Frauen machen nur ein Drittel des europäischen Forschungspersonals aus

Als Studentinnen in Universitäts- und Aufbaustudiengängen (54 %) sowie als Absolventinnen und Absolventen (59 %) überwiegen die europäischen Frauen die Männer, und die Zahl der Doktorandinnen und Doktoranden ist nahezu gleich (48 %). Allerdings sind Frauen in der Forschung noch immer unterrepräsentiert. Laut dem Sie rechnet mit 2021 Bericht zufolge sind nur ein Drittel des Forschungspersonals (33 %) in der Europäischen Union Frauen, und es gibt erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern. In Katalonien liegt der Anteil der Forscherinnen bei 39 %, ähnlich wie in ganz Spanien bei 40 % Científicas en cifras 2021.

Angesichts der Notwendigkeit, die Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation weiter voranzutreiben, wurde die CASPER-Studie (Certification-Award Systems to Promote Gender Equality in Research) im Rahmen des europäischen Rahmenprogramms Horizon 2020 für F+E+i durchgeführt. CASPER, dessen Erstellung zwei Jahre gedauert hat, skizziert drei mögliche Szenarien für ein zukünftiges europäisches Zertifizierungs- oder Anerkennungssystem zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation. Die Studie wurde von einem internationalen Konsortium unter Leitung der European Science Foundation durchgeführt. Einer der Autoren des Projekts ist Jörg Müller, Mitglied der Forschungsgruppe Gender and ICT (GenTIC) des Interdisziplinären Internet-Instituts (IN3) der Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

„Wir haben die Machbarkeit der Umsetzung verschiedener Systeme untersucht, die die Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation in der Europäischen Union zertifizieren oder belohnen“, erklärte Müller. „Nun liegt es an der Europäischen Kommission, zu entscheiden, welches der drei vorgeschlagenen Szenarien sie einschlagen wird, ob sie einen vierten alternativen Weg wählt oder einfach nichts tut“, fügte der Experte hinzu.

Drei Szenarien in einem vielfältigen Europa

Das erste Szenario, das am ehrgeizigsten ist, beinhaltet ein progressives Bewertungssystem, das alle vier Jahre aktualisiert werden muss und eine sektorübergreifende Perspektive beinhaltet. Es würde auch sowohl den Prozess als auch die Ergebnisse nach der Umsetzung von Maßnahmen wie einem Gleichstellungsplan analysieren. Das zweite Szenario nutzt die bekannte und weit verbreitete Personalstrategie für Forscher (HRS4R) und würde einen einfachen Pass/Fail-Test verwenden, um den Prozess zu bewerten, der eingerichtet wurde, um die Ziele der Geschlechtergleichstellung in Organisationen zu erreichen. Schließlich beinhaltet das dritte Szenario den Import der erfolgreichen Athena SWAN Charter, einer Erfahrung, die auf die Gleichstellung der Geschlechter abzielt und im Vereinigten Königreich entwickelt wurde und derzeit in Irland, Australien, Kanada und Indien verwendet wird.

Die Autoren des Projekts warnen davor, dass der Aufwand in allen Szenarien langfristig sein wird. Da die Gleichstellung der Geschlechter ein komplexes, facettenreiches und dynamisches Phänomen ist, sagen sie, dass ein gemeinsames europäisches System sinnvoll ist, wenn es nationale Unterschiede berücksichtigen kann, die Zusammenarbeit mit nationalen Interessengruppen ermöglicht und mit ausreichenden Ressourcen ausgestattet ist, um kulturelle und Verhaltensänderungen voranzutreiben.

„Wenn wir die Situation wirklich verbessern wollen, müssen wir mehr Ressourcen investieren, vor allem in den Ländern, in denen es am nötigsten ist, also im Wesentlichen in Osteuropa“, sagte Jörg Müller. Laut dem UOC-Forscher gibt es in dieser Region „starken Widerstand gegen Veränderungen in Fragen der Geschlechtergleichstellung auf politischer Ebene, und es werden nicht genügend Ressourcen bereitgestellt, um in diesem Bereich voranzukommen … Sie können das Problem der Geschlechter nicht einmal diskutieren Gleichberechtigung.“ Länder wie Schweden, Finnland und Norwegen hätten in diesem Bereich jedoch eine lange Tradition, sagte Müller.

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