der grundlegende Informationen über den Arbeitgeber und jeden potenziellen Arbeitnehmer erfordert, rationalisiert die Verarbeitung, reduziert den Papieraufwand und den Datenaustausch und führt zu Gesamtkosteneinsparungen im Vergleich zum vorherigen papierbasierten System.
Der Registrierungsprozess dauert mindestens 14 Tage pro Geschäftsjahr. Während dieses Zeitraums reichen Arbeitgeber oder ihre bevollmächtigten Vertreter elektronische Registrierungen für jeden H-1B-Arbeitnehmer ein, den sie einstellen möchten. Sobald der Registrierungszeitraum abgelaufen ist, wird ein Auswahlverfahren durchgeführt und nur diejenigen mit ausgewählten Registrierungen sind berechtigt, vollständige H-1B-Petitionen einzureichen.
Dieser optimierte Prozess macht es für Arbeitgeber einfacher und kostengünstiger, H-1B-Arbeitskräfte einzustellen, die der jährlichen Obergrenze unterliegen. Es hilft USCIS außerdem dabei, Petitionen effizienter zu bearbeiten und die gesamte Programmverwaltung zu verbessern.