Hier ist eine weitere Ausgabe von „Ask Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit bei Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind von entscheidender Bedeutung für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, über Grenzen hinauszuwachsen und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alcorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie im People-Ops tätig sind, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde das gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.
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Liebe Sophie,
Ist es angesichts der mehr als 750.000 H-1B-Registrierungen in diesem Jahr für mein junges Startup realistisch, die Einstellung von Kandidaten in Betracht zu ziehen, die sie suchen?
— Skeptisches Startup
Lieber Skeptiker,
Ich weiß, ich weiß: Die Zahlen sind intensiv.
Ich verstehe Ihre Skepsis angesichts der Tatsache, dass die Chancen für Unternehmen, dass ihre H-1B-Visumkandidaten im jährlichen Lotterieverfahren ausgewählt werden, gesunken sind, da die Nachfrage von Arbeitgebern nach H-1B-Visa weiter steigt. Trotz einiger öffentlich bekannter Entlassungen stellen viele Arbeitgeber weiterhin Mitarbeiter ein, und der CHIPS Act von 2022 und der Infrastructure Investment and Jobs Act von 2021 sorgen für mehr Arbeitsplatzschaffung.
Für die diesjährige H-1B-Lotterie gingen bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) satte 758.994 teilnahmeberechtigte Registrierungen ein, und zum ersten Mal waren mehr als die Hälfte – fast 408.900 – H-1B-Kandidaten, die mehr als einen Arbeitgeber hatten, der sie für die Lotterie registrierte. (Wie funktioniert die jährliche Lotterie? Schauen Sie sich meinen Podcast an Überblick.)
Auch in diesem Jahr, da keine zweite Lotterie in Sicht ist, sind dies wichtige Fragen, die es zu stellen gilt.
Dennoch glaube ich, dass es sich immer noch lohnt, Mitarbeiter für die jährliche H-1B-Lotterie anzumelden, als Teil einer mehrstufigen Strategie, um internationale Talente in den Vereinigten Staaten anzuziehen und zu halten, da der sechsjährige Status mit doppelter Absicht für Unternehmen und die Teammitglieder, die ihn innehaben, so wertvoll ist.
Dies gilt auch dann, wenn die USCIS einen Vorschlag umsetzt, die Registrierungsgebühr für die H-1B-Lotterie von derzeit 10 US-Dollar auf 215 US-Dollar zu erhöhen. Obwohl es sich um einen großen Anstieg handelt, dürften die zusätzlichen 205 US-Dollar pro Registrierung selbst für Start-ups in der Anfangsphase, die den Prozess in Betracht ziehen, wahrscheinlich kein einschränkender Faktor sein.
Die Chancen, dass ein H-1B-Kandidat in der Lotterie ausgewählt wird, sind dramatisch gesunken, insbesondere seit 2020, als die USCIS ihr Online-Registrierungssystem für die H-1B-Lotterie einführte. Vor 2020 mussten Unternehmen, die einen Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter in die H-1B-Lotterie aufnehmen wollten, einen ausgefüllten H-1B-Antrag einreichen.
Dieser zeitintensive, kostspielige und riskante Prozess führte oft dazu, dass die Teilnahme an der H-1B-Lotterie für die meisten Startups unrealistisch war. Darüber hinaus mussten Unternehmen zum Zeitpunkt der Lotterie bereit sein, die gesamten Anmeldegebühren zu zahlen, ohne zu wissen, wie viele Personen ausgewählt und wie viele Schecks eingelöst würden. Jetzt ist es einfach, Kandidaten zu registrieren, und es liegt im Ermessen der Unternehmen, ob sie mit der vollständigen Petition fortfahren, nachdem sie wissen, ob jemand ausgewählt wurde.
Eine Anhebung der jährlichen Obergrenze von 85.000 H-1B-Visa (65.000 für diejenigen mit Bachelor-Abschluss und 20.000 für diejenigen mit Master- oder höherem Abschluss) bedarf der Zustimmung des Kongresses und bleibt höchst unwahrscheinlich. Die USCIS könnte jedoch alternative administrative Änderungen in Betracht ziehen, wie etwa die Beschränkung jedes H-1B-Kandidaten auf eine Teilnahme an der H-1B-Lotterie, unabhängig davon, ob diese Person mehrere Stellenangebote hat, um gleichere Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
Die diesjährige H-1B-Lotterie
Das Einholen von Stellenangeboten von mehreren Unternehmen, die einen H-1B-Kandidaten für die Lotterie registrieren, ist zwar nicht gesetzeswidrig, die USCIS gab jedoch an, dass sie H-1B-Begünstigte, Unternehmen und Bewerbungen genau auf möglichen Missbrauch und Betrug prüfen werde.
Nach der diesjährigen Lotterie, der USCIS erklärte:
Die große Anzahl berechtigter Registrierungen für Begünstigte mit mehreren berechtigten Registrierungen – viel größer als in den Vorjahren – hat zu ernsthaften Bedenken geführt, dass einige möglicherweise versucht haben, sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen, indem sie gemeinsam mehrere Registrierungen im Namen desselben Begünstigten eingereicht haben. Dies könnte ihre Auswahlchancen ungerechtfertigt erhöht haben.
Wenn einer Ihrer Nachwuchskräfte ein F-1 Optional Practical Training (OPT) oder STEM OPT absolviert, die zweijährige Verlängerung für Studierende mit einem Abschluss in einem MINT-Bereich, nehmen Sie jeden März an der H-1B-Lotterie teil, bis sie vor ihrem Abschluss ausgewählt werden und während sie den OPT- und STEM OPT-Status behalten. Sie können sich auch andere Visa-Alternativen ansehen.
Visa für Bürger bestimmter Länder
Sie haben andere Möglichkeiten, wenn die Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter Ihres Startups nicht in der H-1B-Lotterie ausgewählt werden. Es gibt eine Handvoll Arbeitsvisa, die sich an Personen aus bestimmten Ländern richten. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter aus Australien, Kanada, Chile, Mexiko oder Singapur kommt, sollten Sie folgende Optionen in Betracht ziehen: