Epische Spieleder Hersteller von Vierzehn Tagehat angekündigt, 16 % seiner Belegschaft zu entlassen, was sich auf rund 870 Mitarbeiter auswirken würde, um die Finanzlage zu stabilisieren.
„Seit einiger Zeit geben wir viel mehr Geld aus, als wir verdienen, investieren in die nächste Entwicklung von Epic und entwickeln Fortnite zu einem vom Metaversum inspirierten Ökosystem für Entwickler.“ Ich war schon lange optimistisch, dass wir diesen Übergang ohne Probleme bewältigen könnten Entlassungen„Aber im Nachhinein sehe ich, dass das unrealistisch war“, sagte der CEO von Epic Games Tim Sweeney sagte in einem Memo an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat außerdem bekannt gegeben, dass es sich veräußern wird Bandlager, eine im letzten Jahr erworbene Online-Audio-Vertriebsplattform, an Songtradr, einen Musikmarktplatz. Außerdem spinnt es ab Sehr toll, ein Entwickler für kindersichere Technologie, wurde im Jahr 2020 als unabhängiges Unternehmen unter der Leitung der derzeitigen CEO Kate O’Loughlin übernommen. Mit diesem Schritt werden weitere 250 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiter, die vom Stellenabbau betroffen sind, erhalten eine sechsmonatige Abfindung, eine Krankenversicherung und eine beschleunigte Aktienübertragung.
Frühzeitige Sparmaßnahmen halfen nicht
Sweeney erklärte, dass das Unternehmen kontinuierlich Maßnahmen zur Kostensenkung ergriffen habe, wie beispielsweise die Einführung einer Netto-Null-Einstellungspolitik und die Senkung der Betriebskosten für Marketing und Veranstaltungen. Trotz dieser Bemühungen gelang es dem Unternehmen jedoch nicht, finanzielle Nachhaltigkeit zu erreichen. Epic entschied daher, dass die Entlassung von Mitarbeitern der nächste notwendige Schritt sei. Sweeney erklärte weiter, dass die Umsetzung dieser Entlassungen zu diesem Zeitpunkt und in diesem Umfang dazu beitragen würde, die Finanzen des Unternehmens zu stabilisieren.
Sweeney stellt fest, dass das Unternehmen zwar Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu senken, dies jedoch keine Auswirkungen auf die Kernentwicklung oder die Hauptgeschäftsbereiche hat. Etwa zwei Drittel der Entlassungen erfolgten in Teams, die nicht direkt mit der Kernentwicklung zu tun haben. Während einige Produkte und Initiativen wie geplant veröffentlicht werden, kann es bei anderen aufgrund fehlender Ressourcen zu Verzögerungen kommen.
Das Unternehmen priorisiert die Veröffentlichung seiner erfolgreichen Projekte, darunter die nächste Staffel von Fortnite und Fortnite Chapter 5, Del Mar, Sparks und Juno. Epic bestätigt, dass die Veröffentlichungspläne für diese Initiativen unverändert bleiben.
Laut Sweeney hat das Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um die Rechtskosten zu senken, kämpft aber immer noch gegen die Vertriebsmonopole und Steuern, die Apple und Apple eingeführt haben Google. Dies ist entscheidend für das Wachstum und den Erfolg des Metaversums, was neue Möglichkeiten für Epic und andere Entwickler schaffen würde.
„Seit einiger Zeit geben wir viel mehr Geld aus, als wir verdienen, investieren in die nächste Entwicklung von Epic und entwickeln Fortnite zu einem vom Metaversum inspirierten Ökosystem für Entwickler.“ Ich war schon lange optimistisch, dass wir diesen Übergang ohne Probleme bewältigen könnten Entlassungen„Aber im Nachhinein sehe ich, dass das unrealistisch war“, sagte der CEO von Epic Games Tim Sweeney sagte in einem Memo an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat außerdem bekannt gegeben, dass es sich veräußern wird Bandlager, eine im letzten Jahr erworbene Online-Audio-Vertriebsplattform, an Songtradr, einen Musikmarktplatz. Außerdem spinnt es ab Sehr toll, ein Entwickler für kindersichere Technologie, wurde im Jahr 2020 als unabhängiges Unternehmen unter der Leitung der derzeitigen CEO Kate O’Loughlin übernommen. Mit diesem Schritt werden weitere 250 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiter, die vom Stellenabbau betroffen sind, erhalten eine sechsmonatige Abfindung, eine Krankenversicherung und eine beschleunigte Aktienübertragung.
Frühzeitige Sparmaßnahmen halfen nicht
Sweeney erklärte, dass das Unternehmen kontinuierlich Maßnahmen zur Kostensenkung ergriffen habe, wie beispielsweise die Einführung einer Netto-Null-Einstellungspolitik und die Senkung der Betriebskosten für Marketing und Veranstaltungen. Trotz dieser Bemühungen gelang es dem Unternehmen jedoch nicht, finanzielle Nachhaltigkeit zu erreichen. Epic entschied daher, dass die Entlassung von Mitarbeitern der nächste notwendige Schritt sei. Sweeney erklärte weiter, dass die Umsetzung dieser Entlassungen zu diesem Zeitpunkt und in diesem Umfang dazu beitragen würde, die Finanzen des Unternehmens zu stabilisieren.
Sweeney stellt fest, dass das Unternehmen zwar Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu senken, dies jedoch keine Auswirkungen auf die Kernentwicklung oder die Hauptgeschäftsbereiche hat. Etwa zwei Drittel der Entlassungen erfolgten in Teams, die nicht direkt mit der Kernentwicklung zu tun haben. Während einige Produkte und Initiativen wie geplant veröffentlicht werden, kann es bei anderen aufgrund fehlender Ressourcen zu Verzögerungen kommen.
Das Unternehmen priorisiert die Veröffentlichung seiner erfolgreichen Projekte, darunter die nächste Staffel von Fortnite und Fortnite Chapter 5, Del Mar, Sparks und Juno. Epic bestätigt, dass die Veröffentlichungspläne für diese Initiativen unverändert bleiben.
Laut Sweeney hat das Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um die Rechtskosten zu senken, kämpft aber immer noch gegen die Vertriebsmonopole und Steuern, die Apple und Apple eingeführt haben Google. Dies ist entscheidend für das Wachstum und den Erfolg des Metaversums, was neue Möglichkeiten für Epic und andere Entwickler schaffen würde.