Die amerikanische Investmentbank Goldman Sachs hat in einem langjährigen Prozess wegen ungleicher Bezahlung von Männern und Frauen einen Vergleich über 215 Millionen Dollar (196 Millionen Euro) erzielt. Nicht weniger als 2.800 Mitarbeiterinnen hatten Anzeige wegen systematischer Unterbezahlung erstattet.
Eine Diskriminierungsbeschwerde der Anleihehändlerin Cristina Chen-Oster löste den Fall im Jahr 2005 aus. Ein Gerichtsverfahren wurde 2020 fortgesetzt. Nach und nach schlossen sich immer mehr weibliche Mitarbeiter an.
Chen-Oster und ihre Kollegen warfen Goldman Sachs vor, Männer für die gleiche Position systematisch mehr als Frauen zu bezahlen. Frauen hätten auch deutlich geringere Aufstiegschancen, denn die Person, die darüber entscheidet, ist meist auch ein Mann.
Goldman Sachs verspricht Besserung. Die Bank schreibt zusammen mit den Frauenanwälten, dass jemand ernannt wird, der die Aufstiegsmöglichkeiten und Beurteilungsverfahren analysiert.
Der Betrag wird unter den 2.800 Frauen aufgeteilt, wobei ein Drittel davon an die beteiligten Anwältinnen und Anwälte geht.
Goldman Sachs und andere große Wall-Street-Banken versprechen seit Jahren, ihre Belegschaft und ihr Management zu diversifizieren. Nur 29 Prozent der Mitarbeiter von Goldman Sachs, die sich Partner nennen dürfen, sind Frauen. Das ist der höchste Prozentsatz in der Geschichte des Unternehmens.