Wie können die Nachrichtenmedien Frauenstimmen besser repräsentieren? Die Antwort könnte in einer aktuellen sein Prüfbericht„Von der Empörung zur Chance: Wie man die fehlenden Perspektiven von Frauen aller Couleur in die Führung und Berichterstattung von Nachrichten einbezieht.“
Der Bericht wurde verfasst von Luba Kassowader preisgekrönte evidenzbasierte Geschichtenerzähler, und im Auftrag von the Bill & Melinda Gates-Stiftung. Es basiert auf umfangreicher Forschung in Südafrika, Kenia, Nigeria, Indien, Großbritannien und den USA. Der Bericht erörtert die Geschlechterparität in der Nachrichtenführung und -produktion sowie in der Berichterstattung.
Sozioökonomische und patriarchalische Strukturen haben lange Zeit den Eintritt und Aufstieg von Frauen in die Gesellschaft und am Arbeitsplatz bestimmt und normalerweise behindert. Aber die Nachrichtenmedien liefern einen ganz besonderen Fall von Geschlechterdiskriminierung. Dies liegt insbesondere an den Hürden und Bedrohungen, die die zeitgenössische Mediensphäre für Journalistinnen darstellt.
Die Forschung zu geschlechtsspezifischen Ungleichgewichten ist nach wie vor spärlich und über Medienplattformen, Organisationen und nationale Kontexte hinweg uneinheitlich. Das bedeutet, dass der Einfluss des Geschlechts auf Entscheidungen über die Struktur und den Inhalt von Nachrichtenmedien unberücksichtigt bleibt.
Auch die Forschung zu weiblicher Führung in den Nachrichtenmedien ist spärlich. Das macht die Bericht „Von der Empörung zur Chance“. noch wichtiger.
Der Bericht zeigt, dass Frauen in den sechs untersuchten Ländern in der redaktionellen Führung und in der Berichterstattung nach wie vor stark unterrepräsentiert sind. Ihre Stimmen werden von der Gestaltung des öffentlichen Diskurses in der männerdominierten Branche ausgeschlossen. Eine bessere Repräsentation von Frauenstimmen in den Nachrichtenmedien würde nicht nur die Branche, sondern auch den öffentlichen Diskurs verändern.
Andere Studien zeigen, dass dort, wo Frauen Nachrichteninhalte kontrollieren, dies tendenziell der Fall ist geschlechtersensibler und repräsentativer. Journalistinnen stellen auch eher Geschlechterstereotypen in Frage, werfen Fragen zur Ungleichheit der Geschlechter auf und verweisen auf Gesetze oder Richtlinien, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern Menschenrechte.
Auf der positiven Seite konzentriert sich der Bericht „Von der Empörung zur Chance“ auf Lösungen. Es plädiert dafür, die geschlechtsspezifische Kluft beim Nachrichtenkonsum anzugehen. Dies bietet einer angeschlagenen globalen Nachrichtenbranche eine Einnahmemöglichkeit in Höhe von mehreren Milliarden Dollar. Der Bericht argumentiert, dass die Branche das weibliche Publikum exponentiell vergrößern könnte, wenn die Kluft zwischen den Geschlechtern angegangen und Frauen in den Nachrichtenmedien besser vertreten würden. Es wird geschätzt, dass die Schließung der geschlechtsspezifischen Konsumlücke in den nächsten 10 Jahren bis zu 83 Milliarden US-Dollar generieren könnte.
Patriarchat und sexistische Einstellungen
Weltweit kämpfen Frauen immer noch mit patriarchalischen und sexistischen Einstellungen sowie nicht unterstützenden oder nicht vorhandenen politischen Umgebungen. Diese tragen dazu bei, dass Medienschaffende harte Kämpfe ausfechten die höheren Ränge der Branche erreichen.
Der Mangel an Journalistinnen in leitenden Redaktionspositionen und auf Vorstandsebene bleibt bestehen ein Hindernis für die Geschlechterparität. Das zeigen Untersuchungen des Reuters Institute an der Universität Oxford, die Top-Medien in 12 Ländern auf vier Kontinenten analysiert haben nur 22 % der Top-Redakteure sind Frauen. In den südafrikanischen Nachrichtenmedien wurden einige positive Vorstöße vermerkt. Frauen bekleiden 46 % der Führungspositionen und 36 % sind im Top-Management.
