Google zahlt 1 Million US-Dollar als Ausgleich für verlorene Klage wegen Geschlechtervoreingenommenheit

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Eine New Yorker Jury hat angeordnet Google über 1 Million US-Dollar an eine Führungskraft zahlen. Ulku Rowe, ein technischer Leiter von Google Cloud, hat dem Technologieriesen vorgeworfen, sie aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren. Sie behauptete auch, dass das Unternehmen später Vergeltungsmaßnahmen ergriffen habe, als sie sich dazu geäußert habe. Laut einem Bericht von Bloomberg Law hat sich Rowe darüber beschwert, dass Google sie zu einem niedrigeren Gehalt und in einer niedrigeren Position eingestellt habe als Männer mit weniger Erfahrung, die gleichzeitig für ähnliche Rollen eingestellt wurden. Sie behauptete, dass sie bei einer Beförderung zugunsten eines weniger qualifizierten männlichen Kollegen übersehen worden sei.

Laut Gerichtsbeschluss muss Google Rowe insgesamt 1,15 Millionen US-Dollar Schadenersatz zahlen. In dem Bericht wurde jedoch auch erwähnt, dass sie nicht nachweisen konnte, dass das Unternehmen gegen das New Yorker Gesetz zur Lohngleichheit verstoßen habe. Rowe begann 2017 bei Google zu arbeiten und verfügte über 23 Jahre Erfahrung, bevor er zum Unternehmen kam. Sie bemerkte auch, dass das Unternehmen sie auf einem Niveau einstufte, das viel weniger bezahlte als das, was Männern angeboten wurde.Diskriminierungsvorwürfe gegen Google
Im Jahr 2019 organisierten fast 20.000 Google-Mitarbeiter einen Streik. Diese Mitarbeiter forderten Änderungen im Umgang des Unternehmens mit sexuellem Fehlverhalten und Diskriminierung. Das Unternehmen versprach, seine Reaktion auf sexuelle Belästigung zu verbessern. In dem Bericht wurde außerdem darauf hingewiesen, dass die Rowe-Klage der erste Fall dieser Art sei, mit dem Google seit den Protesten konfrontiert sei.Was das Unternehmen sagte
In einer Erklärung gegenüber Engadget sagte Google-Sprecher Courtenay Mencini, dass „Fairness für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung“ sei und dass das Unternehmen „fest an die „Nivellierungs- und Vergütungsprozesse“ des Unternehmens glaube. Mencini sagte, die Feststellung der Jury, dass Google nicht gegen das New Yorker Recht verstoßen habe, unterstütze dies. Allerdings bestritt er weiterhin die Entscheidung des Unternehmens, Rowe diskriminiert zu haben.Sie erklärte: „Wir sind mit der Feststellung der Jury nicht einverstanden, dass Frau Rowe aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurde oder dass sie Vergeltungsmaßnahmen gegen sie erduldete, weil sie Bedenken hinsichtlich ihres Gehalts, ihres Niveaus und ihres Geschlechts geäußert hatte. Wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und teilen öffentlich unsere sehr klare Politik. Wir nehmen die Bedenken der Mitarbeiter ernst und haben die Bedenken von Frau Rowe gründlich untersucht, als sie sie vorbrachte, und festgestellt, dass es keine Diskriminierung oder Vergeltung gab.“

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