Indiens zweitgrößtes IT-Unternehmen Infosys wird seine Gehaltserhöhungen ab dem 1. November einführen. Der Finanzvorstand des Unternehmens, Nilanjan Roy, gab das Gleiche während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des zweiten Quartals bekannt.
In jüngerer Zeit, während einer unternehmensweiten Bürgerversammlung, des IT-Riesen Personalleiter Shaji Mathew sagte, dass fest angestellte Mitarbeiter und Leistungsträger im Mittelpunkt des bevorstehenden Vergütungsüberprüfungszyklus bei Infosys stehen würden. Das bedeutet, dass das Unternehmen in diesem Jahr neben Leistungsträgern auch Mitarbeiter für ihre Treue zum Unternehmen belohnt. Festangestellte Mitarbeiter sind diejenigen, die eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen verbracht haben.
Nach einer Verschiebung um fast zwei Quartale führt Infosys ab November Zinserhöhungen ein. Normalerweise kündigt das Unternehmen Gehaltserhöhungen im Juni/Juli an, die ab April wirksam werden. Das Unternehmen hat bisher nicht geklärt, ob dies bedeutet, dass der Zyklus geändert wurde.
In einem Investorengespräch nach den Ergebnissen des zweiten Quartals stellte Finanzvorstand Nilanjan Roy fest, dass die Lohnerhöhung verschoben wurde, um den Ineffizienzen im Unternehmen entgegenzuwirken. Er sagte, dass solche Schritte die Margen des Unternehmens um 50 Basispunkte verbessert hätten. „Wie ich schon sagte, wir hatten ein gutes zweites Viertel. Und wie ich in meinem Margen-Rundgang erklärt habe, konnten wir im Vergleich zu unserem Projekt Maximus bei der Kostenoptimierung eine Verbesserung um fast 50 Basispunkte erzielen“, sagte der CFO.
„Und das gibt uns Trost für den Rest des Jahres und natürlich ein viel längeres Programm, das nicht nur dieses Jahr, sondern auch das nächste Jahr dauern wird.“ Wir sind uns auch bewusst, dass wir offensichtliche Ineffizienzen haben. Unsere Auslastung ist immer noch gering. Diese werden uns also helfen und natürlich die Lohnerhöhungen usw. ausgleichen“, fügte er hinzu.
TCS zuerst, der Wanderungen einführte
Tata Consultancy Services, das größte IT-Unternehmen, gab als erstes bekannt, dass es im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2024 Erhöhungen eingeführt hat. Berichten zufolge hat das Unternehmen 12 bis 15 Prozent für Top-Performer bereitgestellt.
Wipro, das die Gehaltserhöhungen vom zweiten auf das dritte Quartal verschoben hat, wird voraussichtlich ab dem 1. Dezember Gehaltserhöhungen einführen.
In jüngerer Zeit, während einer unternehmensweiten Bürgerversammlung, des IT-Riesen Personalleiter Shaji Mathew sagte, dass fest angestellte Mitarbeiter und Leistungsträger im Mittelpunkt des bevorstehenden Vergütungsüberprüfungszyklus bei Infosys stehen würden. Das bedeutet, dass das Unternehmen in diesem Jahr neben Leistungsträgern auch Mitarbeiter für ihre Treue zum Unternehmen belohnt. Festangestellte Mitarbeiter sind diejenigen, die eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen verbracht haben.
Nach einer Verschiebung um fast zwei Quartale führt Infosys ab November Zinserhöhungen ein. Normalerweise kündigt das Unternehmen Gehaltserhöhungen im Juni/Juli an, die ab April wirksam werden. Das Unternehmen hat bisher nicht geklärt, ob dies bedeutet, dass der Zyklus geändert wurde.
In einem Investorengespräch nach den Ergebnissen des zweiten Quartals stellte Finanzvorstand Nilanjan Roy fest, dass die Lohnerhöhung verschoben wurde, um den Ineffizienzen im Unternehmen entgegenzuwirken. Er sagte, dass solche Schritte die Margen des Unternehmens um 50 Basispunkte verbessert hätten. „Wie ich schon sagte, wir hatten ein gutes zweites Viertel. Und wie ich in meinem Margen-Rundgang erklärt habe, konnten wir im Vergleich zu unserem Projekt Maximus bei der Kostenoptimierung eine Verbesserung um fast 50 Basispunkte erzielen“, sagte der CFO.
„Und das gibt uns Trost für den Rest des Jahres und natürlich ein viel längeres Programm, das nicht nur dieses Jahr, sondern auch das nächste Jahr dauern wird.“ Wir sind uns auch bewusst, dass wir offensichtliche Ineffizienzen haben. Unsere Auslastung ist immer noch gering. Diese werden uns also helfen und natürlich die Lohnerhöhungen usw. ausgleichen“, fügte er hinzu.
TCS zuerst, der Wanderungen einführte
Tata Consultancy Services, das größte IT-Unternehmen, gab als erstes bekannt, dass es im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2024 Erhöhungen eingeführt hat. Berichten zufolge hat das Unternehmen 12 bis 15 Prozent für Top-Performer bereitgestellt.
Wipro, das die Gehaltserhöhungen vom zweiten auf das dritte Quartal verschoben hat, wird voraussichtlich ab dem 1. Dezember Gehaltserhöhungen einführen.