Um den heutigen globalen Nachhaltigkeitsherausforderungen zu begegnen, braucht die Unternehmenswelt mehr als ein paar Chief Sustainability Officers – sie braucht sie ein Heer von Angestelltenin allen Geschäftsbereichen, denken bei ihren Entscheidungen täglich an Nachhaltigkeit.
Das bedeutet Produktdesigner, Versorgungsmanager, Ökonomen, Wissenschaftler, Architekten und viele andere mit dem Wissen, nicht nachhaltige Praktiken zu erkennen und Wege zu finden, um die Nachhaltigkeit für die allgemeine Gesundheit ihrer Unternehmen und des Planeten zu verbessern.
Arbeitgeber suchen zunehmend nach diesen Fähigkeiten. Wir analysierten Stellenanzeigen von a globale Datenbank und stellte fest, dass sich die Zahl der Arbeitsplätze mit „Nachhaltigkeit“ im Titel in den letzten zehn Jahren verzehnfacht hat und 2021 177.000 erreichte.
Besorgniserregend ist, dass es nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte gibt, um das schnelle Wachstum an grünen und nachhaltigen Arbeitsplätzen zu bewältigen.
Während die Zahl der „Grüne Arbeitsplätze“ wuchs weltweit um ein Rate von 8% pro Jahr in den letzten fünf Jahren, die Anzahl der Personen, die ausschließlich grüne Kompetenzen in ihren Profilen angeben wuchs um 6 % pro Jahr, laut einer LinkedIn-Analyse seiner fast 800 Millionen Nutzer.
Als Professoren, die zukünftige Arbeitnehmer in Nachhaltigkeitsprinzipien und -techniken ausbilden, sehen wir mehrere effektive Möglichkeiten für Menschen in allen Phasen ihrer Karriere, diese Fähigkeiten zu erwerben und diese Zahl zu erhöhen.
Wo Nachhaltigkeitsjobs am schnellsten wachsen
In den USA Arbeitsplätze in der Erneuerbare Energien und Umweltsektoren, wuchs um 237 % in den letzten fünf Jahren. Weltweit wird der Übergang von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien prognostiziert ein Nettozuwachs an Arbeitsplätzen für den Energiesektor.
Aber grüne Jobs gehen weit über die Installation von Solarmodulen und die Wartung von Windkraftanlagen hinaus.
Nachhaltige Mode ist mit durchschnittlich a 90% Wachstumsrate jährlich zwischen 2016 und 2020.
Die rasche Ausweitung von ESG-Anlagen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – und Portfoliomanagement eröffnet neue Arbeitsplätze im nachhaltigen Finanzwesen. 2021 kündigte die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC an, 12 Milliarden US-Dollar zu investieren und zu schaffen 100.000 neue Arbeitsplätze in ESG-Anlagen bis 2026.
Es gibt auch eine wachsende Nachfrage nach städtischen Nachhaltigkeitsbeauftragten, die Übergangsstädten helfen können, CO2-neutral und widerstandsfähiger zu werden. Schließlich fügt die Welt hinzu 1 Million Menschen in Städte alle fünf Tage und Bau von Stadtgebieten im Wert von 20.000 American-Football-Feldern jeden Tag irgendwo auf dem Planeten.
Im Jahr 2013, als die Rockefeller Foundation 100 Resilient Cities ins Leben gerufen, ein Netzwerk, das Städten helfen soll, nachhaltiger zu werden, hatten nur wenige Städte einen Resilienz- oder Nachhaltigkeitsbeauftragten. Heute sind mehr als 250 Gemeinden und 1.000 Fachleute der Kommunalverwaltung Teil der Netzwerk der Direktoren für städtische Nachhaltigkeit.
Die Zahl der Unternehmen mit Chief Sustainability Officers auch in Führungspositionen verdreifacht von 9 % auf 28 % zwischen 2016 und 2021. Aber angesichts der Umfang und Geschäftsmöglichkeiten der Nachhaltigkeitwerden diese Fähigkeiten innerhalb von Organisationen viel häufiger benötigt.
Also, wo finden Sie Schulungen?
Die meisten Nachhaltigkeits- und grünen Jobs erfordern kreative Problemlösung, Synthese und technische Fähigkeiten. Einige dieser Fähigkeiten können am Arbeitsplatz erlernt werden, aber die Zahl der qualifizierten Bewerber wird erhöht erfordern effektivere und zugänglichere Schulungen Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber ausgerichtet sind. Hier sind einige Trainingsquellen, die Sie berücksichtigen sollten.
