Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computerjobs geben, aber es wird nur genügend Hochschulabsolventen mit Computerabschlüssen geben, die besetzt werden können 24 % dieser Arbeitsplätze. Seit Jahrzehnten haben die USA investierte Ressourcen in die Verbesserung der Geschlechtervertretung in der Tech-Branche. Allerdings verbessern sich die Zahlen nicht proportional. Stattdessen sie sind stagniertund Initiativen scheitern.
Frauen machen 57 % der Gesamtbelegschaft aus. Frauen schminken sich dagegen nur 27 % der Beschäftigten in der Technologiebranche. Von den 27 %, die in die Technologiebranche eintreten, mehr als 50 % werden wahrscheinlich aufhören vor dem 35. Lebensjahr und 56 % werden wahrscheinlich bis zur Mitte ihrer Karriere aufhören.
Es stellen sich also Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Bindungsproblem? Warum kündigen Frauen, die in der Technologiebranche angestellt sind, in so großer Zahl? Welche Faktoren tragen zu diesem geringen Verbleib von Frauen in der Technologiebranche bei und welche Art von Unterstützung brauchen Frauen, um dort zu bleiben und erfolgreich zu sein?
Ich bin ein Informatiker die Gender und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software. Mein Team an der University of Tennessee führte Forschungen durch, um diese Fragen zu beantworten. Wir haben festgestellt, dass die Kundenbindung eine große Rolle bei der geschlechtsspezifischen Ungleichheit im Technologiebereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Kundenbindung fördern können.
Frauen verlassen die Tech-Branche
Untersuchungen zeigen, dass Frauen in der Technologiebranche vor vielen Herausforderungen stehen. Der Geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist streng. Frauen bekommen das nicht gleiche Chancen wie Männer; Beispielsweise sind nur 18 % der Chief Information Officers/Chief Technology Officers Frauen. Und Frauen werden unfair behandelt.
Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche mit besonderem Augenmerk auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für erfolgreiche Frauen. Wir haben Open-Source-Software-Communities untersucht, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für geschlechtsspezifische Ungleichheit sind. Siebzig Prozent der gesamten Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, ist Open Source, was Open Source-Software zu einem integralen Bestandteil der Zukunft der technischen Belegschaft macht. Doch Frauen machen nur 9,8 % aus der Menschen, die zu Open-Source-Softwareprojekten beitragen.
Bei der Suche nach Antworten auf dieses Bindungsproblem der Technologiebranche haben unsere Untersuchungen ergeben, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von unterschiedlich sind leichte bis schwere Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Frauenfeindlichkeit bis hin zu expliziten Morddrohungen. Ihr Fachwissen wird herausgefordert, Ihre Beiträge werden nicht gut aufgenommen und ihre Rollen werden verringert. Sie stehen gegenüber ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauchhören oft, dass „Männer Jungs bleiben“, und sie gehen mit Isolation um, weil sie den Männern oft stark unterlegen sind.
Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen weisen auf mehrere Schadensebenen hin. Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, dem eine Frau ausgesetzt ist, dazu, dass andere Frauen von der Teilnahme abgeschreckt werden, was zu weiterem kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Community in Form einer geringeren Teilnahme von Frauen führt. Insgesamt wirken sich diese negativen Erfahrungen nachteilig auf die Bindung von Frauen an Open-Source-Software und die Technologiebranche im Allgemeinen aus.
Starke Statistiken über Frauen im Tech-Bereich.
Das Kulturproblem
Mainstream-Medien berichten oft über Open-Source-Software giftige „Tech Bro“-Kultur. In den letzten Jahren wurden hochkarätige führende Anbieter von Open-Source-Software wegen ihres missbräuchlichen Verhaltens entlarvt.
Die Open-Source-Software-Ikone Linus Torvalds trat vom Linux-Kernel zurück, nachdem seine giftigen, beleidigenden E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden. Seine Entscheidung, zurückzutreten, war das Ergebnis von Fragen zu seiner Person missbräuchliches Verhalten bei der Entmutigung von Frauen von der Arbeit als Linux-Kernel-Programmierer.
Eine weitere herausragende Figur auf diesem Gebiet, Richard Stallmannwurde nach einer sehr erfolgreichen Karriere in der Open-Source-Software aufgrund seiner Ansichten über Pädophilie sowie einer Vielzahl von zum Rücktritt aus der Free Software Foundation und dem MIT gedrängt Fälle sexueller Belästigung von Studenten und Lehrkräften am MIT im Laufe von 30 Jahren. Diese Art öffentlicher Vorfälle von unprofessionellem Verhalten von Führungskräften der Technologiebranche haben eine abschreckende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und setzen toxisches Verhalten fort.
Unterstützungssysteme für Frauen
In unserer Recherche über die Unterstützungssysteme für frauen in der technologie haben wir den wert von beobachtet und dokumentiert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von soziale, emotionale, technische und Netzwerkunterstützung. Basierend auf unseren Ergebnissen sind Online-Bereiche, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind, der Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software. Die Räume helfen, weil sie Frauen, die mit Open-Source-Software arbeiten, ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln.
Diese Räume sind hauptsächlich, aber nicht ausschließlich, für Frauen. Beispiele beinhalten Fedora-Frauen Und Debian-Frauen. Wenn Frauen Diskriminierung und Frauenfeindlichkeit ausgesetzt sind, ermöglichen ihnen diese Räume, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen. Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologiebranche zu bewältigen und Wege zu finden, sich für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen.
Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen aufblühen, wenn sie von Community-Richtlinien wie dem unterstützt werden Verhaltenskodizes für Online-Räume, persönliche Veranstaltungen und Berufsverbände. Wir haben festgestellt, dass Verhaltenskodizes in Open-Source-Software-Online-Communities oft zu Instrumenten der Interessenvertretung für die Gleichbehandlung von Frauen werden. Sie dienen Frauen und Verbündeten gleichermaßen als Werkzeuge.
Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Communities vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die so aussehen, als ob sie in Tech-Communities erfolgreich sind, dann sind sie es weniger wahrscheinlich aufzuhören. Das Bindungsproblem kann angegangen werden, indem die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen angegangen werden, die sich auf Frauen, Richtlinien und Praktiken zur Gewährleistung der Gleichbehandlung von Frauen sowie weibliche Mentoren und Rollenvorbilder konzentrieren.
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