Unternehmerinnen sind für die kanadische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, eine Tatsache, die auch von der Regierung anerkannt wird Strategie für das Unternehmertum von Frauen. Diese Strategie wurde 2018 ins Leben gerufen und hat dazu geführt, dass fast 7 Milliarden US-Dollar in die Unterstützung von von Frauen geführten Unternehmen in Kanada gesteckt wurden.
Obwohl Frauen in Kanada mehr als in anderen vergleichbaren Ländern unternehmerisch tätig sind, gibt es immer noch einen erheblichen Anteil Geschlechterunterschied. Nur 15 % der Frauen engagieren sich in Startups und 7 % sind Eigentümer und Geschäftsführer etablierter Unternehmen, verglichen mit 24 % bzw. 9 % der Männer.
Wenn sich Frauen genauso stark am Unternehmertum beteiligen würden wie Männer, würde das globale BIP um ein Vielfaches steigen Schätzungsweise 3 bis 6 Prozent, was einem Anstieg der Weltwirtschaft um 2,5 bis 5 Billionen US-Dollar entspricht.
Dabei geht es nicht nur um Wirtschaftswachstum, sondern um eine umfassendere ethische und gesellschaftliche Frage. Indem wir die unternehmerische Beteiligung von Frauen einschränken, schränken wir auch die Chancen von Frauen auf Beschäftigung, Selbstbestimmung und die Förderung der Geschlechtergleichstellung im weiteren Sinne ein.
Um das Unternehmertum geschlechtergerechter zu gestalten, ist es wichtig, die zugrunde liegenden Vorurteile zu bekämpfen, die Hindernisse für Frauen schaffen. Als Experten und Forscher im Bereich Unternehmertum haben wir fünf häufige Missverständnisse über Frauen und Unternehmertum identifiziert, die in Frage gestellt werden müssen.
Irrtum Nr. 1: Frauen wollen keine Unternehmerinnen sein
Das erste Missverständnis ist, dass Frauen nicht motiviert sind, Unternehmerinnen zu werden. Dieses Missverständnis ist teilweise auf die geschlechtsspezifische Sprache zurückzuführen, die häufig zur Beschreibung von Unternehmertum verwendet wird.
Die unternehmerische Sprache ist in der Regel männlich und verwendet Begriffe wie „risikofreudig“, „leistungsorientiert“ und „selbstbewusst“, die allesamt charakteristische Merkmale sind wird häufiger mit Männern in Verbindung gebracht. Dieses wahrgenommene Missverhältnis könnte zu der Annahme beitragen, dass Frauen weniger motiviert sind, Unternehmertum zu betreiben.
Obwohl die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen ein Unternehmen gründen, geringer ist als bei Männern, ist bei Frauen in Wirklichkeit eine starke unternehmerische Motivation vorhanden. Der Anteil der Frauen beträgt 37 % Statistik der selbstständigen Erwerbstätigkeit in Kanada.
Irrtum Nr. 2: Frauen sind keine erfolgreichen Unternehmerinnen
Das zweite Missverständnis ist, dass Frauen keine erfolgreichen Unternehmerinnen sind. Dies hat mit traditionellen Erfolgsmaßstäben zu tun, die sich auf Unternehmensgröße, Rentabilität und Wachstumsrate konzentrieren.
Im Vergleich zu Männern, Frauen leiten eher kleinere Unternehmen mit geringerer Rentabilität und geringerem Wachstumaber das bedeutet nicht zwangsläufig, dass sie unterdurchschnittlich abschneiden.
Erstens haben kleine Unternehmen – unabhängig vom Geschlecht des Eigentümers – im Allgemeinen nur eine begrenzte Rentabilität und ein begrenztes Wachstum. Zweitens ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Frauen nebenberuflich Unternehmerinnen sind, da sie oft die Verantwortung für das Unternehmen mit familiären und häuslichen Pflichten vereinbaren müssen. Und drittens, Frauen sind in Branchen mit geringerem Wachstum und niedrigeren Löhnen wie Einzelhandel und Lebensmitteldienstleistungen überrepräsentiert.
Diese Faktoren erklären das geringere Leistungsniveau von Unternehmerinnen, das durch sozial konstruierte und historische Faktoren und nicht durch die Unfähigkeit, erfolgreich zu sein, beeinflusst wird.
