Die Welt der Luft- und Raumfahrt hat sich weit von dem einstigen Jungenclub entfernt, aber es gibt noch viel zu tun. Heute 24 Unternehmen, darunter große alte und neue wie ULA, SpaceX, JPL und Rocket Lab verpflichtet, Vielfalt und Inklusion zu verbessernmit regelmäßigen Check-Ins, um einander ehrlich zu bleiben.
Das Space Workforce 2030-Versprechen ist genau das, ein Versprechen, und nicht eine Reihe gemeinsamer konkreter Maßnahmen, aber es würde Jahre dauern, ein paar Dutzend große Raumfahrtunternehmen dazu zu bringen, sich auf die genauen Schritte zu einigen, die unternommen werden müssen. So haben sich die Unternehmen darauf geeinigt, „die Anzahl von Frauen und Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen in unserer gesamten technischen Belegschaft“ und in höheren Führungspositionen deutlich zu erhöhen; mit Universitäten zusammenzuarbeiten, um die Vielfalt der Programme für Luft- und Raumfahrttechnik zu verbessern; und K-12-Programme zu sponsern, die jährlich mindestens 5 Millionen Kinder erreichen.
Um die Gefahr zu verringern, dass dies alles nur Lippenbekenntnisse sind, wird jedes Unternehmen seine Zahlen zu den Beschäftigungszielen zusammenfassen und sie jedes Jahr auf der Space Symposium-Konferenz präsentieren. Sie werden sich auch treffen, um Best Practices auszutauschen, und versuchen, andere dazu zu bringen, sich zu verpflichten.
Ich habe das letztere Versprechen bereits in Aktion erlebt; Ich moderierte zufällig eine Diskussionsrunde mit interessanten Leuten aus der Raumfahrtindustrie, als diese Ankündigung verbreitet wurde, also fragte ich sie nach ihrer Meinung zu dem Versprechen und was in der Welt von DEI benötigt wird. Hier sind ihre (leicht bearbeiteten) Kommentare:
Melanie Stricklan, CEO von Slingshot Aerospace (Unterzeichnerin):
Es hilft uns, bessere Teams aufzubauen, es hilft uns, bessere Produkte zu bauen, es hilft uns, eine bessere Branche aufzubauen, und diese Branche braucht mehr Vielfalt, schlecht. Als wir mit Slingshot anfingen, war mein Ziel, 50/50 zu haben, 50 Prozent Männer und 50 Prozent Frauen, und wir haben dieses Ziel einfach erreicht. Es wird von Führungskräften geleitet, wir müssen sicherstellen, dass jede einzelne Person, die wir einstellen und die eine Führungsrolle in diesem Unternehmen hat, sich für DEI einsetzt. Damit nicht nur ein CEO sagt: „Hey, wir wollen das“, muss es regelmäßig gepflegt werden.
Peter Beck, CEO von Rocket Lab (Unterzeichner):
Ich habe gezögert, dieses Versprechen zu unterschreiben, weil ich sehen wollte, was tatsächlich vor sich geht, weil in vielen dieser Dinge eine Menge Tugend signalisiert wird. Ich bin Vater einer 8-jährigen Tochter und sehe, wie sich die Stereotypen buchstäblich vor meinen Augen entwickeln. Also haben wir bei Rocket Lab vor vielen Jahren gesagt: „Richtig, wir werden vorschreiben, dass 50 Prozent aller unserer Praktikanten weiblich sein werden.“ Und das ist großartig, Sie können etwas in Auftrag geben, aber wenn Sie die Arbeit nicht erledigen, ist es reine Zeitverschwendung. Also ging das Team los und wir besuchten, glaube ich, so um die 200 Schulen … man muss sehr früh einsteigen, man muss die Pipeline bauen. Erschaffe die Veränderung tatsächlich, nicht nur eine Art Zeichen für die Veränderung.
Von links: Peter Beck, Melanie Stricklan, Jessica Robinson und Meagan Crawford auf einer Podiumsdiskussion, moderiert von Devin Coldewey.
