11 Prozent der Einwohner der Niederlande ab fünfzehn Jahren fühlten sich im Jahr 2021 diskriminiert, berichteten Statistics Netherlands und das Ministerium für Justiz und Sicherheit am Montag. „Die Forschung unterstützt diese Gefühle“, sagte Rabin Baldewesingh, der Nationale Koordinator gegen Diskriminierung und Rassismus (NCDR). „Die Zahl der Meldungen und Vorfälle nimmt zu.“
„Gefühle sind noch nicht dasselbe wie Berichte oder Vorfälle, aber wir müssen sie ernst nehmen“, sagt NCDR Rabin Baldewsingh. „Außerdem lügen die unterstützenden Zahlen nicht.“
Baldewsingh sagt, er sei schockiert über die Zahlen von CBS, aber gleichzeitig nicht überrascht. „Seit einiger Zeit beobachten wir eine Zunahme der Meldungen und Vorfälle. Siehe zum Beispiel Zahlen der Polizei und des Menschenrechtsrats.“
2021 registrierte die Polizei 6.580 Anzeigen wegen Diskriminierung, rund 7 Prozent mehr als im Jahr zuvor. Im gleichen Zeitraum erhielt das Niederländische Institut für Menschenrechte 739 Anfragen nach einer Stellungnahme zu angeblicher Diskriminierung: 16 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. Beim Nationalen Ombudsmann verdoppelte sich die Zahl der Beschwerden über Diskriminierung durch Behörden auf 321.
Baldewsingh weist darauf hin, dass die Bereitschaft, Diskriminierungserfahrungen zu melden, gering sei. Er stellte dies während kleiner Treffen in den Niederlanden fest. „Zu oft hat man das Gefühl, dass mit einer Meldung nichts gemacht wird. Es herrscht Misstrauen.“
„Wir schneiden manchmal sogar noch schlechter ab als die USA“
Laut NCDR glauben wir fälschlicherweise, dass der Umgang mit Diskriminierung beispielsweise aufgrund von Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung in den Niederlanden gut geregelt ist. „Bei der Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe schneiden die Niederlande teilweise sogar schlechter ab als die USA“, sagt Baldewsingh. „Wir beginnen, ein Spitzenreiter in Europa zu werden, und das macht mir Sorgen.“
Filmforscherin Hanneke Felten unterstützt den Vortrag des NCDR. „Es scheint, dass die Niederlande im Vergleich zu anderen Ländern relativ schlecht abschneiden; zum Beispiel werden Menschen marokkanischer Abstammung in den Niederlanden bei der Anwerbung und Auswahl stärker diskriminiert als in Spanien. Und Menschen türkischer Abstammung in den Niederlanden mehr als in Deutschland. Wenn man sich die Diskriminierung von dunkelhäutigen Menschen anschaut, geht es uns genauso schlecht wie den USA.“
Mit einem marokkanischen Nachnamen haben Sie weniger Chancen auf eine private Mietwohnung
Wie Baldewsingh weist Felten auf harte Zahlen zum Thema Diskriminierung hin. „Für diejenigen, die denken, ‚diese 1,6 Millionen Menschen fühlen sich diskriminiert, aber das kann nur ein Gefühl sein‘, würde ich sagen: Schauen Sie sich die Zahlen zur objektiven Diskriminierung an.“
So schloss beispielsweise das Verwey-Jonker-Institut Ende Juni im Überwachung der Diskriminierung bei der Wohnungsvermietung 2022 dass die Diskriminierung bei der Wohnungsvermietung in zwei Jahren erheblich zugenommen hat. Zu diesem Schluss kam das Institut nach Recherchen im Auftrag des Innenministeriums.
„Männer und Frauen mit einem marokkanisch klingenden Namen werden mit 22 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit zur Besichtigung eines privaten Miethauses eingeladen als Personen mit einem niederländisch klingenden Namen“, schreibt das Institut.
Bei 35 Prozent von 193 sogenannten Mystery Calls von fiktiven Privatvermietern habe „der Wohnungsvermittler eine klare Kooperationsbereitschaft bei der diskriminierenden Aufforderung zum Ausschluss von Kandidaten aufgrund der Herkunft gezeigt“, schreibt das Verwey-Jonker-Institut in der Zeitung. Monitor. Darüber hinaus gaben 30 Prozent dieser 67 Wohnungsvermittler an, dass sie wussten, dass das, was sie tun, Diskriminierung ist.
Holländischer Name hilft bei der Bewerbung
„Praxistests haben mehrfach objektiv gezeigt, dass Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund der Herkunft in den Niederlanden häufig vorkommt“, sagt Felten.
Ein Beispiel für einen Praxistest ist der Vergleich von Lebensläufen mit niederländisch klingendem Nachnamen mit Personen mit arabisch klingendem Nachnamen. „Es zeigte sich, dass ein Bewerber mit einem niederländisch klingenden Nachnamen mit 60 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit durch die Auswahl kam als ein Bewerber mit einem arabisch klingenden Nachnamen.“
Corona-Diskriminierungsgefühl ist rechtlich nicht korrekt
Aufgrund der Corona-Regeln gingen bei den Antidiskriminierungsstellen (ADVs) 2021 ein Viertel mehr Meldungen ein als ein Jahr zuvor. Laut Gesetz können diese Meldungen in vielen Fällen nicht direkt als Diskriminierung gewertet werden.
Auch ein Richter entschied im Oktober 2021, dass die Corona-Eintrittskarte nicht gegen das Diskriminierungsverbot verstoße. Allerdings wurde es so erlebt.