Google rationalisiert seine Hardware-Teams und fusioniert Pixel, Nest und Fitbit unter einem einzigen Funktionsmodell. Zuvor verfügte jede Abteilung über unabhängige Teams für Design, Technik usw. Jetzt werden die Teams nach Fachwissen zentralisiert, wobei ein Leiter die Hardware-Entwicklung für alle Produkte überwacht. Mitbegründer von Fitbit James Park Und Eric Friedmanzusammen mit anderen Führungskräften, scheiden im Rahmen der Umstrukturierung aus.
Als Google im Januar 2021 die Fitbit-Übernahme abschloss, blieb Park Vizepräsident und General Manager von Fitbit. Anschließend kündigte er die Pixel Watch und Pixel Watch 2 für Google an, wobei sein letzter Auftritt im Oktober 2023 bei der Pixel-Launch-Veranstaltung des Unternehmens stattfand.
Durch diese Umstrukturierung wird Google einige Hundert Stellen im Bereich Geräte und Dienste abbauen, wobei der Großteil Berichten zufolge im First-Party-Augmented-Reality-Hardware-Team angesiedelt wird. Diese Umstrukturierung wurde den Mitarbeitern letzte Woche bekannt gegeben.
Lesen Sie die vollständige E-Mail, die an einige Arbeitnehmer gesendet wurde:
Aufgrund veränderter Geschäftsanforderungen hat Google beschlossen, den Betrieb in einigen seiner Einrichtungen umzustrukturieren, darunter auch in der Einrichtung (falls vorhanden), in der Sie arbeiten. Diese Umstrukturierung soll am 10. Januar 2024 beginnen. Aufgrund dieser Entscheidung mussten wir einige schwierige Entscheidungen über die Weiterbeschäftigung einiger Google-Mitarbeiter treffen und bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihre Stelle gestrichen wird. Wir sind uns bewusst, wie sehr Sie davon betroffen sind, und bedauern die Notwendigkeit, in diese Richtung zu gehen.
Wir verstehen, dass Sie möglicherweise viele Fragen haben. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Informationen auf der Offboarding-Website durchzulesen, einschließlich wichtiger Aufgaben, die Sie erledigen müssen, der angebotenen Outplacement-Dienste, Informationen zur Arbeitslosigkeit in den Bundesstaaten und Informationen zur Anforderung weiterer HR-Unterstützung. Sie können sich auch für eine der verfügbaren Stellen bei Google bewerben. Wenn Ihre Interessen und Erfahrungen gut zu einer offenen Stelle passen, können Sie sich bis zu Ihrem Austrittsdatum über den normalen internen Bewerbungsprozess auf Grow und danach auf der Karriereseite von Google auf die Stelle bewerben. Eine interne Transfermöglichkeit vor Ihrem Ausstieg können wir jedoch nicht garantieren.
Wenn Sie sich bis zum 9. April 2024 keine andere Position sichern können, ist Ihr letzter Tag bei Google der 9. April 2024 (das „Kündigungsdatum“). Ab diesem Datum erhalten Sie mindestens 90 Tage Gehalt und die damit verbundenen Vorteile dieser Mitteilung.* (Bitte beachten Sie den Hinweis unten zu Ihrem Austrittsdatum, wenn Sie sich derzeit in einer genehmigten, berechtigten Beurlaubung befinden). Sie erhalten bis zum Kündigungsdatum weiterhin Ihren Standardstundensatz oder Ihr Standardgehalt und haben bis zu diesem Zeitpunkt weiterhin Anspruch auf Unternehmensleistungen, einschließlich der Anrechnung von Urlaub. Gemäß dem Company Severance Pay Plan („SPP“) haben Sie im Gegenzug für die Unterzeichnung und Rücksendung der Trennungsvereinbarung und Freigabe („SAR“) bis zu dem in der SAR angegebenen Datum und dem Inkrafttreten der SAR Anspruch auf a Abfindungspaket (wie im SAR beschrieben), beginnend mit 14 Wochengehältern plus einer zusätzlichen Woche für jedes Dienstjahr, vorbehaltlich aller geltenden Einbehalte und Abzüge. Sie erhalten die SAR am oder kurz nach dem Kündigungsdatum. Eine Kopie des SPP wird auf der Offboarding-Site veröffentlicht. Bitte beachten Sie, dass Google ungeachtet aller anderen Bestimmungen in dieser Mitteilung im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens oder einer anhängigen Untersuchung wegen sexuellen Fehlverhaltens oder Vergeltung vor dem Kündigungsdatum das Recht von Google behält, das Angebot nicht anzubieten oder es zurückzuziehen. eine solche Abfindung.
