Nach Angaben des Unternehmens werden die spanischen Zentren die ersten Standorte von GlobalLogic in Südwesteuropa darstellen und zu mehr als 20 bestehenden EMEA-Standorten in neun anderen Ländern hinzukommen.
Nitesh BangaPresident und CEO von GlobalLogic, gab dies während eines Treffens mit dem spanischen Premierminister Pedro Sánchez bekannt.
„Es ist unglaublich aufregend, in einem Land Fuß zu fassen, das sich öffentlich für die digitale Transformation einsetzt, und das außergewöhnliche Talent in Spanien zu nutzen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Darüber hinaus sind wir dankbar für den herzlichen Empfang und die unglaubliche Unterstützung der Regierung von Premierminister Pedro Sánchez während des gesamten Prozesses“, sagte Banga.
Was werden diese Zentren tun?
Diese Zentren werden globalen und spanischen Kunden designorientierte digitale Engineering-Services sowohl in Onsite- als auch Offsite-Supportmodellen anbieten. Nach Angaben des Unternehmens entwickelte sich Spanien zu einem wichtigen Standort für GlobalLogic und erhielt Unterstützung durch das öffentliche Engagement der Regierung für die digitale Transformation seiner Wirtschaft, das in der Agenda Digital Spain 2026 (España Digital) festgelegt ist.
„Der Aufbau einer Präsenz in Spanien verschafft GlobalLogic Zugang zu den hochqualifizierten Software-Engineering-Talenten des Landes. Außerdem kann das Unternehmen seine einzigartigen Digital-Engineering-Fähigkeiten, Best Practices und sein Branchen-Know-how spanischen Top-Marken zur Verfügung stellen, die erfahrene Partner für ihre digitalen Transformationen suchen.“ Das Unternehmen sagte in einer Erklärung.
Wo werden die Zentren sein?
Für seine Aktivitäten in Spanien erwägt GlobalLogic mehrere Zielstädte, darunter Valencia und Malaga, für einen Start im Jahr 2023. Madrid und Tarragona stehen auf der langfristigen Roadmap des Unternehmens. Das Unternehmen wird sich bemühen, Softwarearchitekten und -ingenieure, Designer, Datenwissenschaftler und andere Fachleute einzustellen. GlobalLogic rechnet damit, in den nächsten drei Jahren durch lokale Einstellungen und potenzielle Akquisitionen eine Belegschaft von bis zu 2.500 bis 3.000 Fachkräften zu schaffen.
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