Microsofts Gehaltsrichtlinien sind Berichten zufolge online durchgesickert. Einem Bericht von Insider zufolge „wurden die Richtlinien Anfang dieses Jahres veröffentlicht und werden von Personalmanagern verwendet, um zu entscheiden, wie viel sie neuen Mitarbeitern bieten …“ Außerdem ist nicht klar, wie umfassend die Richtlinien gelten oder ob sie gültig sind nur für eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen, aber die Bereiche bieten einen Einblick in die Vorgehensweise Microsoft denkt über die verschiedenen Levelbezeichnungen nach.
Die Gehaltspakete unterscheiden sich je nach Standort
Wie der Bericht hervorhebt, variieren die Vergütungspakete bei Microsoft je nach Bereich und Standort, sodass es keinen unternehmensweiten Standard für die Vergütung pro Gehaltsstufe in allen Einheiten gibt. Zum Beispiel New York und San Francisco Mitarbeiter erhalten höhere Schecks, um die hohen Lebenshaltungskosten in diesen Gebieten zu mildern.
Das höchste Niveau im Unternehmen
Den durchgesickerten Gehaltsrichtlinien zufolge schien Stufe 70 der höchste Rang zu sein, mit einem Grundgehalt zwischen 231.700 und 361.500 US-Dollar. Berichten zufolge liegt der Einstellungsbonus für diesen bestimmten Rang zwischen 310.000 und 1,2 Millionen US-Dollar. Microsoft verwendet Ebenen, um die Ränge seiner Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu definieren. Das heißt, je höher Ihr Level, desto höherrangiger sind Sie im Unternehmen. Der Bericht ergab außerdem, dass ein Mitarbeiter mit der Rangstufe 68 als Partner gilt, während die Stufen 63 und 65 als leitende bzw. leitende Angestellte gelten.
Niedrigstes Level
Der rangniedrigste Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 42.500 US-Dollar. Mitarbeiter auf dieser Ebene haben keinen Anspruch auf eine Einstellungsprämie oder Aktienzuteilung.
Die Level variieren je nach Feld
Nicht alle Arten von Rollen reichen bis zur Stufe 70. Ein hochrangiger Mitarbeiter in diesem Bereich wird als angesehener Ingenieur bezeichnet. Gleichzeitig steigen andere Felder im Rang auf Level 80 auf.
Die Gehaltspakete unterscheiden sich je nach Standort
Wie der Bericht hervorhebt, variieren die Vergütungspakete bei Microsoft je nach Bereich und Standort, sodass es keinen unternehmensweiten Standard für die Vergütung pro Gehaltsstufe in allen Einheiten gibt. Zum Beispiel New York und San Francisco Mitarbeiter erhalten höhere Schecks, um die hohen Lebenshaltungskosten in diesen Gebieten zu mildern.
Das höchste Niveau im Unternehmen
Den durchgesickerten Gehaltsrichtlinien zufolge schien Stufe 70 der höchste Rang zu sein, mit einem Grundgehalt zwischen 231.700 und 361.500 US-Dollar. Berichten zufolge liegt der Einstellungsbonus für diesen bestimmten Rang zwischen 310.000 und 1,2 Millionen US-Dollar. Microsoft verwendet Ebenen, um die Ränge seiner Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu definieren. Das heißt, je höher Ihr Level, desto höherrangiger sind Sie im Unternehmen. Der Bericht ergab außerdem, dass ein Mitarbeiter mit der Rangstufe 68 als Partner gilt, während die Stufen 63 und 65 als leitende bzw. leitende Angestellte gelten.
Niedrigstes Level
Der rangniedrigste Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 42.500 US-Dollar. Mitarbeiter auf dieser Ebene haben keinen Anspruch auf eine Einstellungsprämie oder Aktienzuteilung.
Die Level variieren je nach Feld
Nicht alle Arten von Rollen reichen bis zur Stufe 70. Ein hochrangiger Mitarbeiter in diesem Bereich wird als angesehener Ingenieur bezeichnet. Gleichzeitig steigen andere Felder im Rang auf Level 80 auf.