Eine einzigartige Umfrage zum Arbeitsplatzklima unter Erd- und Weltraumwissenschaftlern zeigt, dass farbige Wissenschaftler, Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Gruppen, die historisch von geowissenschaftlichen Karrieren ausgeschlossen waren, mit größerer Wahrscheinlichkeit feindseliges und diskriminierendes Verhalten bei der Arbeit erleben als ihre Kollegen. Die Ergebnisse haben Auswirkungen auf die Bindung von Wissenschaftlern in diesen Bereichen, die über die derzeitigen Bemühungen zur Verbesserung der Vielfalt durch Rekrutierungsaktivitäten hinausgehen.
Die Umfrage, die von fünf Berufsverbänden durchgeführt wurde, bat die Befragten, sich auf ihr Arbeitsklima im vergangenen Jahr zu konzentrieren und zu bewerten, wie oft sie eine Reihe positiver und ausgrenzender Verhaltensweisen erlebt haben, darunter allgemeine Unhöflichkeit oder zwischenmenschliche Misshandlung, negative oder diskriminierende Sprache, und sexuelle Belästigung.
Ergebnisse in der Zeitschrift veröffentlicht Die Zukunft der Erde und berichtete letzte Woche in Natur Geowissenschaften analysierte Unterschiede in den Antworten nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung (lesbisch, schwul, bisexuell, queer, pansexuell und asexuell – LGBQPA+), Karrierestufe, Befragte mit oder ohne Behinderung und Transgender-Identität.
Obwohl eine große Mehrheit der Befragten von positiven Interaktionen am Arbeitsplatz berichtete – Kollegen zeigten unter anderem echte Besorgnis, Respekt und öffentliche Anerkennung von Leistungen – waren negative Interaktionen häufig, insbesondere bei Gruppen, die historisch von geowissenschaftlichen Karrieren ausgeschlossen waren. Sie erlebten am Arbeitsplatz häufiger Verhaltensweisen, die als Unhöflichkeit bezeichnet werden: Abwertung der Arbeit, beleidigende Bemerkungen, Bedrohung der körperlichen Sicherheit, Mobbing und Einschüchterung.
Insbesondere farbige Geowissenschaftler berichteten über höhere Raten diskriminierender Äußerungen über die Rasse und es war wahrscheinlicher als bei weißen Befragten, dass ihre Arbeit abgewertet wurde, ebenso wie Studenten und Nachwuchswissenschaftler im Vergleich zu Wissenschaftlern in anderen Phasen ihrer Karriere.
„Die Ergebnisse bestätigen unser Argument, dass man nicht einfach alle seine Ressourcen für die Rekrutierung einsetzen kann, worauf sich die meisten früheren Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion konzentriert haben“, sagte Blair Schneider, Wissenschaftsbeauftragter und assoziierter Forscher des Kansas Geological Survey.
Schneider ist Co-Principal Investigator der ADVANCEGeo-Partnerschaft, die die Forschung durchgeführt hat. Die ADVANCEGeo-Partnerschaft umfasst Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der KGS und sieben weiterer Forschungsinstitute, die sich auf die Reduzierung klimafeindlicher Arbeitsplatzbarrieren in den Geowissenschaften konzentrieren.
„Stattdessen muss man über Rekrutierung und Bindung nachdenken“, sagte Schneider. „Wenn es Ihnen gelingt, mehr Leute für den Raum zu rekrutieren, wie werden Sie dann sicherstellen, dass sie sich integriert fühlen und bleiben wollen?“
Während die Rekrutierung ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Vielfalt im Bereich der Geowissenschaften ist, ist die Schaffung eines sicheren, einladenden und respektvollen Klimas ebenso entscheidend, um Wissenschaftler zu halten, sagte die Forscherin Emily Diaz Vallejo, eine Doktorandin an der University of Wisconsin-Madison.
„Leider zeigen unsere Ergebnisse, dass viele unterrepräsentierte Gruppen im Laufe ihrer Karriere häufig mit negativen Erfahrungen konfrontiert werden, was ihre Produktivität und ihren Wunsch, in ihrer Organisation oder im geowissenschaftlichen Bereich als Ganzes zu bleiben, erheblich beeinträchtigen kann“, sagte Diaz Vallejo.
Unterrepräsentierte Gruppen berichteten in größerer Zahl, dass ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu negativen beruflichen Konsequenzen geführt hatten, darunter das Vermeiden anderer bei der Arbeit, Vertrauensverlust, verringerte Produktivität, das Überspringen beruflicher Aktivitäten oder das Erwägen einer beruflichen Veränderung. Negative individuelle berufliche Konsequenzen hätten negative Folgen für die Geowissenschaften insgesamt, sagte Schneider.
