Seit diesem Jahr werden immer mehr Fälle von regelwidrigem Verhalten am Arbeitsplatz vor Gericht gebracht. Die Zahl der Äußerungen nimmt zu, auch aufgrund der MeToo-Diskussion und der Veranstaltungen bei Die Stimme und Die Welt dreht sich weiter.
„Man sieht eine deutliche Zunahme. Richter urteilen kritischer, wenn es um regelwidriges Verhalten geht“, sagt Arbeitsrechtler Pascal Besselink vom Rechtsdienstleister DAS. „Es gibt auch mehr Rechtsstreitigkeiten über diese Art von Fällen.“
So fand beispielsweise ein Richter des Amtsgerichts Leiden zu Recht, dass ein Mitarbeiter suspendiert worden war, weil er sich während einer Betriebsfeier grenzüberschreitend und respektlos verhalten hatte. Auf Terschelling hatte der Angestellte ein Bein einer Kollegin angehoben und eine Leckbewegung ausgeführt.
Es betrifft beispielsweise auch Fälle, in denen ein Mitarbeiter gegen den Willen eines Kollegen die Brust berührt. Laut dem Gericht in Arnheim ist dies eindeutig grenzüberschreitend und sehr schwerwiegend. Hier stand eine ausgesprochene fristlose Kündigung.
Nach dem Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen. Darunter fällt die Verhinderung und Begrenzung grenzwertigen Verhaltens. Dies kann sich unter anderem in Mobbing, sexueller Belästigung, rassistischer Belästigung, Aggression und Gewalt äußern.
„Fehlzeiten, Ausfallzeiten und geringere Produktivität“
Laut Arbeitgeberverband AWVN führt unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz zu Fehlzeiten, Fehlzeiten und geringerer Produktivität der Arbeitnehmer. „Arbeitsstress kann durch zu hohen Arbeitsdruck, sexuelle Belästigung, Mobbing, Diskriminierung am Arbeitsplatz und Aggression und Gewalt oder eine Kombination davon entstehen“, sagt ein Sprecher.
Besselink betont, dass ein Mitarbeiter ein solches Verhalten daher immer bei seinem Chef ansprechen können und eingreifen muss. „Wenn ein Unternehmen nichts damit macht, hat man ein Problem.“
Der Arbeitsrechtler stellt fest, dass nicht alle Unternehmen die Probleme gleich ernst nehmen. „Bei Unternehmen, in denen es zum Beispiel normal ist, gewisse unangenehme Äußerungen zu machen, die andere beleidigen könnten, wird noch ein Kulturwandel stattfinden müssen. Außerdem gibt es viele Arbeitgeber, die sich mit der Ausarbeitung von Vorschriften befassen, anstellen Vertrauenspersonen oder Einrichtung einer Hotline.“