Forscher der Surrey Business School untersuchten, wie Unternehmen mit mehr Frauen in Führungsteams bei der Einführung von Umweltstandards abschneiden und wie die persönlichen Eigenschaften dieser Frauen zur Einführung dieser Standards beigetragen haben.
Professor Tazeeb Rajwani, Co-Autor der Studie und Leiter des Department of Strategy and International Business an der University of Surrey, sagt, dass sie „gefunden haben, dass die bloße Präsenz von Frauen in Top-Management-Teams dazu führt, dass Unternehmen insbesondere fortschrittliche Umweltstandards übernehmen wenn weibliche Führungskräfte persönliche Macht haben, Mitglieder von Ausschüssen für soziale Verantwortung von Unternehmen sind und in Ländern mit Gleichberechtigung der Geschlechter arbeiten.
„Dadurch werden Frauen motiviert, ihre einzigartige Perspektive in organisatorischen und institutionellen Kontexten auszudrücken, die die mit ihrer Vielfalt verbundene Besonderheit akzeptieren und unterstützen.“
Unter Verwendung von Daten von 490 Unternehmen in drei stark verschmutzten Schwellenländern (China, Indien und Pakistan) ergab die Studie, dass der Anteil von Frauen in Top-Management-Teams (TMTs) in positivem Zusammenhang mit der Wahrscheinlichkeit steht, dass dieses Unternehmen die International Organization for Standardizations übernimmt. ISO 14001-Zertifizierung und -Erneuerung – ein anerkannter und respektierter Rahmen, der von Organisationen verwendet wird, um ihre Umweltauswirkungen zu messen.
Professor Rajwani fuhr fort: „In den letzten Jahren wurden Unternehmen aus Schwellenländern zunehmend auf Fehlverhalten geprüft, insbesondere in Bezug auf die natürliche Umwelt. Interessengruppen und die breite Öffentlichkeit fühlen sich wohler, Maßnahmen zu ergreifen, um umweltzerstörerische Praktiken zu unterbinden.“
„Zum Beispiel diskontieren Investoren in den meisten Ländern jetzt die Aktienkurse von Unternehmen, die Umweltschäden verursachen; Regierungen führen Vorschriften ein, die Umweltabgaben erheben; und Verbraucher verwenden das Umweltverhalten von Organisationen als Kriterium für Kaufentscheidungen.“
Die Forschung wurde in veröffentlicht Zeitschrift für Wirtschaftsforschung.
Abubakr Saeed et al, The impact of TMT Gender Diversity on Corporate Environmental Strategy in Emerging Economies, Zeitschrift für Wirtschaftsforschung (2021). DOI: 10.1016/j.jbusres.2021.11.057