Missverständnis Nr. 3: Frauen können sich keine Unternehmensfinanzierung sichern
Das dritte Missverständnis besteht darin, dass Unternehmerinnen nicht in der Lage sind, sich Unternehmensfinanzierungen zu sichern. Während Unternehmerinnen es sind Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie finanzielle Unterstützung erhaltendas liegt nicht an mangelnden Fähigkeiten.
Stattdessen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen eine finanzielle Unterstützung beantragen, geringer, weil sie diese entweder nicht benötigen oder weil sie aus Angst vor einer Ablehnung von einer Bewerbung abgehalten werden.
Wenn Frauen finanzielle Unterstützung suchen, werden sie normalerweise gefragt andere Fragen als Männerwas sich auf ihre Ergebnisse auswirkt. Finanzdienstleister neigen dazu, Frauen Fragen zu stellen, die sich auf potenzielle Misserfolge konzentrieren, während sie Männer nach potenziellen Erfolgen befragen.
Da die Formulierung der Fragen ihre Antworten beeinflusst, erwecken die Antworten der Frauen – die häufig auf die Verhinderung von Misserfolgen abzielen – weniger Vertrauen und führen zu weniger Finanzierung.
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Irrtum Nr. 4: Frauen sind risikoscheu
Das vierte Missverständnis besteht darin, dass Frauen risikoscheu seien, was sie daran hindere, Unternehmerinnen zu werden. Es gibt einige Untersuchungen, die darauf hinweisen, dass dieses Missverständnis wahr ist; eine StudieBeispielsweise wurde festgestellt, dass Frauen im Vergleich zu Männern eine höhere Risikoaversion aufweisen, wenn sie finanzielle Entscheidungen treffen.
Allerdings sind die meisten Frauen nicht von Natur aus risikoscheu. Diese Wahrnehmung ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, wie Frauen gemäß kulturellen Normen und Erwartungen sozialisiert werden. Frauen sind oft Es wird erwartet, dass sie gemeinschaftlicher und fürsorglicher sindwährend von Männern erwartet wird, dass sie wettbewerbsfähiger und risikofreudiger sind.
Die Art und Weise, wie wir „Risiko“ definieren und verstehen, kann ebenfalls zu diesem Missverständnis beitragen. Erfolgsgeschichten über Unternehmer konzentrieren sich oft auf das finanzielle Risiko – etwas, das häufiger mit Männern in Verbindung gebracht wird.
Den Risiken, die Frauen eher eingehen, wird weniger Aufmerksamkeit geschenkt, etwa dem Eintreten für ihre Überzeugungen oder der Wahl des ethischen Weges in einem Dilemma, auch wenn dies zu einem geringeren finanziellen Erfolg führen könnte.
Irrtum Nr. 5: Frauen bauen nicht die richtigen Netzwerke auf
Das fünfte Missverständnis besteht darin, dass es Frauen nicht gelingt, als Unternehmerinnen die richtigen Netzwerke aufzubauen. Untersuchungen zeigen Frauen neigen dazu, formellere Mentoring- und Netzwerkbeziehungen aufzubauenbeispielsweise über Berufsverbände, während Männer typischerweise eine Mischung aus formellen und informellen Verbindungen haben.
Formelles Mentoring bietet im Vergleich zu informellen Kontakten oft weniger Vorteile für die Karriereentwicklung. Frauen beteiligen sich seltener an informellem Mentoring, nicht weil es ihnen an Interesse oder Fähigkeiten mangelt, sondern weil es weniger Unternehmerinnen gibt, mit denen sie in Kontakt treten können.
Trotz dieses, Frauen sind tatsächlich aktiver als Männer bei der Unterstützung der Karrieren anderer, sowohl von Männern als auch von Frauen.
Diese Missverständnisse über Unternehmerinnen haben ihren Ursprung in der historisch männlichen Natur des Unternehmertums und können ein Hindernis dafür sein, dass Frauen erfolgreiche Unternehmerinnen werden. Indem wir diese Stereotypen in Frage stellen und die Inklusion der Geschlechter im Unternehmertum fördern, können wir dazu beitragen, Hindernisse zu beseitigen und ein unterstützenderes Umfeld für Unternehmerinnen zu schaffen.
Dieser Artikel wurde erneut veröffentlicht von Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel.