Google legt nach dem Streit um den indischen Historiker Regeln für Gastredner im Hauptquartier fest

Arbeiter bei Google und anderen großen Technologieunternehmen haben sich in den letzten Jahren über Politik und Rassen- und Geschlechtergerechtigkeit gestritten und protestiert. Auch Alphabet, Apple Inc und Amazon.com Inc sehen sich alle gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen gegenüber, zu deren Forderungen gehört, dass die Unternehmen fortschrittliche Richtlinien annehmen. Die von Reuters eingesehenen Google-Referentenregeln nennen Risiken für die Marke durch bestimmte Vorträge und fordern die Mitarbeiter auf, „zu prüfen, ob es einen geschäftlichen Grund für die Ausrichtung des Redners gibt und ob die Veranstaltung unsere Unternehmensziele direkt unterstützt“. Es ruft dazu auf, Themen zu vermeiden, die „die Zugehörigkeitskultur von Google stören oder untergraben“ könnten, und bekräftigt, dass Redner von der Befürwortung politischer Kandidaten und Wahlmaßnahmen ausgeschlossen sind. „Wir waren schon immer stolz darauf, externe Redner bei Google zu beherbergen, da sie unseren Mitarbeitern großartige Möglichkeiten zum Lernen und Verbinden bieten“, so der Google-Sprecher Ryan Lamont sagte Reuters. Der aktualisierte Prozess werde „sicherstellen, dass diese Veranstaltungen nützlich sind und zu einer produktiven Arbeitsumgebung beitragen“. In einer E-Mail, in der Managern die Richtlinie vorgestellt wurde, heißt es, sie vereinheitliche und verdeutliche ein Flickenteppich von Richtlinien. Eine stärkere Kontrolle bedroht die frei fließende, universitätsähnliche Kultur, die Google seit seiner Gründung hoch geschätzt hat. Aber ein Arbeitsplatz, der als einladender angesehen wird, könnte eine vielfältigere Belegschaft anziehen, die Google dabei helfen könnte, Produkte mit breiterer Attraktivität zu entwickeln. In den letzten Jahren veranlassten interne Streitigkeiten, die in die Öffentlichkeit überschwappten, Google dazu, die Moderation von Inhalten auf Message Boards am Arbeitsplatz zu verstärken und die Häufigkeit unternehmensweiter Meetings zu reduzieren. Konkurrenten wie z Metaplattformen Inc haben auch Richtlinien für das Einladen von Rednern. Zu den Rednern bei Google gehörte der damalige US-Präsidentschaftskandidat Barack ObamaStarkoch Ayesha Curry und der ehemalige Basketballstar Kareem Abdul-Jabbar. ÄRGERTE
Streitigkeiten über Redner haben Google seit mindestens April aufgewühlt, als es sagte, interner Groll habe es dazu veranlasst, einen Vortrag über Indiens sozio-religiöses Kastensystem des Autors Thenmozhi Soundararajan abzusagen, der sich für Menschen einsetzt, die durch Kastenvorurteile benachteiligt sind. Mitglieder einer internen Hindu-Gruppe hatten sich über Soundararajan beschwert und ihre Rhetorik als aufrührerisch bezeichnet, eine Anschuldigung, die sie als bigott bezeichnet. Mindestens einer der Kritiker schlug laut einer internen Mitteilung vor, Rajiv Malhotra zum Ausgleich einzuladen. Malhotra, ein Tech-Unternehmer, der sich zum selbsternannten konträren Autor entwickelt hat, hat Aktivisten wie Soundararajan als „Schlangen“ bezeichnet und eine Politik der positiven Maßnahmen kritisiert, die Gruppen niedrigerer Kasten fördern. Die hinduistische Gruppe bei Google terminierte Malhotra schließlich, um laut einer Einladung über Indiens positiven globalen Einfluss zu sprechen. Aber die Organisatoren sagten laut einer Folgeankündigung den 10. November, einen Tag vor dem geplanten Vortrag in den Google-Büros im Silicon Valley, ab. Einige Arbeiter beschwerten sich bei der Geschäftsleitung über Malhotra, heißt es in einer Mitteilung, in der sie zu Beschwerden aufforderten. Ein verlinktes Dokument, das von der Alphabet Workers Union, einer Arbeiterorganisation, die Google aufgefordert hat, die Kaste in ihrer Nichtdiskriminierungspolitik zu nennen, organisiert wurde, stellte fest, dass Malhotra Homosexualität als Krankheit und den Islam als zerstörerische Kraft beschrieben hatte. Malhotra sagte gegenüber Reuters, er unterstütze marginalisierte Gemeinschaften, lehne jedoch „die Politisierung von Vorurteilen auf eine Weise ab, die Gesellschaften spaltet und sie anfällig für ausländische Kolonialisierung macht“. Seine Rede nach der Absage von Soundararajan zuzulassen, wäre laut Mitteilungen zwischen Mitarbeitern einem widersprüchlichen Standard gleichgekommen. Die neue Rednerrichtlinie besagt, dass Arbeitnehmer „einen Vorschlag einreichen und ihn von einem „funktionsübergreifenden“ Prüfteam genehmigen lassen müssen“. Anfragen sind mindestens 12 Wochen vor einer Veranstaltung fällig. „Warten Sie eine Antwort ab, bevor Sie Kontakt mit dem Sprecher und/oder seinem Vertreter aufnehmen“, heißt es dort. „Die Nichteinhaltung dieses Verfahrens stellt einen Verstoß gegen die Google-Richtlinien dar.“