Foxconn ernennt neuen Leiter für iPhone-Montagegeschäft: Bericht

Foxconn ernennt neuen Leiter fuer iPhone Montagegeschaeft Bericht
Nach einem wackeligen Jahr 2022 Foxconn scheint sich schnell zu bewegen. Laut einem Bericht von Bloomberg hat der taiwanesische Hersteller den langjährigen Chef Wang Charng-yang durch Michael ersetzt Tschiang. Laut dem Bericht haben Personen mit Insiderinformationen enthüllt, dass Foxconns Entscheidung, seine zu ändern IPhone Fertigungsverantwortliche wurde bei der jährlichen Jahresabschlussfeier des Unternehmens so gut wie bestätigt.
Wang Charng-yang leitete lange Zeit die iPhone-Einheit und half Foxconn beim Treffen Apfels hohe Standards. Nachdem er die Zügel an Chiang übergeben hat, konzentriert er sich nun auf seine anderen Aufgaben als Vorstandsmitglied des Unternehmens. Auf der anderen Seite überwacht der neu beförderte Chiang als Chef die A-Geschäftsgruppe des Unternehmens.

Chiang führte Foxconn erfolgreich an den jüngsten Arbeiterprotesten vorbei
Der derzeitige Chef der iPhone-Sparte, Chiang, hat sich als entscheidend dafür erwiesen, Foxconn dabei zu helfen, einen der größten Arbeiterproteste der letzten Zeit zu überstehen. Er vermittelte die Situation im Werk des Fertigungsriesen in Zhengzhou und ermöglichte es, Apples Bedürfnisse trotz der Unruhen zu erfüllen.
In einem Interview im Jahr 2021 hatte Chiang über den Unterschied im Aufwand zwischen dem Zusammenbau eines iPhones für Apple und dem Zusammenbau eines Android-Telefons für eine chinesische Firma gesprochen. Er sagte: „Für chinesische Android-Telefone müssen wir nur 100 Arbeiter pro Produktionslinie abstellen, aber wir brauchen 1.200 für das iPhone.“

Eine weitere große Veränderung unter dem Vorsitzenden Junge Liu’s Führung
Seit seinem Amtsantritt im Jahr 2019 hat sich Young Liu, Vorsitzender von Foxconn, für eine Strategie entschieden, um jüngere Mitarbeiter in der Hierarchie nach oben zu bringen. Chiangs Aufstieg an die Spitze der iPhone-Sparte ist ein weiterer Schritt, um Foxconns begehrten Platz in der Lieferkettenbranche zu festigen. Dies geschieht zu einer Zeit, in der es der Konkurrenz von Unternehmen wie Luxshare Precision Industry Co.
Zu Lius Strategie gehörte auch die Diversifizierung der Produktionszentren des Unternehmens im Ausland, die interne Beförderung von Mitarbeitern und insbesondere die Einstellung von Veteranen bei dem taiwanesischen Unternehmen.

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