Jessica Robinson, Mitbegründerin von Assembly Ventures:
Besonders für Frauen, wenn Sie es sehen können, können Sie es sein. Aber ich bin mir nicht sicher, ob diese Gruppe wirklich zu schätzen weiß, wie seltsam es ist, dass wir drei Frauen in diesem Gremium sind … wir bekommen nicht oft die Chance, als weibliche Investoren in Gremien zusammen zu sitzen. Bei unserem Fonds ist es mit der Macht des Geldbeutels wirklich entscheidend, sicherzustellen, dass wir die besten Unternehmen finden, die die Welt verändern werden und wie wir uns bewegen. Und Junge, sind wir dumm, wenn wir nicht nach großartigen Gründern an großartigen Orten suchen, die noch nie zuvor angeschaut wurden! Wir sind also Mentoren in einem Programm, das LGBTQ-Gründer unterstützt, ich mache a viel Arbeit, um Gründerinnen und Investoren zu unterstützen, und in Detroit, meiner Heimatstadt, arbeiten wir viel mit jungen Studenten, Studenten of Color, um sie mit MINT vertraut zu machen.
Meagan Crawford, geschäftsführende Gesellschafterin bei Spacefund:
In meiner frühen Karriere als Startup-Managerin war ich selbst oft die einzige Frau im Raum, egal ob es sich um ein Weltraumtreffen oder eine Finanzwelt handelte, also haben beide Welten ein wenig Probleme damit. Bevor ich in diese Branche eintrat, hatte ich die falsche Vorstellung, dass es sich nur um Raketenwissenschaftler und -ingenieure handelt, nichts für ungut. Die Realität ist, dass diese Branche so viel mehr zu bieten hat, es ist eine Branche wie jede andere – wir brauchen Buchhalter, wir brauchen Marketingleute, wir brauchen Lehrer, wir brauchen alles. Deshalb interviewe ich gerne Frauen aus der ganzen Branche, die diese unterschiedlichen Hintergründe und Berufswahlen haben. Eine meiner Lieblingsgeschichten ist Kelly Larson, CEO von Aquarian Space; Sie begann als Yogalehrerin, jetzt ist sie CEO eines Weltraum-Startups. Das ist eine erstaunliche Reise! Und ich möchte, dass Frauen auf der ganzen Welt wissen, dass sie unabhängig von ihrer Karriere und ihrem Bildungshintergrund in dieser Branche einen Platz finden.
Vielen Dank an das Gremium für seinen Beitrag und Einblick in diese und andere Angelegenheiten.
Hier ist die vollständige Liste der Unterzeichner zum Zeitpunkt dieses Schreibens:
- Roy Azevedo, Präsident von Raytheon Intelligence & Space
- Payam Banazadeh, CEO von Capella Space
- Peter Beck, CEO von Rocket Lab
- John Elbon, COO der United Launch Alliance
- Jim Chilton, Senior Vice President of Space & Launch bei Boeing
- Eileen Drake, CEO und Präsidentin von AeroJet Rocketdyne
- Michael Colglazier, CEO von Virgin Galactic
- Tim Ellis, CEO von Relativity Space
- John Gedmark, CEO von Astranis Space Technologies
- Steve Isakowitz, CEO von The Aerospace Corporation
- Larry James, amtierender Direktor des NASA Jet Propulsion Laboratory
- Daniel Jablonsky, CEO von Maxar Technologies
- Robert Lightfoot, EVP von Lockheed Martin Space
- Dave Kaufman, Präsident von Ball Aerospace
- Chris Kemp, CEO von Astra
- Will Marshall, CEO von Planet
- Dan Piemont, Präsident von ABL Space Systems
- Peter Platzer, CEO von Spire Global
- Gwynne Shotwell, Präsidentin und Chief Operating Officer bei SpaceX
- Melanie Stricklan, CEO von Slingshot Aerospace
- John Serafini, CEO von HawkEye 360
- Dylan Taylor, CEO von Voyager Space
- Amela Wilson, CEO von Nanoracks
- Tom Wilson, Präsident Raumfahrtsysteme bei Northrop Grumman
- Bob Smith, CEO von BlueOrigin