Geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen können das Interesse von Frauen an Stellenanzeigen beeinträchtigen

Eine neue Studie legt nahe, dass die Verwendung gendergerechter Sprache im Titel von Stellenanzeigen das Interesse potenzieller weiblicher Bewerberinnen beeinflussen kann. Dominik Hetjens von der Technischen Universität Dresden und Stefan Hartmann von der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf präsentieren diese Ergebnisse im Open-Access-Journal Plus Eins am 14. August 2024.

Deutsch ist eine von vielen Sprachen, in denen jedes Substantiv grammatikalisch männlich, weiblich oder neutral ist. Beispielsweise ist „Lehrer“ grammatikalisch männlich, „Sonne“ weiblich und „Boot“ neutral. Da das deutsche Wort für „Lehrer“ grammatikalisch männlich ist, wird jemand, der sich auf einen Lehrer ohne bestimmtes Geschlecht bezieht, trotzdem die männliche Form verwenden.

In den letzten Jahrzehnten wuchs die Besorgnis, dass diese sogenannte generische Maskulinform eine problematische männliche Voreingenommenheit hervorrufen könnte. Daher sind eine Vielzahl alternativer Formen entstanden, um eine gemischtgeschlechtliche Gruppe oder eine Einheit ohne spezifisches Geschlecht zu bezeichnen.

Bislang gibt es nur wenig Forschung zu den möglichen sozialen Folgen der Verwendung geschlechtergerechter Alternativen im Vergleich zur generischen Maskulinform, und die meisten dieser Studien wurden in kleinen Laborstudien durchgeführt. Um eine neue Perspektive hinzuzufügen, analysierten Hetjens und Hartmann reale Daten von 256.934 deutschsprachigen Stellenanzeigen, die von 2020 bis 2022 auf einer Online-Jobplattform veröffentlicht wurden.

Sie stellten fest, dass bei Stellenbezeichnungen mit geschlechtergerechter Sprache durchweg ein höherer Anteil weiblicher Nutzer auf die gesamte Stellenanzeige klickte, als bei Stellenbezeichnungen mit dem generischen Maskulinum.

Dieses Verhalten war bei Alternativformen, die die weibliche Form durch die Anfügung des femininen Suffixes „-in“ explizit machen, stärker ausgeprägt als bei anderen Alternativen, wie etwa der Anfügung des geschlechtsneutralen „-kraft“. Diese Ergebnisse galten sogar für Anzeigen im frauendominierten Pflegeberuf.

Diese Ergebnisse legen nahe, dass geschlechtersensible Sprache in Stellenanzeigen das Verhalten potenzieller Bewerber beeinflussen kann. Die Forscher weisen jedoch darauf hin, dass die zugrunde liegende Erklärung für ihre Ergebnisse wahrscheinlich komplex und vielschichtig ist und weitere Forschung erforderlich ist, um einen möglichen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang zwischen geschlechtersensibler Sprache und dem Interesse der Bewerber zu klären.

Die Autoren fügen hinzu: „Wir haben festgestellt, dass die Verwendung geschlechtersensibler Sprache in Berufsbezeichnungen mit einem höheren Anteil weiblicher Benutzerinteraktionen korreliert. Es sind jedoch Folgestudien erforderlich, um die Ursachen dieser Korrelation zu verstehen.“