Googles GRAD-Bewertungssystem wird „härter“: Was dies für die Mitarbeiter des Unternehmens bedeuten kann

Google Berichten zufolge Anfang dieses Jahres ein neues Leistungsbeurteilungssystem eingeführt. Genannt ‚Google-Rezensionen und Entwicklung“ (GRAD) führt das System ein neues Bewertungssystem ein. Berichte deuten darauf hin, dass Mitarbeiter, die niedrige Punktzahlen erhalten, einem höheren Risiko ausgesetzt sind, vom Unternehmen entlassen zu werden. Während Google-Sprecher Chris Pappas dies kürzlich bestätigte GRAD Systems an Forbes, sind neue Details über das Bewertungssystem aufgetaucht, die darauf hindeuten, wie das Unternehmen den Prozess möglicherweise plant, den Prozess zu implementieren.
Unter Berufung auf interne Mitteilungen berichtet CNBC, dass Google-Führungskräfte bei dem All-Hands-Meeting weitere Details seines neuen Leistungsbeurteilungsprozesses vorgestellt haben, der voraussichtlich nächstes Jahr live gehen wird. Unter dem neuen System schätzt Google Berichten zufolge, dass 6 % der Vollzeitbeschäftigten in eine niedriger eingestufte Kategorie fallen werden, verglichen mit 2 % zuvor. Darüber hinaus wird es das Bewertungssystem den Mitarbeitern erschweren, gute Noten zu erzielen. Google geht davon aus, dass 22 % der Mitarbeiter in eine der beiden höchsten Kategorien eingestuft werden, gegenüber 27 % zuvor.

Google-Mitarbeiter haben sich Berichten zufolge über verfahrenstechnische und technische Probleme mit GRAD beschwert, indem sie sagten, dass die Mitarbeiter möglicherweise nicht genau bewertet werden.
Stellenabbau nach neuem Rangsystem
Die im CNBC-Bericht erwähnten Details stimmen mit einem von The veröffentlichten Artikel überein Information Letzten Monat. „Im Rahmen des neuen Systems wurden Manager gebeten, 6 % der Mitarbeiter oder etwa 10.000 Personen als leistungsschwach in Bezug auf ihre Auswirkungen auf das Unternehmen einzustufen“, heißt es in dem Bericht unter Berufung auf Personen mit Kenntnissen des Systems. Alphabet beschäftigte Ende des letzten Quartals fast 187.000 Mitarbeiter.
Das neue Bewertungssystem wurde im Mai angekündigt und wird neben der strengen Bewertung auch Managern helfen, Boni und Aktienzuschüsse für leistungsschwache Mitarbeiter zu vermeiden.

Keine ‚Zusicherungen‘ von Sundar Pichai
Bei dem All-Hands-Meeting, bei dem die Einzelheiten von GRAD erläutert wurden, lehnte es der CEO des Unternehmens, Sundar Pichai, Berichten zufolge ab, die Mitarbeiter über den Stellenabbau bei Google zu beruhigen.
„Es ist wirklich schwierig, die Zukunft vorherzusagen, deshalb kann ich leider nicht ehrlich hier sitzen und zukunftsgerichtete Verpflichtungen eingehen“, sagte Pichai während des Treffens. Er sagte, das Unternehmen bemühe sich sehr, „wichtige Entscheidungen zu treffen, diszipliniert zu sein, Prioritäten zu setzen, wo wir können, zu rationalisieren, wo wir können, damit wir den Sturm besser überstehen können, unabhängig davon, was vor uns liegt“.
Sehen Sie auch: