Hier ist eine weitere Ausgabe von „Ask Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit bei Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind von entscheidender Bedeutung für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, über Grenzen hinauszuwachsen und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alcorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie im People-Ops tätig sind, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde das gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.
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Liebe Sophie,
Ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber seit etwa zwei Jahren ein H-1B-Visum und möchte eine anspruchsvollere Position bei einem anderen Unternehmen finden.
In einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen Entlassungen vornehmen, habe ich das Gefühl, im Vergleich zu vor ein paar Jahren auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt zu sein.
Können Sie mir bitte Hinweise zum Jobwechsel, zum Transfer eines H-1B und zum Erhalt von Unterstützung für meine Green Card geben?
— Hoffnungsvoller H-1B-Inhaber
Lieber Hoffnungsträger,
Herzlichen Glückwunsch zum ersten Schritt zum Erreichen Ihrer Ziele. Ich freue mich, dass Sie mich um Rat bitten – ich bin für Sie da!
Die gute Nachricht ist, dass viele Unternehmen Tech-Talente einstellen. Entlassungen im Technologiesektor – vor allem bei den Big-Tech-Firmen – sorgen seit letztem Jahr für Schlagzeilen. Aber ich habe festgestellt, dass viele Start-ups in der Anfangsphase erfolgreich Geld gespart haben und jetzt neue Mitarbeiter einstellen.
Da Sie das Lotterieverfahren bereits durchlaufen haben, müssen Sie es für eine H-1B-Überweisung nicht noch einmal durchlaufen. Puh!
Darüber hinaus verzeichneten andere Sektoren wie das Gesundheitswesen, professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, die Regierung und das Gastgewerbe ein starkes Beschäftigungswachstum und stellen technische Talente ein. Darüber hinaus werden Bundesgesetze wie der CHIPS and Science Act von 2022 und der Infrastructure Investment and Jobs Act von 2021 in den nächsten Jahren zu einer verstärkten Schaffung von Arbeitsplätzen führen.
Machen Sie sich mit Ihrem idealen Visum- und Greencard-Weg vertraut, insbesondere wenn Sie eine Stelle bei einem Startup in der Frühphase anstreben. Gründer und Betriebsleiter in der Anfangsphase verfügen oft nur über begrenzte Einwanderungserfahrung. Daher ist es von unschätzbarem Wert, zu wissen, wie man den Prozess erklärt, um sich selbst zu bewerben.
Tipps zur Verwaltung Ihres H-1B-Transfers
Eine der größten Herausforderungen, vor denen die meisten Menschen stehen, haben Sie bereits gemeistert: Sie wurden im Rahmen der jährlichen H-1B-Lotterie für ein H-1B-Visum ausgewählt. In den letzten Jahren sind die Chancen, in der Lotterie ausgewählt zu werden, deutlich gesunken. Da Sie das Lotterieverfahren bereits durchlaufen haben, müssen Sie es für eine H-1B-Überweisung nicht noch einmal durchlaufen. Puh!
Ihre Aufgabe besteht nun darin, herauszufinden, was Sie tun möchten. Was ist dein Traumjob? Kann es als Spezialberuf für H-1B-Zwecke gelten? Wenn dies nicht der nächste natürliche Schritt auf einer typischen Karriereleiter ist, können Sie dann die nächste Rolle identifizieren, die ein gutes Sprungbrett wäre?
Bildnachweis: Sophie Alcorn
Sobald Sie Ihren nächsten Schritt festgelegt haben, müssen Sie einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, Ihr H-1B zu übertragen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk und nutzen Sie Ihr bestehendes Netzwerk für Job-Leads. Fragen Sie potenzielle Arbeitgeber frühzeitig im Bewerbungsgespräch, ob sie bereit sind, Unterstützung bei der Einwanderung zu leisten.
Wenn dies nicht der Fall ist oder zögert, machen Sie weiter. Internationale Talente sind bei Arbeitgebern nach wie vor sehr gefragt. Entsprechend der Bericht über Einwanderungstrends 2023 Wie von Envoy Global veröffentlicht, rekrutieren und beschäftigen 87 % der Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer in den USA
Bei einem H-1B ist der Arbeitgeber für die Kostenübernahme verantwortlich. Sie können potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass die Übertragung eines H-1B-Visums für Spezialberufe für ein Startup in der Regel in etwa einem Monat und in der Regel für weniger als 10.000 US-Dollar, einschließlich Anwalts- und Anmeldegebühren, durchgeführt werden kann, was viel weniger ist als die Kosten für ein Visum Personalvermittler. Der Prozess kann vom Angebot bis zum Startdatum nur vier bis sechs Wochen dauern.
Es wird auf jeden Fall allen Unternehmen empfohlen, mit einem erfahrenen Einwanderungsanwalt zusammenzuarbeiten, um Ihren Antrag auf ein Arbeitsvisum zu erstellen. Startups oder Unternehmen, die noch nie zuvor einen Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitnehmer für ein H-1B gesponsert haben, müssen zunächst ihre Federal Employer Identification Number (FEIN) durch das Office of Foreign Labour Certification des US-Arbeitsministeriums überprüfen lassen, was in der Regel etwa eine Woche dauert.