„Vielfalt und Repräsentation in den Geowissenschaften bedeutet mehr Kreativität, Problemlösung und einzigartige Perspektiven, um einige der größten Herausforderungen von heute zu lösen“, sagte sie.
„Nehmen Sie als Beispiel den Klimawandel. Der Klimawandel verursacht extremere Klimaereignisse, die unsere Gesellschaft aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität, sozioökonomischem Status, Alter, Fähigkeiten und mehr überproportional beeinflussen. Wenn es uns an Vielfalt und Repräsentation in den Geowissenschaften mangelt Arbeitskräfte, dann fehlen uns die notwendigen Informationen, um alle Mitglieder unserer Gesellschaft dabei zu unterstützen, die Auswirkungen dieser klimatischen Ereignisse abzumildern.“
Während die Daten eine Momentaufnahme eines Zeitraums von einem Jahr liefern, fehlen die langfristigen Auswirkungen dieser Ausgrenzungsverhaltensweisen auf die Karrieren der Menschen, sagte Erika Marín-Spiotta von der University of Wisconsin-Madison und Hauptforscherin von ADVANCEGeo Partnership.
„Wir haben diese Daten vielleicht nicht, aber wir haben die Geschichten der Menschen“, sagte Marín-Spiotta. „Wir alle kennen Menschen, die ihren Job oder die Wissenschaft verlassen haben, weil sie belästigt, gemobbt oder diskriminiert wurden.
Die Forscher fanden heraus, dass mehr als die Hälfte der weiblichen, nicht-binären und LGBQPA+-Wissenschaftler identitätsbasierte diskriminierende Bemerkungen erlebten. Nicht-binäre Befragte hörten doppelt so häufig wie Frauen und mehr als dreimal so häufig wie Männer negative Bemerkungen über die körperliche oder geistige Gesundheit.
„Eines der wichtigsten Ergebnisse dieses Papiers waren Daten, die zeigen, dass historisch ausgegrenzte Gruppen höhere Raten sexueller Belästigung erleben als alle Befragten, insbesondere nichtbinäre, behinderte und LGBQPA+, die zwei- bis dreimal höher war als die Gesamtantwortrate, “, sagte Schneider.
In der Umfrage wurden die Befragten auch nach dem Konsum von Alkohol im beruflichen Umfeld gefragt. Eine Mehrheit gab an, dass sie mit der Menge an Alkohol, die im beruflichen Umfeld konsumiert wird, zufrieden oder gleichgültig sei. Allerdings fühlten sich die Befragten bei historisch ausgegrenzten und schutzbedürftigen Gruppen, wie z. B. jungen Berufstätigen, eher unwohl.
„Wie wir zeigen, spielt Alkohol in unserer Disziplin eine so wichtige Rolle“, sagte Marín-Spiotta. „Es ist weit verbreitet auf Konferenzen, während der Feldforschung und bei Veranstaltungen der Abteilung, aber nicht jeder fühlt sich in Umgebungen willkommen oder wohl, in denen Alkohol frei fließt, also ist es eine Frage der Inklusion und Sicherheit. Keine Überraschung, wir haben festgestellt, dass diese Gruppen mehr Belästigung und Mobbing erleben und Ausgrenzungsverhalten fühlen sich auch am wenigsten wohl mit dem Alkoholgehalt im beruflichen Umfeld.“
Die Autoren der Studie analysieren weiterhin Daten aus der Umfrage und erweitern ihre Forschung auf andere MINT-Bereiche. Eine zweite Studie von fast 400 Ökologen, die dieselbe Arbeitsplatzklimaumfrage und veröffentlicht in Grenzen in Ökologie und Umweltfand ähnliche Ergebnisse in diesem Bereich.
„Unsere Umfrage wurde so konzipiert, dass wir unsere Daten durch mehrere sich überschneidende Linsen betrachten können, um zu verstehen, wer in der Gemeinschaft am stärksten gefährdet ist“, sagte Schneider. „Mit diesen Daten können wir unsere Interventionen jetzt so gestalten, dass sie die Gruppen, die überproportional betroffen sind, besser unterstützen.“
Mehr Informationen:
Erika Marin‐Spiotta et al, Exclusionary Behaviors Reinforce Historical Biases and Contribute to Lost of Talent in the Earth Sciences, Die Zukunft der Erde (2023). DOI: 10.1029/2022EF002912