Seit der Geburt des weltweit ersten menschlichen Babys durch In-vitro-Fertilisation (IVF) im Vereinigten Königreich im Jahr 1978 wurden über 10 Millionen IVF-Babys geboren weltweit geboren. Assistierte Reproduktionstechnologien (ART) sind ebenfalls vorhanden noch anspruchsvoller werdenjetzt einschließlich Einfrieren von Eizellen und intrazytoplasmatischer Spermieninjektion (ICSI).
Doch neben diesen neuen Fruchtbarkeitsmöglichkeiten bringt die Technologie auch Herausforderungen mit sich. Der Zugang zu staatlich finanzierten Fruchtbarkeitsbehandlungen ist nicht universell und die Erfolgsraten sind begrenzt. Dies bedeutet, dass viele Menschen weltweit gezwungen sind, oft für mehrere Behandlungszyklen privat zu zahlen – wenn sie es sich leisten können. Dies kann gleichbedeutend mit sein Zehntausende Pfund.
Für einige könnte es auch eine Reise ins Ausland bedeuten. Ungleichheiten beim Zugang und zur Versorgung im Vereinigten Königreich hängen mit Faktoren wie dem Patienten zusammen sexuelle Orientierung, ethnische ZugehörigkeitAlter und Gewicht.
Unfruchtbarkeit ist eine Erkrankung des Fortpflanzungssystems, von der etwa jeder sechste Mensch betroffen ist 17,5 % der erwachsenen Weltbevölkerungnach Angaben der Weltgesundheitsorganisation.
Neben medizinischen Problemen können auch sexuelle Orientierung oder das Fehlen eines Partners die Empfängnisfähigkeit beeinträchtigen. Aber trotz seiner Verbreitung unter der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und der beträchtlichen psychologische und soziale Belastungen Dies kann dazu führen, dass die Diskussion über Unfruchtbarkeit im öffentlichen Diskurs und am Arbeitsplatz in der Vergangenheit zum Schweigen gebracht wurde.
Bis vor Kurzem beschränkte sich die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber bei Fortpflanzungsreisen hauptsächlich auf Mutterschaftsbestimmungen. In vielen Ländern ist dies schon seit längerem in der Arbeitsgesetzgebung vorgeschrieben.
Doch veränderte gesellschaftliche Einstellungen, Fortschritte in der Technologie und geschäftlicher Druck haben dazu geführt, dass viele Arbeitgeber in der entwickelten Welt der Fruchtbarkeitsbehandlung mehr Aufmerksamkeit schenken. Dies wird oft durch die Geschäftslogik bestimmt: Die Unterstützung von Mitarbeitern durch IVF und Ähnliches hilft bei der Rekrutierung, Leistung, Bindung und dem Engagement.
Unterstützung verschiedener Fruchtbarkeitsreisen
Tatsächlich scheint das Interesse der Arbeitgeber an Fruchtbarkeitsbehandlungen im Silicon Valley in den USA entstanden zu sein. Apple und Facebook führten 2014 Fruchtbarkeitsvorteile (kostenpflichtige IVF und Einfrieren von Eizellen) als Waffe im „Krieg um Talente“ ein. Dies war jedoch umstritten, da den Unternehmen vorgeworfen wurde, im Wesentlichen versucht zu haben, Frauen zu bestechen verzögerte Geburt.
Im Vereinigten Königreich steht generell das Wohlbefinden im Vordergrund. Bei den Leistungen am Arbeitsplatz geht es oft um Fruchtbarkeitsregelungen und Freizeit, Flexibilität und Anpassungen am Arbeitsplatz. Aber nur 3 % der Arbeitgeber gaben an, dass sie solche Bestimmungen in erheblichem Umfang anbieten Umfrage 2022. Damit steht die Fruchtbarkeit neben der Menstruation ganz unten auf der Liste der Wohlfühlförderungen, die sich an bestimmte Arbeitnehmergruppen richten.
Wohl die Entstehung von Arbeitgeberinteresse in der assistierten Fruchtbarkeitstechnologie hat die „Reproduktionsschichtung“ vorangetrieben. Forschung zu diesem Thema definiert dies als den Fall, dass „einige Kategorien von Menschen befugt sind, sich zu ernähren und fortzupflanzen, während andere nicht dazu in der Lage sind.“
Unter den wenigen Arbeitgebern, die fruchtbarkeitsbezogene Richtlinien und Unterstützung anbieten, richtet sich das Programm tendenziell an festangestellte, hochgeschätzte Mitarbeiter in Ländern im globalen Norden wie den USA, Großbritannien und Japan. Und so verpassen große Teile der Weltarbeitskräfte etwas.
