Laut einer von einem Forscher der Kennesaw State University geleiteten Studie könnten Unterschiede in der Denkweise der Geschlechter Frauen einen Vorteil bei der Unternehmensgründung verschaffen.
Ein Forschungsteam unter der Leitung von Birton Cowden, Assistenzprofessor für Management am Michael J. Coles College of Business und akademischer Direktor des Robin and Doug Shore Entrepreneurship and Innovation Center des Staates Kennesaw, befragte 990 Unternehmer in drei Ländern dazu, wie sie Geschäftsentscheidungen treffen. Die Forscher fanden heraus, dass Frauen in der Umfrage flexibler und einfallsreicher in ihrer Entscheidungsfindung waren, was zu mehr Erfolg führte.
„Wir haben festgestellt, dass Frauen häufiger eine effektive Logik anwenden, die darin besteht, die Ressourcen, die Sie haben, zu nutzen und sie kreativ einzusetzen, um Erfolg zu haben“, sagte Cowden. „Das ist anders und flexibler als die kausale Logik, bei der man mit einem Ziel beginnt und dann einen Plan erstellt, um es zu erreichen.“
Die Ergebnisse der Forscher sind in dem Artikel „Are Female Entrepreneurs More Effective in Applying Effectual Logics?“ enthalten. die kürzlich Cowden und seinen Co-Autoren den Preis für das beste empirische Papier von der US Association of Small Business and Entrepreneurship einbrachte. Das Papier erscheint diesen Monat im Zeitschrift für Wirtschaftsforschung unter dem Titel „The gendered effects of effectuation“.
„Frauen erhalten in der Regel weit weniger Investitionsgelder als Männer“, sagte Cowden. „Obwohl es dafür eine Vielzahl von Gründen gibt, impliziert unsere Studie, dass sich Investoren weniger auf die Geschlechteraspekte des Gründers konzentrieren sollten, sondern mehr darauf, wie er Entscheidungen trifft.“
Das Papier stellte fest, dass der Zusammenhang zwischen Geschäftserfolg und effektivem Denken in Ländern mit hoher Geschlechterungleichheit weniger ausgeprägt ist. In diesen Ländern werden weibliche Perspektiven tendenziell abgewertet. In Ländern mit größerer Gleichstellung der Geschlechter waren Frauen besser in der Lage, die Vorteile von Effectuation zu nutzen und zu demonstrieren.
Cowden führte die Studie mit Forschern der Saint Louis University, der University of Birmingham im Vereinigten Königreich, der Jinan University in China und der University of Otago in Neuseeland durch. Sie befragten Unternehmer aus Ghana, Vietnam und Bangladesch. Dies ist das zweite Mal, dass Cowden den Best Empirical Paper Award gewonnen hat, und das erste Mal, dass er dies als Hauptautor einer Studie getan hat.
„Es ist großartig, dass Ihre Arbeit auf diese Weise anerkannt wird“, sagte er. „Wir hatten ein wunderbares internationales Forschungsteam, und das spiegelt all ihre harte Arbeit wider.“
Mehr Informationen:
Birton Cowden et al, Die geschlechtsspezifischen Wirkungen der Wirkung, Zeitschrift für Wirtschaftsforschung (2022). DOI: 10.1016/j.jbusres.2022.113403
Zur Verfügung gestellt von der Kennesaw State University