In den meisten Ländern gibt es noch eine Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Journalisteneinschließlich im Südafrika. Forschung zeigt auch eine Zunahme der Belästigung von Journalistinnen durch soziale Medien. Sogenanntes Cyber-Mobbing richtet sich überproportional gegen Journalistinnen.
Besonders schlimm ist die Situation von Women of Color. Die Bericht „Von der Empörung zur Chance“. sagt, dass farbige Frauen in Südafrika, Großbritannien und den USA noch stärker an den Rand gedrängt oder sogar von Führungsrollen in den Nachrichten ausgeschlossen werden.
Das vorgebrachte Argument ist, dass, wenn farbige Frauen in Führungspositionen im Verhältnis zu ihrem Anteil an der Erwerbsbevölkerung vertreten wären, ihre Zahl in diesen Rollen in den USA dreimal höher, in Südafrika 2,2-mal höher und in Südafrika 1,2-mal höher wäre VEREINIGTES KÖNIGREICH. Natürlich sind in Südafrika People of Color die Mehrheit.
Südafrika präsentiert ein etwas anderes Szenario. Es ist unter den sechs Ländern führend in Bezug auf die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen in den Nachrichten. Dies wird seiner liberalen und gerechten zugeschrieben Verfassung. Auch in der Berichterstattung über Wirtschaft, Gesundheit und teilweise Politik weist das Land die höchste Geschlechterparität auf.
Im Vergleich zu Großbritannien und den USA hat Südafrika in einigen Bereichen anscheinend größere Fortschritte in Richtung Geschlechtergerechtigkeit gemacht. Im Vereinigten Königreich besetzen keine farbigen Frauen die höchsten redaktionellen Positionen in den Bereichen Politik, Außenpolitik und Gesundheitsnachrichten. In Südafrika sind 29 % der politischen Redakteure farbige Frauen, während ihr Anteil an der Bevölkerung 46 % beträgt.
Wichtig ist, dass die für den Bericht befragten farbigen Frauen die Nachrichtenredaktionen als ängstlich oder unwillig wahrnahmen, sich mit mangelnder Vielfalt oder kultureller Ausgrenzung auseinanderzusetzen. Infolgedessen sahen sich farbige Frauen oft der unglaublich lästigen Erwartung ausgesetzt, dass sie das Problem ihrer eigenen Unterrepräsentation und ihres Ausschlusses aus Nachrichtenredaktionen und Führung lösen sollten. Dies wurde auch in früheren Studien der südafrikanischen Nachrichtenmedien gut dokumentiert und bestätigt. Wo Geschlechterparität in den Nachrichtenredaktionen erreicht wurde, sprechen die Erfahrungen von Frauen immer noch für ein breites Spektrum von Hindernisse für eine echte Gleichstellung der Geschlechter.
Kostspielige verpasste Gelegenheit
Weltweit, Forschung durch die Globales Medienüberwachungsprojekt über die Gleichstellung der Geschlechter in der Belegschaft, Nachrichtenproduktion und redaktionelle Entscheidungsfindung über 20 Jahre zeigt, dass Fortschritte gemacht wurden sehr langsam. Die Organisation schätzt, dass es bei der derzeitigen Geschwindigkeit, mit der Gerechtigkeit erreicht wird, weitere 67 Jahre dauern wird, um die durchschnittliche Lücke bei der Gleichstellung der Geschlechter zu schließen traditionelle Nachrichtenmedien.
Doch als „Von der Empörung zur Chance“ Prüfbericht kommt zu dem Schluss, dass es keine schnellen Lösungen oder Patentrezepte gibt. Die Stimmen und die Beteiligung von Frauen müssen bei jedem Schritt in der Wertschöpfungskette der Nachrichten verstärkt werden, sei es in der Führung, der Nachrichtenproduktion oder dem Konsum. Die Anerkennung der Auswirkungen, die eine stärkere Beteiligung von Frauen auf die Einnahmen in der Medienbranche haben könnte – wo neue Geschäftsmodelle dringend benötigt werden – ist ein erster und wichtiger Schritt.
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