Zwischen heute und dem Kündigungsdatum (der „Benachrichtigungszeitraum“) müssen Sie möglicherweise Aufgaben im Zusammenhang mit dem Übergang Ihrer rollenbezogenen Pflichten ausführen und sich bei der Ausführung dieser Aufgaben im erforderlichen Umfang mit Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten beraten. Dies ist auf der verlinkten Offboarding-Site detailliert beschrieben.
[For employees who are currently on an approved, or have a scheduled, eligible leave of absence during the Notification Period please see below*].
[For New York State employees only] Sie werden hiermit auch darüber informiert, dass Sie aufgrund Ihres Arbeitsplatzverlusts möglicherweise Anspruch auf eine Umschulung, Wiedereinstellungsdienste oder andere Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Anstellung durch das New York State Department of Labor oder seine Arbeitspartner haben Beendigung. Möglicherweise haben Sie auch nach Ihrem letzten Beschäftigungstag Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Wann immer möglich, wird sich das New York State Department of Labor mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um die Bereitstellung zusätzlicher Informationen zu diesen Leistungen und Dienstleistungen durch Workshops, Interviews und andere Aktivitäten zu vereinbaren, die vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses geplant werden. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits beendet ist, können Sie auf der Website des Ministeriums auch auf Informationen zur Wiederbeschäftigung zugreifen und Arbeitslosenversicherungsleistungen beantragen. Sie können auch die auf der Website bereitgestellten Kontaktinformationen nutzen oder eine der örtlichen Niederlassungen des Ministeriums besuchen, um weitere Informationen und Unterstützung zu erhalten.
[For Washington State employees on Washington Paid Family and Medical Leave only] Ihr Versicherungsschutz im Rahmen des Google-Krankenversicherungsplans endet am letzten Tag des Monats Ihres Kündigungsdatums.
Es wird davon ausgegangen, dass diese Maßnahme dauerhaft ist, und Google erkennt für seine Mitarbeiter keine Bumping-Rechte an. Das bedeutet, dass gekündigten Mitarbeitern nicht gestattet ist, verbleibende Mitarbeiter aufgrund ihres Dienstalters oder eines anderen Faktors zu ersetzen. Soweit gemäß den Bundes- und/oder Landesgesetzen zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern eine Mitteilungspflicht an Sie besteht, stellt dieses Schreiben eine solche Mitteilung dar.
Als Google im Januar 2021 die Fitbit-Übernahme abschloss, blieb Park Vizepräsident und General Manager von Fitbit. Anschließend kündigte er die Pixel Watch und Pixel Watch 2 für Google an, wobei sein letzter Auftritt im Oktober 2023 bei der Pixel-Launch-Veranstaltung des Unternehmens stattfand.
Durch diese Umstrukturierung wird Google einige Hundert Stellen im Bereich Geräte und Dienste abbauen, wobei der Großteil Berichten zufolge im First-Party-Augmented-Reality-Hardware-Team angesiedelt wird. Diese Umstrukturierung wurde den Mitarbeitern letzte Woche bekannt gegeben.
Lesen Sie die vollständige E-Mail, die an einige Arbeitnehmer gesendet wurde:
Aufgrund veränderter Geschäftsanforderungen hat Google beschlossen, den Betrieb in einigen seiner Einrichtungen umzustrukturieren, darunter auch in der Einrichtung (falls vorhanden), in der Sie arbeiten. Diese Umstrukturierung soll am 10. Januar 2024 beginnen. Aufgrund dieser Entscheidung mussten wir einige schwierige Entscheidungen über die Weiterbeschäftigung einiger Google-Mitarbeiter treffen und bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihre Stelle gestrichen wird. Wir sind uns bewusst, wie sehr Sie davon betroffen sind, und bedauern die Notwendigkeit, in diese Richtung zu gehen.
Wir verstehen, dass Sie möglicherweise viele Fragen haben. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Informationen auf der Offboarding-Website durchzulesen, einschließlich wichtiger Aufgaben, die Sie erledigen müssen, der angebotenen Outplacement-Dienste, Informationen zur Arbeitslosigkeit in den Bundesstaaten und Informationen zur Anforderung weiterer HR-Unterstützung. Sie können sich auch für eine der verfügbaren Stellen bei Google bewerben. Wenn Ihre Interessen und Erfahrungen gut zu einer offenen Stelle passen, können Sie sich bis zu Ihrem Austrittsdatum über den normalen internen Bewerbungsprozess auf Grow und danach auf der Karriereseite von Google auf die Stelle bewerben. Eine interne Transfermöglichkeit vor Ihrem Ausstieg können wir jedoch nicht garantieren.
