Der Mindestlohn wurde am 27. November 1968 eingeführt. Seitdem wurde der Mindestlohn nie erhöht. In den aktuellen Planungen war bereits vereinbart, dass die Regierung den Mindestlohn zusätzlich anhebt.
Dies geschieht in mehreren Schritten die Website der Landesregierung. Beispielsweise beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2023 11,94 Euro pro Stunde bei einer 36-Stunden-Woche. 2025 wird der Mindestlohn um weitere 7,5 Prozent erhöht.
Die Regierung hat im Frühjahrsmemorandum außerdem beschlossen, alle an den Mindestlohn gebundenen Leistungen zu erhöhen. Denken Sie an die AOW, die Sozialhilfe und den Wajong.
Diese Kombination kann Auswirkungen auf die Beschäftigung haben. Wenn die Leistungen damit einhergehen, wird die Beschäftigung laut einer Studie des Central Planning Bureau (CPB) um 0,5 Prozent sinken. Da der Arbeitsanreiz leicht sinkt, sinkt auch das Angebot an Arbeitskräften der Forschungsbericht.
Je mehr Gehalt, desto teurer wird jemand
Zudem werden Arbeitgeber teurer, wenn der Mindestlohn steigt. „Je mehr Gehalt man jemandem gibt, desto teurer wird diese Person“, sagt Joris Knoben, Professor für Strategie und Unternehmertum an der Universität Tilburg. „Dadurch kosten die Menschen zu viel Geld für ihre Arbeit. Irgendwann werden sie durch billigere Maschinen ersetzt oder die Arbeit in ein Billiglohnland ausgelagert.“
Dennoch stellt Knoben fest, dass Arbeitsplätze in den Niederlanden nicht so schnell verschwinden werden, sondern in Niedriglohnländer verlagert werden. Außerdem wurde in den Niederlanden bereits viel automatisiert. Eine Anhebung des Mindestlohns wird daher kaum Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben“, sagte Knoben der Professor.
Jobs betreten die Gefahrenzone, wenn das Gehalt zu hoch wird
Aber wenn der Mindestlohn noch weiter steigt, werden wir in eine andere Situation geraten. „Wenn die Regierung den Mindestlohn wieder anhebt, besteht die Chance, dass die jetzt sicheren Arbeitsplätze in Gefahr geraten“, sagt Knoben. „Die Leute werden dann für ihre Arbeit zu teuer, also werden andere Lösungen gesucht.“
Als extremes Beispiel nennt Knoben eine Anhebung des Mindestlohns auf 5.000 Euro im Monat. „Dann stellt kein Mitarbeiter mehr jemanden ein und alle Jobs stehen auf dem Spiel.“
Aber es gibt auch ein weniger extremes Beispiel. „Denken Sie zum Beispiel an die Kasse und die Self-Checkout. Wenn die Kasse zu teuer wird, kann man überlegen, auf den Automaten umzusteigen. Dann fällt ein Job weg. Aber bei der aktuellen Steigerung ist das sicher nicht der Fall.“ sagt Knoben.
Die Anhebung des Mindestlohns stimuliert die Kaufkraft
Die aktuelle Anhebung des Mindestlohns sei eigentlich gut für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt, sagt der Professor. „Die Kaufkraft dieser Mitarbeiter wird erhöht. Sie können jetzt nur noch wenig mehr ausgeben als früher. Dadurch generieren Bäckerei und Drogerie mehr Umsatz. Und Mitarbeiter können Dienstleistungen wie den Zahnarzt öfter in Anspruch nehmen. die Unternehmer erhalten mehr Einkommen und schaffen somit mehr Arbeitsplätze.
Die CPB-Studie zeigt auch, dass die Arbeitslosigkeit nur um 0,1 Prozent steigen wird, wenn die Leistungen nicht entsprechend dem Mindestlohn steigen. Zudem führt eine Anhebung des Mindestlohns nicht automatisch zu mehr Beschäftigung.
Knoben: „Anstellung ist nicht nur eine Frage von mehr Gehalt. Viele Unternehmer scheuen sich zum Beispiel davor, jemandem einen unbefristeten Vertrag zu geben, weil es dann schwierig ist, jemanden wieder loszuwerden. Deshalb denken sie öfter darüber nach, bevor sie jemandem ein Angebot machen.“ Arbeit.“
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