In der ersten landesweiten Studie zur Analyse der Unterstützung von Akademikernpaaren haben Forscher der University of North Carolina in Chapel Hill eine umfassende Rangliste der Universitäten erstellt, die sich nach ihrem partnerfreundlichen Status und ihren Ressourcen für Stellensuchende mit einer akademischen Doppelkarriere richtet.
Die UNC-Chapel Hill-Professoren Torin Monahan und Jill A. Fisher leiteten eine Forschungsgruppe, die die Unterstützung akademischer Paare untersuchte, um 146 R1-Universitäten – Doktorandenuniversitäten mit sehr hoher Forschungsaktivität – zu bewerten.
„Ziel der Studie ist es, akademischen Paaren bei der Jobsuche mehr Unterstützung zu bieten und Universitäten zu ermutigen, Paare umfassender zu unterstützen“, sagte Monahan. „Mehr als ein Drittel der Universitätsforscher haben einen Ehepartner oder Partner, der ebenfalls in der Wissenschaft tätig ist. Daher ist es für die Anwerbung und Bindung der besten akademischen Talente unerlässlich, auf ihre Bedürfnisse einzugehen.“
Im Rahmen der Studie wurden die Richtlinien, Materialien und Ressourcen der Universitäten untersucht, um herauszufinden, welche Universitäten Paare durch ihre verschiedenen Programme und Finanzierungsvereinbarungen am besten unterstützen.
Den Daten zufolge haben 82 % der öffentlichen Universitäten Lehraufträge für Partner geschaffen, während sich nur 41 % der privaten Universitäten daran beteiligten. Die Analyse ergab auch, dass Universitäten im Nordosten akademische Paare weniger unterstützen als Universitäten in anderen Teilen des Landes.
Im Nordosten haben 46 Prozent der Universitäten Lehraufträge speziell für die Einstellung der Partner neuer Lehrkräfte geschaffen. In anderen Regionen war diese Praxis dagegen weiter verbreitet: 86 Prozent im Westen, 81 Prozent im Süden und 76 Prozent im Mittleren Westen.
Die Ergebnisse werden nun auf der Partner Hire Scorecard veröffentlicht. Webseite um ein vollständiges Ranking der Universitäten nach ihrem partnerfreundlichen Status bereitzustellen und Ressourcen für akademische Arbeitssuchende mit Doppelkarriere anzubieten. Die Website bietet eine Scorecard, mit der Arbeitssuchende ein vollständiges Ranking der Universitäten einsehen können. Sie bietet auch Zugang zu primären Ressourcen, die Paaren bei der Arbeitssuche und bei Verhandlungen helfen.
Monahan und Fisher arbeiteten bei dem Projekt mit den Carolina-Forscherinnen Margaret Waltz und Maral Erol sowie der Doktorandin Amelia Parker zusammen.
Das Forschungsteam geht davon aus, dass diese Website und dieser Bericht auch dazu beitragen können, verschiedene Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern anzugehen. Sie verkörpern den Datenfeminismus, indem sie erhebliche Ungleichheiten und Disparitäten aufdecken, die zuvor möglicherweise übersehen wurden.
„Wenn Akademikerpaare keine Stelle in der gleichen Region erhalten, benachteiligt das typischerweise vor allem Frauen. Ihre Karriere wird eher aufgeschoben oder auf Eis gelegt“, fügt Monahan hinzu.