Wenn Sie sich bis zum 9. April 2024 keine andere Position sichern können, ist Ihr letzter Tag bei Google der 9. April 2024 (das „Kündigungsdatum“). Ab diesem Datum erhalten Sie mindestens 90 Tage Gehalt und die damit verbundenen Vorteile dieser Mitteilung.* (Bitte beachten Sie den Hinweis unten zu Ihrem Austrittsdatum, wenn Sie sich derzeit in einer genehmigten, berechtigten Beurlaubung befinden). Sie erhalten bis zum Kündigungsdatum weiterhin Ihren Standardstundensatz oder Ihr Standardgehalt und haben bis zu diesem Zeitpunkt weiterhin Anspruch auf Unternehmensleistungen, einschließlich der Anrechnung von Urlaub. Gemäß dem Company Severance Pay Plan („SPP“) haben Sie im Gegenzug für die Unterzeichnung und Rücksendung der Trennungsvereinbarung und Freigabe („SAR“) bis zu dem in der SAR angegebenen Datum und dem Inkrafttreten der SAR Anspruch auf a Abfindungspaket (wie im SAR beschrieben), beginnend mit 14 Wochengehältern plus einer zusätzlichen Woche für jedes Dienstjahr, vorbehaltlich aller geltenden Einbehalte und Abzüge. Sie erhalten die SAR am oder kurz nach dem Kündigungsdatum. Eine Kopie des SPP wird auf der Offboarding-Site veröffentlicht. Bitte beachten Sie, dass Google ungeachtet aller anderen Bestimmungen in dieser Mitteilung im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens oder einer anhängigen Untersuchung wegen sexuellen Fehlverhaltens oder Vergeltung vor dem Kündigungsdatum das Recht von Google behält, das Angebot nicht anzubieten oder es zurückzuziehen. eine solche Abfindung.
Zwischen heute und dem Kündigungsdatum (der „Benachrichtigungszeitraum“) müssen Sie möglicherweise Aufgaben im Zusammenhang mit dem Übergang Ihrer rollenbezogenen Pflichten ausführen und sich bei der Ausführung dieser Aufgaben im erforderlichen Umfang mit Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten beraten. Dies ist auf der verlinkten Offboarding-Site detailliert beschrieben.
[For employees who are currently on an approved, or have a scheduled, eligible leave of absence during the Notification Period please see below*].
[For New York State employees only] Sie werden hiermit auch darüber informiert, dass Sie aufgrund Ihres Arbeitsplatzverlusts möglicherweise Anspruch auf eine Umschulung, Wiedereinstellungsdienste oder andere Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Anstellung durch das New York State Department of Labor oder seine Arbeitspartner haben Beendigung. Möglicherweise haben Sie auch nach Ihrem letzten Beschäftigungstag Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Wann immer möglich, wird sich das New York State Department of Labor mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um die Bereitstellung zusätzlicher Informationen zu diesen Leistungen und Dienstleistungen durch Workshops, Interviews und andere Aktivitäten zu vereinbaren, die vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses geplant werden. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits beendet ist, können Sie auf der Website des Ministeriums auch auf Informationen zur Wiederbeschäftigung zugreifen und Arbeitslosenversicherungsleistungen beantragen. Sie können auch die auf der Website bereitgestellten Kontaktinformationen nutzen oder eine der örtlichen Niederlassungen des Ministeriums besuchen, um weitere Informationen und Unterstützung zu erhalten.
[For Washington State employees on Washington Paid Family and Medical Leave only] Ihr Versicherungsschutz im Rahmen des Google-Krankenversicherungsplans endet am letzten Tag des Monats Ihres Kündigungsdatums.
Es wird davon ausgegangen, dass diese Maßnahme dauerhaft ist, und Google erkennt für seine Mitarbeiter keine Bumping-Rechte an. Das bedeutet, dass gekündigten Mitarbeitern nicht gestattet ist, verbleibende Mitarbeiter aufgrund ihres Dienstalters oder eines anderen Faktors zu ersetzen. Soweit gemäß den Bundes- und/oder Landesgesetzen zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern eine Mitteilungspflicht an Sie besteht, stellt dieses Schreiben eine solche Mitteilung dar.