Migranten und Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen verpassen auch andere Dinge, die ihnen bei der Fortpflanzungsreise helfen. Dazu können Arbeitsplatzsicherheit, Kündigungsschutz, angemessene Löhne, Zugang zu Krankenurlaub, Zugang zu Mutterschafts- und Vaterschaftsregelungen sowie gut ausgebildete und unterstützte Vorgesetzte gehören.
Wenn es Richtlinien gibt, berücksichtigen diese nicht immer alle Mitarbeiter und alle Fruchtbarkeitsreisen. Unser Forschung zeigt, dass die Politik häufig Partner und nicht normative Familien (gleichgeschlechtliche Paare und solche, die allein eine Mutterschaft anstreben) vernachlässigt. Sie konzentrieren sich häufig auf eine festgelegte Anzahl freier Tage für Behandlungszyklen. Dies ist möglicherweise nicht ausreichend und berücksichtigt auch nicht die Bedürfnisse des Personals, wenn die Behandlung erfolglos ist.
Und selbst wenn Arbeitnehmer über fortschrittliche Beschäftigungsbestimmungen Zugang zu Fruchtbarkeitsbehandlungen haben, werden sie oft durch Diskriminierung oder Diskriminierung bestraft negative Folgen für die Karriere. Wir haben dies im Rahmen einer Studie herausgefunden, in der die Teilnehmer berichteten, dass sie Teilzeit arbeiten mussten, den beruflichen Schwerpunkt wechseln mussten, ihren Arbeitsplatz aufgeben mussten oder einfach nur allgemein bei der Arbeit benachteiligt waren, nachdem sie sich auf die Reise zur Fruchtbarkeit begeben hatten.
Ähnliche Ergebnisse wurden in internationalen Studien und Umfragen von Kampagnengruppen wie z Fruchtbarkeit ist am Arbeitsplatz wichtig Und Schwanger und dann gevögelt. Da Frauen am häufigsten von diesen negativen beruflichen Konsequenzen betroffen sind, bedeutet dies, dass eine verstärkte Inanspruchnahme von Fruchtbarkeitsbehandlungen die bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsplatz verstärken könnte.
Eine gerechtere Zukunft
Um die durch ARTs geschaffenen Hoffnungen voll auszuschöpfen, sollten Regierungen auf der ganzen Welt die öffentlich finanzierten Angebote so weit wie möglich ausweiten (unter Berücksichtigung anderer Verpflichtungen im Gesundheitswesen) und einen gleichberechtigten Zugang und eine gleichberechtigte Versorgung gewährleisten. Die Arbeitsgesetzgebung sollte Arbeitnehmer auch vor Diskriminierung aufgrund des Zugangs zu ARTs schützen und angemessene Freistellungen ermöglichen.
Es gibt etwas Hoffnung. Das britische Parlament erwägt derzeit eine Gesetzentwurf für private Mitglieder Menschen die Möglichkeit zu geben, sich für Termine und Behandlungen von der Arbeit freizunehmen, aber leider wurden bisher keine großen Fortschritte gemacht.
Einige andere Länder haben es getan bereits Maßnahmen ergriffen, Jedoch. Malta schreibt einen bezahlten IVF-Urlaub von 100 Stunden (pro Zyklus, bis zu drei Zyklen) vor, der zwischen der „empfangenden Person“ und ihrem Partner aufgeteilt wird. Korea bietet drei Tage Urlaub pro Jahr (davon einen bezahlt) und Schutz vor Diskriminierung. Japan hat auch Bestimmungen für öffentliche Bedienstete eingeführt.
Weitere aktuelle Entwicklungen im Vereinigten Königreich betreffen den Arbeitsplatz Führer vom Berufsverband The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) und Regierungsfinanzierung für Wohltätigkeitsorganisationen, um Ressourcen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu entwickeln. Diese sind willkommen.
Solange die Regierung jedoch nicht in der Lage ist, eine allgemeine Absicherung zu gewährleisten, sollten Organisationen Fruchtbarkeitsleistungen nicht ausschließlich im Rahmen einer Kosten-Nutzen-Rechnung betrachten. Arbeitgeber müssen einen mitfühlenden und vollständig integrativen Ansatz verfolgen, um die Fruchtbarkeitsreise ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
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