Universitätsprogramme: Nachhaltigkeit wird zunehmend in ein breites Spektrum von Hochschulprogrammen integriert. Vor fünfzehn Jahren war Nachhaltigkeitsschulung meist ad hoc – ein Produktdesigner oder Ökonom hätte vielleicht einen Kurs über Nachhaltigkeitsansätze in der Abteilung für Umweltwissenschaften belegt. Heute haben US-Universitäten etwa 3.000 Programme mit einem „Nachhaltigkeits“-Label, gegenüber 13 im Jahr 2008.
Eine nationale Akademie Prüfbericht empfiehlt die Suche nach einem kompetenzbasierten Ansatz für das Lernen von Nachhaltigkeit, der Inhalte mit Fähigkeiten verbindet und Wissen mit Handeln verbindet, um Probleme zu lösen und Lösungen zu entwickeln.
Mikro-Anmeldeinformationen: Für Mitarbeiter in der Mitte der Karriere, die habe keine zeit Um in vollwertige Abschlüsse zu investieren, bieten Kurzkurse und Mikro-Zertifikate, die von Universitäten, Hochschulen oder Berufsgruppen angeboten werden, eine Möglichkeit, Nachhaltigkeitsfähigkeiten zu entwickeln.
Ein Micro-Credential kann die Teilnahme an einer Reihe von Kursen oder Workshops beinhalten, die sich auf eine bestimmte Fähigkeit konzentrieren, wie z in der Windenergietechnik oder wie man ESG-Kriterien integriert in den Geschäftsbetrieb.
Kurzkurse und Micro Credentials nehmen weniger Zeit in Anspruch und sind viel günstiger als College-Studiengänge. Das kann auch helfen Personen mit niedrigem Einkommen für Nachhaltigkeitsberufe ausbilden und das Feld diversifizieren.
Spezialisierungen: Eine ähnliche Option sind berufsbezogene Online-Zertifikatsprogramme mit einer Spezialisierung auf Nachhaltigkeit.
Beispielsweise hat sich Google mit Universitäten zusammengetan, um Online-Kurse für Projektmanager anzubieten, und die Arizona State University bietet einen an Spezialisierung Nachhaltigkeit es zu begleiten. Projektmanagement ist ein Bereich, in dem die US-Arbeitsministerium erwartet ein schnelles Beschäftigungswachstum, mit 100.000 Stellenangebote im nächsten Jahrzehnt.
Unternehmensschulungen: Einige Unternehmen haben eigene interne Nachhaltigkeitsschulungen entwickelt Klima Wissenschaft, nachhaltige Finanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung und andere Fähigkeiten.
Die Integration von Nachhaltigkeit in alle Funktionen von Unternehmen erfordert ein gewisses Maß an Nachhaltigkeitsschulung und -verständnis für die meisten, wenn nicht alle Mitarbeiter. Unternehmen mögen Starbucks, HSBC, Zwangsversteigerung und Microsoft haben interne Schulungsprogramme entwickelt, um Nachhaltigkeitswissen und -praktiken in ihren Unternehmen zu verbreiten, nicht nur für Mitarbeiter, die Nachhaltigkeit in ihren Titeln haben.
Die Lücke schließen
Ein kürzlich Umfrage von Microsoft und BCG der großen Unternehmen fanden heraus, dass nur 43 % der Nachhaltigkeitsexperten in Unternehmen einen Abschluss in Bezug auf Nachhaltigkeit hatten und 68 % der Nachhaltigkeitsführer intern eingestellt wurden.
Es ist klar, dass Nachhaltigkeitsschulungen und -weiterbildungen am Arbeitsplatz notwendig sein werden, um die wachsende Zahl von Positionen in Unternehmen zu besetzen.
Wir glauben, dass mehr Schulungen erforderlich sein werden, um die Lücke bei den Nachhaltigkeitskompetenzen zu schließen – an Hochschulen und Universitäten, von Berufsverbänden und von Arbeitgebern. Das Erreichen globaler Nachhaltigkeit und die Bewältigung der Herausforderungen des Klimawandels werden wahrscheinlicher, da Legionen von Menschen ihre Arbeitszeit für nachhaltige Lösungen aufwenden.
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