Sam Heyne feierte den Sieg, nach dem sich jeder sehnt, der eine Gewerkschaftskampagne an seinem Arbeitsplatz organisiert: Guttmacher Employees United mit überwältigender Mehrheit für eine gewerkschaftliche Organisierung am Dienstagmorgen.
Innerhalb von zwei Stunden wurde Heyne von der führenden Forschungsorganisation für reproduktive Rechte entlassen.
Heyne freute sich mit ihr Kollegen über einen Mittags-Zoom und bereitete sich darauf vor, zu ihr zurückzukehren Arbeitsaufgaben als Lern- und Entwicklungsspezialist beim weltweit führenden Forschungsunternehmen für Abtreibungsmedizin Dienstag Nachmittag wenn sie bekam eine „aus heiterem Himmel“ Einladung zu Microsoft Teams. ÖDer Anruf kam von Heynes direktem Vorgesetzten, Personalleiter Lisa Blainsowie Guttmachers Vizepräsident für Finanzen & Verwaltung, Maureen Burnley.
Heyne war besorgt, weil der Anruf kurz nach dem Sieg der Gewerkschaft in letzter Minute stattfand – außerdem hatte sie sich vor dem Anruf für einen Mitarbeiter eingesetzt, von dem Heyne glaubte, dass er keine faire Leistungsbewertung erhielt. Diese Befürwortung wurde sofort auf den Anruf gebracht.
„Als ich sofort bemerkte, dass es sich um Ermittlungen handelte, sagte ich: ‚Können wir dieses Treffen bitte unterbrechen? Ich möchte meine trainieren Weingartener Rechte und habe einen Gewerkschaftsvertreter bei diesem Treffen dabei. Ist es in Ordnung, wenn wir dieses Treffen unterbrechen und fortsetzen, wenn ich einen Gewerkschaftsvertreter bei mir habe?’“, sagte Heyne Isebel in einem Telefoninterview. „Und sie sagten: ‚Ja, das ist in Ordnung, aber wir möchten, dass Sie wissen, dass Sie mit Wirkung heute gekündigt werden.’“
Als Heyne nach dem Grund fragte, „sagten sie: ‚Nun, wir werden darüber reden, wenn Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter bei sich haben’“, sagte sie zu Isebel. „[They] beendete den Anruf und sperrte mich dann sofort von meinem Computer aus. Sie haben meinen Bildschirm übernommen, alles abgeschaltet, und das war’s.“
Heyne fügte hinzu: „Es war brutal.“
Guttmacher bestritt in einer Erklärung gegenüber Isebel, dass Heynes Entlassung mit ihr zusammenhängt Bemühungen zu organisieren. „Wir weisen den Vorwurf der Vergeltung kategorisch zurück. Diese Personalentscheidung hat mit der Unionswahl überhaupt nichts zu tun. Das Guttmacher-Management hat und wird die Arbeitsrechte unserer Mitarbeiter respektieren–Wir haben ganz bewusst keine Kampagne gegen die Bemühungen der Gewerkschaften geführt und haben uns nicht in den Prozess eingemischt oder versucht, sein Ergebnis zu ändern. Wir verpflichten uns, den Organisatoren gegenüber reaktionsschnell und respektvoll zu sein, und freuen uns darauf, den bestmöglichen Vertrag für unsere Mitarbeiter auszuhandeln.“
Das bestätigte auch Guttmacher Weiterbeschäftigung von Jackson Lewis PCeine Anwaltskanzlei, die vor allem für ihre gewerkschaftsfeindlichen Taktiken bekannt ist.
Die Nachricht von Heynes Kündigung verbreitete sich schnell in der Arena der reproduktiven Interessenvertretung. Beschäftigte von Kliniken und gemeinnützigen Organisationen hatten Guttmachers Gewerkschaftsinitiative aufmerksam verfolgt. Die Organisation ist die weltweit führende Denkfabrik für reproduktive Gesundheit; Seine Forschung ermöglicht genaues Schreiben über Abtreibung und reproduktive Gesundheitsfürsorge. Aber es wurde kürzlich von geplagt Rassismusvorwürfe und als „giftiges“ Arbeitsumfeld bezeichnet.
Sofort OPEIU Local 153 (Guttmacher’s union home) startete eine E-Mail-Kampagne, um Heyne wieder einzustellen. Ab 15:35 Uhr ET, 544 E-Mails wurden versendet von der Öffentlichkeit zur Unterstützung von Heyne an Präsidentin und CEO Dr. Herminia Palacio.
Nachdem der Sieg der Gewerkschaft bekannt wurde, Palacio getwittert Glückwunsch an das Personal. „Im Namen unseres Führungsteams gratulieren wir unseren Mitarbeitern und freuen uns auf eine gemeinsame und erfolgreiche Beziehung. Weiter!“ Sie schrieb.
„Ich habe die Aussage gesehen“, sagte mir Heyne. „Ich denke, dass die Guttmacher-Führung ihren Aussagen treu bleiben sollte. Wenn Sie mit der Gewerkschaft und den Mitarbeitern produktiv und kooperativ zusammenarbeiten wollen, dann beenden Sie die Gewerkschaftssache und geben Sie mir meinen Job zurück“, sagte Heyne.
Guttmacher war „im wahrsten Sinne des Wortes ein Traumjob für mich“, sagte Heyne, aber eine Kultur der Vergeltung nahm „die einmalige Gelegenheit“, die Menschen zu unterstützen, die die Forschung im Bereich der reproduktiven Gesundheit vorantreiben.
Am Mittwoch erhielt Heyne schließlich wichtige Informationen zu ihrer Kündigung, darunter das Ablaufdatum ihrer Krankenversicherung und ihr letzter Gehaltsscheck. „Das ist die einzige Nachricht, die ich erhalten habe“, sagte sie Isebel.