Laut Berichten der Nachrichtenpublikation CNBC hat Google Mitarbeiter, die in der Nähe eines Google-Büros wohnen, gebeten, über die Umstellung auf einen hybriden Arbeitsplan nachzudenken.
„Wir hoffen, dass diejenigen, die abgelegen sind und in der Nähe eines Google-Büros wohnen, den Wechsel zu einem hybriden Arbeitsplan in Betracht ziehen. In unseren Büros sind Sie am stärksten mit der Google-Community verbunden“, sagte Fiona Cicconi, Chief People Officer von Google in einer E-Mail an die Mitarbeiter am Mittwoch (7. Juni).
In der E-Mail wurde außerdem darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter drei Tage pro Woche ins Büro kommen sollten, sofern sie nicht bereits als Remote-Mitarbeiter ausgewiesen sind. Darüber hinaus wird Google künftig „neue Remote-Arbeitsanfragen nur noch ausnahmsweise berücksichtigen“.
In einem separaten internen Dokument wurde darauf hingewiesen, dass bereits zugelassene Remote-Mitarbeiter möglicherweise einer Neubewertung unterzogen werden, wenn das Unternehmen „wesentliche Änderungen in den Geschäftsanforderungen, der Rolle, dem Team, der Struktur oder dem Standort“ feststellt.
Anwesenheit ist ein Faktor bei Leistungsbeurteilungen
In der E-Mail wurde auch darauf hingewiesen, dass Manager die Abwesenheiten von Mitarbeitern in die Leistungsbeurteilung einbeziehen können. Zu diesem Zweck verfolgt Google die Anwesenheit von Büroausweisen und stellt Mitarbeiter zur Rede, die nicht zum vorgesehenen Zeitpunkt erscheinen.
„Es gibt einfach keinen Ersatz für ein persönliches Treffen“, argumentiert Cicconi.
„Natürlich glaubt nicht jeder an ‚magische Flurgespräche‘, aber es steht außer Frage, dass die Zusammenarbeit im selben Raum einen positiven Unterschied macht. „Viele der Produkte, die wir letzten Monat auf der I/O und Google Marketing Live vorgestellt haben, wurden von Teams konzipiert, entwickelt und gebaut, die Seite an Seite arbeiteten“, heißt es in der E-Mail von Cicconi.
Die Teams werden damit beginnen, Erinnerungen an Mitarbeiter zu senden, „die ständig vom Büro abwesend sind“.
Google-Sprecher Ryan Lamont sagte gegenüber CNBC, dass der „hybride Ansatz des Unternehmens darauf ausgelegt ist, das Beste des persönlichen Zusammenseins mit den Vorteilen der Arbeit von zu Hause aus für einen Teil der Woche zu verbinden.“ Da wir nun schon mehr als ein Jahr mit dieser Arbeitsweise vertraut sind, integrieren wir diesen Ansatz offiziell in alle unsere Arbeitsplatzrichtlinien.“
Im April dieses Jahres hat Google seine Covid-Impfpflicht für das Betreten von Gebäuden aufgehoben.
Google-Sitzplatzfreigabe
Im Februar dieses Jahres verschickte Google ein internes Dokument, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, sich Schreibtische zu teilen. Das Unternehmen bat sie außerdem, an wechselnden Tagen vorbeizukommen, damit sie nicht am selben Tag am selben Schreibtisch saßen.
Die neue Sitzordnung trägt den Namen „Cloud Office Evolution“ oder „CLOE“. Google beschrieb es als „die Kombination des Besten der Zusammenarbeit vor der Pandemie mit der Flexibilität“ hybrider Arbeit.
Das Unternehmen stellte außerdem fest, dass es sich bei diesem neuen Plan nicht um ein vorübergehendes Pilotprojekt handelte. „Dies wird letztendlich zu einer effizienteren Nutzung unseres Raums führen“, hieß es.